14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine schöne Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch sehr gute Arbeitsbedingungen in einem schwierigen Gesamtumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungute Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Weniger Gift wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist die Atmosphäre gut, leider aber nicht überall zwischen Vorgesetzten/GF/Angestellten. Silodenken. Extremes Mikromanagement, leider auch durch Personen, die von den Themen wenig bis keine Ahnung haben. Kein Vertrauen in Mitarbeiter, keinerlei Einarbeitung. Dominante, autoritäre Führung bis hin zu Verhaltensweisen, die in anderen Unternehmen sofortige Konsequenzen hätten. Seilschaften. Manche Mitarbeiter ducken sich einfach weg.
Image
unbekannt
Work-Life-Balance
Tempo oft eher langsam - für die Balance ist man zudem auch selbst verantwortlich. Viel Mittelmaß, was sicher auch am Umfeld liegt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird zu wenig aktiv getan vom AG
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normal
Umgang mit älteren Kollegen
Ok finde ich
Vorgesetztenverhalten
Viele Häuptlinge, die eigentlich eher verwalten und inhaltlich wenig beisteuern. Einige Ausnahmen natürlich. Wenig Unternehmerspirit, wenig Inklusion, sehr "deutsch", keine englisch sprachigen Fachkräfte, wie üblich in der IT. Wenig Inklusion, kaum Diversität, noch richtiges "Männergebaren". Ggf. ist das IHK-typisch und eigentlich könnte der Kern des Problems dort liegen.
Arbeitsbedingungen
alles in Ordnung - normal und üblich, eher etwas besser
Kommunikation
schlecht - aber auch hier wieder ok unter Kollegen
Gleichberechtigung
Ok finde ich
Interessante Aufgaben
Geschmackssache
Kollegenzusammenhalt
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Angstkultur scheint hier gewollt gelebt zu werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Angstkultur der Führungsebene ist die Atmosphäre im Minusbereich. Immer mehr Kündigungen sind die Folge.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Aufstiegschancen, es sei denn man ist Best-Buddy der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf unteren Positionen halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Man wird angebrüllt und beleidigt. Gerne auch in großen Meetings. Es werden sogar Drohungen ausgesprochen. Angstmachen scheint hier die Taktik zu sein. Das so etwas in der heutigen Zeit überhaupt noch möglich ist, ist erschreckend.
Gleichberechtigung
Verhalten der männlichen Führungsebene ist wie aus dem letzten Jahrhundert. Frauen werden nicht ernstgenommen.
Interessante Aufgaben
Das Themenfeld ist sehr interessant und das Outcome kann sehr hilfreich im Bereich der Digitalisierung von Verwaltungsleistungen sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Froh, weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht, dass hier noch Verbesserungen möglich sind.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Eine Hälfte der Geschäftsführung beleidigt Mitarbeiter unter der Gürtellinie und führt sich gegenüber Kunden wie ein unerzogener Snob auf. Die andere Hälfte ist chronisch überfordert und wirr. Das ganze Unternehmen basiert auf Seilschaften.
Image
Kennt keiner außerhalb der IHKn.
Work-Life-Balance
Formal gut. Allerdings haben viele Mitarbeiter aufgrund der toxischen Strukturen chronischen Stress. Psychische Folgeprobleme begleiten ehemalige Mitarbeiter oft auch noch längere Zeit nach dem Ausscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Wer der Geschäftsführung loyal für alles, was sie tut und lässt, brav applaudiert, kommt weiter. Wer aber eigenständig denkt und seine Verantwortung für das Unternehmen und dessen Auftrag ernst nimmt, wird genau das nicht können.
Gehalt/Sozialleistungen
OK, aber nicht überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Ebenen weitgehend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist jeder gleichermaßen austauschbar.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, wo man arbeitet. Von "unterirdisch" bis "ok" ist alles dabei, wobei die Führungskräfte, die "ok" sind, meist schnell wieder weg sind.
Arbeitsbedingungen
Toxische Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Keiner in diesem Haus hat Ahnung davon, wo es hingehen soll und wie die Unternehmensziele erreicht werden können. Das alles bleibt sowohl gegenüber Kunden als auch Mitarbeitern hinter blumigen Worten verborgen.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleichermaßen austauschbar.
Interessante Aufgaben
Ansichtssache. Auf dem Papier gut, wenn man Verwaltungsdigitalisierung spannend findet. Faktisch machen viele aber nicht das, wofür sie eingestellt wurden. Viele Kollegen werden behandelt wie Azubis und Praktikanten, obwohl sie eigentlich richtig was drauf haben.
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Der Fisch stinkt vom Kopfe her
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit und Arbeiten aus EU für bis zu 6 Wochen im Jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hier werden grundlegende Datenschutz-Verstöße begangen, selbst durch die Geschäftsleitung ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und vllt mal eine Zeit ohne Organisationsänderung wären hilfreich
Arbeitsatmosphäre
Massiver Druck seitens GF
Image
IHK WAS??? Ach da gibt's ne eigene GmbH für Digitalisierung??? Verrückt was die IHK Organisation sich so leistet... so viel zum Image der IHKD
Work-Life-Balance
Flexi-BV hilft nichts, wenn regelmäßig Erreichbarkeit von früh bis spät für sinnbefreite Meetings erwartet wird
Karriere/Weiterbildung
Ohne Worte - wer eine durch die GF favorisierte oder eine engagierte Abteilungsleitung hat, kann sich weiterbilden, ansonsten keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, der variable Gehaltsanteil wird aber häufig bei Einstellung nicht richtig erläutert und die Bewertung der Zielerreichung ist absolut willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert hier niemanden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut, darüber hinaus problematisch, da nur durch Druck geführt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren sitzen in der GF, der Rest eher jünger/mittelalt - ist also kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitungen bemühen sich, aber die GF ist unfähig was die Themen Führung, Teamgeist, Menschlichkeit und Empathie angeht
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind gut
Kommunikation
Die Kommunikation kann der permanenten und desaströsen Reorganisation nicht folgen - MA werden nicht mitgenommen, der Betriebsrat ist schwach und eingelullt von der GF
Gleichberechtigung
Interessiert hier niemanden
Interessante Aufgaben
Der Zweck der IHKD ist absolut sinnvoll und es warten spannende Aufgaben - leider sehr häufig zu viele pro Kopf
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ansätze, interessante Arbeit, eine tolle Kollegschaft, gute Arbeitsbedingungen und viele mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unflexibilität und die politischen Entscheidungen sind eine echte Geduldsprobe. Das hausgemachte Mikromanagement der Geschäftsführung ist sinnlos.
Verbesserungsvorschläge
Es wird so vieles aufgeschoben und an zu vielen Themen gleichzeitig gearbeitet. Hier verliert jeder irgendwann den Überblick. Konzentriert euch auf das Wesentliche und stärkt die Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter und ihre Befugnisse, also genau das Gegenteil von dem was aktuell mit ´Upward Delegation’ passiert. Aufgaben werden nach oben delegiert weil sich die Personen unsicher fühlen oder Entscheidungen nicht treffen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich ist gut. Ich arbeite gerne mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen auch teamübergreifend und freue mich in der Regel auf meinen Arbeitstag.
Image
Hier könnte man sich innerhalb der IHK Welt noch besser aufstellen und vor allem durch Qualität, Stabilität und gute Arbeit überzeugen.
Work-Life-Balance
Jeder und jede kann arbeiten von wo (EU) er oder sie möchte. Das ist toll und keineswegs der Standard in der Arbeitswelt. Ich kann mein Privatleben hervorragen mit der Arbeit im Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist ein wenig Eigeninitiative gefragt, aber man kann an Seminaren und Fortbildungen teilnehmen die zum Job passen. Super.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist fair und gut und passt für mich. Der Betriebsrat verhandelt regelmäßig Gehaltsanpassungen für alle. Das ist klasse.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin rundum zufrieden mit den Kolleginnen und Kollegen. Ich habe noch keine eklatanten Meinungsverschiedenheiten erlebt bin mir aber Bewusst, dass auch das unter Menschen vorkommen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab eine gute Führungskraft und bin echt dankbar darüber. Ein wenig Punktabzug gibt es dennoch für einen Teil der Geschäftsführung, wo sich häufig im Ton vergriffen wird. Wie sagt man so schön: Your education is seen in your behaviour. Leider bringt so ein Verhalten gar nichts. Weder dem Team, noch der Company. Es wirkt ausschließlich destruktiv.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Büro, Laptops, iPhone. Alles neu und modern. Ein Super Standard. Die eine oder andere App könnte besser funktionieren, aber das ist klagen auf hohem Niveau.
Kommunikation
Wenn ich Fragen habe stelle ich diese und sie werden zufriedenstellend beantwortet. Manchmal habe ich das Gefühl einige Kolleginnen und Kollegen haben zu hohe Erwartungen an proaktive Kommunikation. Hier muss man etwas nachsichtiger sein. Andererseits: Für eine Geschäftsführung müsste es unschwer zu verstehen sein, dass in einer Phase des Wandels besonders gut kommuniziert werden muss, wenn man seine Leute nicht verunsichern will. Unterm Strich bleibt aber der Fragende in der Verantwortung sich die Frage beantworten zu lassen. Also fragt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kontinuierliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaputte Arbeitsstrukturen, willkürliche Regularien, fehlender Führungskompetenz in der GF
Verbesserungsvorschläge
Einbindung der Mitarbeiter, stärkere Wertschätzung und Anerkennung der Erfahrungen, Transformation als Projekt mit klaren Zielen und Kapazitäten
Arbeitsatmosphäre
Führung durch Druck und Angstmachen, Micromanagement, fehlende Zielsetzungen, bürokratische Strukturen, keine Gestaltungsfreiräume
Image
Es gibt wenige, die eine Empfehlung aussprechen würden
Work-Life-Balance
Grundlegend gutes Konzept des mobilen Arbeitens ermöglicht flexible Zeitgestaltung, Probleme des Arbeitsalltags belasten aber stark Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sehr unsicher, da regelmäßig grundlegende Umstrukturierungen stattfinden, Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist Marktüblich, gute Zusatzleistungen für Familie und Mobilität mit ÖPNV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen ist durch die allgemeine schlechte Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Geschäftsführung ist toxisch. Mittleres Management erscheint Handlungsunfähig
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume in zentraler Lage, Laptop und iPhone sowie gute Ausstattung für Home-Office
Kommunikation
Relevante Entscheidungen werden platziert, Aufbereitung, Herleitung oder frühe Einbindung findet nur eingeschränkt statt
Interessante Aufgaben
Herausfordernde Aufgabenstellungen der Digitalisierung mit einer Vielzahl von Shareholdern
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Permanente Veränderung in Höchstgeschwindigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingen
- coole, fähige Mitarbeitende, die wirklich an den Zweck der Organisation glauben
- eine starke Vision und Mission
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keinen Plan, die Vision und Mission mit Leben zu füllen
- permanente Veränderung ohne Change Management und dadurch wenig Stabilität
- Seilschaften auf Ebene der Führung
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten ein Kollegium erlebt, das so zusammenhält. Auf Ebene der Mitarbeitenden habe ich viel Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und Austausch erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Führungskraft war in Ordnung. In anderen Abteilungen habe ich andere Sachen erlebt. Es gibt keine einheitliche Führungskultur, geschweige denn ein Führungsleitbild. Daher ist der Umgang mit Entscheidungen, Arbeitsaufträgen und Feedbackprozessen sehr divers.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die IHK DIGITAL ist ein remote first Unternehmen, bietet aber Büros zur individuellen Buchung an. Wer mag, kommt. Wer nicht, arbeitet von zu Hause. Dazu stellt das Unternehmen alles bereit: höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, Monitore, Laptop, Headset, Telefon. Auch mobile Work innerhalb der EU ist fast immer möglich.
Kommunikation
Es wird durchaus versucht, regelmäßig über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Eine wirkliche Transparenz gibt es allerdings nicht. Das liegt nicht zuletzt daran, dass es wenig interne Kanäle gibt, über die Inhalte gestreut, geschweige denn genutzt werden. Möglichkeiten zur Partizipation gibt es nur noch wenig.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Themen, denen man sich annehmen kann. Die Organisation befindet sich in der Veränderung. Jeder, der sich im Sinne der Geschäftsführung einbringen möchte, kann dies tun.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Planlos durch die Nacht oder: Über Fisch und Köpfe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer was, worüber man den Kopf schütteln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das ist deutlich geworden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzhierarchien statt Positionshierarchien einführen, sich öfter (oder überhaupt mal) fragen, wo man eigentlich hin will und ob der Weg dorthin der richtige ist, ab und zu etwas Demut oder zumindest Respekt gegenüber den Kund*innen und Mitarbeiter*innen zeigen...,ach, es gäbe so viel und doch wird das mit dieser Geschäftsführung wohl nie passieren.
Arbeitsatmosphäre
Hier hat keiner den Überblick, täglich wird ein neues Nutztier durchs Dorf getrieben. Unkoordinierte, bei ernsthafter Betrachtung oft schlecht aufgesetzte Prozesse sind an der Tagesordnung und führen dazu, dass viele Kolleg*innen fortlaufend verunsichert und überfordert sind. Eigentlich jeden Monat kündigt irgendwer, oft auch mehrere in einem Monat. Dabei arbeiten in der Firma nur etwas mehr als 70 Mitarbeiter*innen. Anderen kann man dabei zusehen, wie sie sich im Laufe der ersten Monate in dem Unternehmen verändern und das ist nicht positiv gemeint: Wenn alles um eine*n herum immer nur Stress und Chaos ist, entwickelt jede*r seine Strategien, um damit umzugehen...
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IHKwas?
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, was man daraus macht. Wer (wie viele Kolleg*nnen) resigniert hat, macht eben Dienst nach Vorschrift. Wer an die Möhre an der Angel noch glaubt, schuftet sich kaputt.
Karriere/Weiterbildung
Keine systematische Weiterbildung. Mir wurde in mehreren Jahren dort nie eine Weiterbildung angeboten und schon gar nicht gibt es sowas wie Weiterbildungspläne, die Vorgesetzt und Mitarbeiter*innen gemeinsam entwickeln und umsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, aber nicht so toll, wie die Chef*innen glauben.
Kollegenzusammenhalt
Eine der wenige Qualitäten der Firma: Auf der Arbeitsebene ist der Umgang fast ausnahmslos gut und kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nicht so viele.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist ein herausragendes Beispiel dafür, warum Positionshierarchien nicht funktionieren. Kompetenzhierarchien gibt es hier aber nicht. Dafür jedoch viel Seilschaften. Viel mehr muss man vermutlich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Formal super. Jeder hat ein Notebook und man kann sich für das Arbeiten von zuhause einen Schreibtisch mit Stuhl und Bildschirme aushändigen lassen. Die Arbeitsbedingungen jenseits der Technik sind eine Katastrophe: Es fehlt jegliche Struktur und nach meiner Wahrnehmung eiert das Unternehmen die meiste Zeit kurslos durch die Gegend.
Kommunikation
Die Geschäftsführung leistet sich immer mal wieder Aussetzer, die deutlich machen, dass weder für Mitarbeiter*innen noch für Kund*innen irgendeine Wertschätzung besteht. Obwohl die Kündigungsquote im Unternehmen extrem hoch ist und fast jeden Monat eine*r oder mehrere Kolleg*innen gehen (es arbeiten hier rund 70 Menschen), glauben unsere Geschäftsführer*innen offenbar wirklich, eine gute Unternehmenskultur wäre damit erreicht, dass man ab und zu mal eine Extramünze springen lässt und dann und wann demonstrativ vom Balkon aus klatscht. Die gelebte "Wertschätzungskultur" wirkt aufgesetzt und jede*r, der länger als ein paar Monate hier ist, spürt wie entbehrlich sie*er für das Unternehmen ist.
Gleichberechtigung
Das hängt davon ab, wo im Unternehmen man arbeitet. Es gibt Vorgesetzte, die immer noch vom "Mäuschen" sprechen.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an, was man so interessant findet. Und darauf, wo im Unternehmen man arbeitet. Die Kompetenzen vieler Kolleg*innen werden jedoch nicht genutzt. Das Unternehmen ist eine Ausgründung und kein*e mir bekannte*r Kolleg*in, die schon vorher hier beschäftigt war, ist je nach seinen*ihren Kompetenzen gefragt worden. Schon gar nicht wurde ein Kompetenz-Assessment gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Froh raus zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeiten, auch aus dem Ausland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Arbeitslast, viele Stellen sind lange unbesetzt, dazu hohe Fluktuation und sogar burn outs. Auf die Gesundheit oder gar Wohlbefinden der Mitarbeiter wird kaum geachtet, hauptsächlich die Arbeit wird gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Genug Leute einstellen und diese dann auch halten
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Arbeitslast, alles TOP Prio
Image
IHK als Behörde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine richtige Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, in der Praxis jedoch nie die Zeit dafür
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung oft chaotisch, viel zu viel Micromanagement, kein Vertrauen in eigene Leute
Arbeitsbedingungen
Gute Technikausstattung. Im Büro kann man die Fenster leider nicht öffnen.
Kommunikation
Man kriegt sehr wenig von anderen Abteilungen mit
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsathmosphäre als angenehm, es wird höflich miteinander umgegangen und die Mitarbeitenden zeigen einen positiven Spirit.
Image
Die Firma ist der Digitalisierungsdienstleister für die IHKs mit einem sehr modernen und positiven Spirit. Demgegenüber steht das IHK im Namen - die Bezeichnung für eine Institution, die in der Öffentlichkeit teilweise recht strittig gesehen wird. Aber man muss sich realisieren, dass es hier um die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten mit modernen Technologien geht, d.h. innovativer Einsatz von IT, die nichts mit den sonstigen Aufgaben der IHKs zu tun hat. Die Firma versucht, den bestehenden Aktenschimmel zu beseitigen und die Inanspruchnahme von IHK-Leistungen für Bürger*innen zu vereinfachen.
Work-Life-Balance
Es wird in der Regel ein hoher Wert auf die richtige Work-Life-Balance gelegt. Natürlich gibt es auch immer Phasen mit Termindruck, wo man persönliche Interessen zurückstellen muss - aber das ist nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Stellenausschreibungen, die auch explizit intern kommuniziert werden, d.h. es wird auch ein Positionswechsel gefördert. Ansonsten sind in so einer kleinen Firma natürlich die Möglichkeit für Führungspositionen doch recht begrenzt.
Es wird viel Wert auf Mitarbeiter-Weiterbildung gelegt, dieses Jahr konnten sich z.B. alle Mitarbeiter*innen in ITIL V4 schulen lassen, was zentral organisiert wurde.
Als Lernplattform wird LinkedIn-Learning eingesetzt, es wird von Mitarbeiter*innen sogar erwartet, dass sie sich persönlich weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine transparente Gehaltsstrukturierung, an der man sich orientieren könnte. Ich selbst fühle mich fair bezahlt, kann aber keine generellen Aussage treffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte sinnvoller sein. Durch Corona wurden viele der vorher papierbasierten Prozesse digitalisiert, so dass nicht mehr so viel Bäume gefällt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein Spirit "Win together". Kollegen sind in der Regel ansprechbar und sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu dieser Gruppe und kann mich über die Einbindung nicht beschweren - ich fühle mich in feinster Weise benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich immer individuell zu bewerten - ich hatte bisher aber nur positiv zu bewertende Vorgesetzte. Ich bin bisher immer fair behandelt worden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet, die Tische der Arbeitsplätze sind alle höhenverstellbar. Aufgrund von Corona hat sich mobiles Arbeiten etabliert, die zukünftige Regelung steht noch nicht fest. Angestrebt wird ein flexibles Officemodell, wo man sich seinen Arbeitsplatz aussuchen kann.
Kommunikation
Geschäftsführung und Vorgesetzte bemühen sich sehr um Transparenz - das habe ich in diesem Mass in der Vergangenheit nur sehr selten erlebt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zeigt sich nicht nur im Gendering. Auch wenn Assistenztätigkeiten in der Regel nur weiblich besetzt sind, gibt es im Projektmanagement und auch weiblich besetzte Führungspositionen. Ich kann in der Besetzung keine Benachteiligung wahrnehmen.
Interessante Aufgaben
Durch eine querschnittlicht Tätigkeit in den Digitalisierungsprojekten der IHKs ergeben sich immer neue interessante Aspekte und Learnings.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IHK DIGITAL durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden IHK DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IHK DIGITAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.