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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Deutschlandticket
- Gehalt
- Keine Parkplätze obwohl riesen Tiefgarage unterm Haus, die ist aber nur für GF
- Kommunikation
- Personalentwicklung
- Sonstige Benefits könnten weiter ausgebaut werden wie z. B. freie Getränke, Jobrad, Obst, Snacks, Auszahlung Überstunden, Hardware, ...
- Kommunikation!!!
- Kantine oder andere Möglichkeit des Essensangebotes im Haus
- Übernahmemöglichkeiten für interne Azubis, was nicht nur freie Teilzeit oder Referentenstellen sind
50 % Homeofffice möglich, andere Firmen bieten deutlich mehr an und sind nicht so unflexibel, wenn man sagt, man müsse spontan früher gehen.
In Absprache ist vieles möglich und wird gut unterstützt
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Tarifvertrag, Betriebliche Altersvorsorge
Vieles wird Totgeschwiegen und gar nicht aufgearbeitet, vor allem das Feedback beim Offboarding-Gespräch
die Atmosphäre ist wertdchätzend. Ich selbst bin sicher auch jemand der es lebt und damit als Vorbild dient.
Alleinerziehende und pflegende Angehörige sollten mehr Chancen bekommen können.
Einige Kollegen und Kolleginnen leben den Zusammenhalt sehr vorbild und auch Bereichsübergreifend. Kann ja nicht vorgeschrieben werden.
Mehr Kommunikation ist wünschenswert.
Hier ist noch einiges an Luft nach oben. Der Beziehungsaspekt bestimmt die Inhalte.
Einige Kolleginnen und Kollegen sind echt nett.
Führung, Sinnhaftigkeit diverser Aufgaben, zu viel Show und zu wenig Substanz die wirklich hilft.
Die Führungsriege komplett neu organisieren, je höher die Position, je höher der Bedarf.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Manche Führungskräfte können sich alles erlauben, ohne Konsequenzen....
Bei der Kommunikation in beide Richtungen ist noch Luft nach oben.
- Vielseitige Ausbildung
- Schlechte Kommunikation
- Keine Gemeinschaftsgefühl außerhalb des eigenen Teams/Abteilung
- Die Führungsspitze sollte ernsthaft Selbstreflektion betreiben und an der eigenen Kritikfähigkeit arbeiten. Wenn die Personalabteilung intern nach guten Kununu-Bewertungen bettelt, ist eigentlich schon zu spät.
- Wenn Veränderungen/Umbrüche angekündigt werden, sollte diese auch spürbar für die Belegschaft sein. Große Plakate und Flyer mit den Unternehmenswerten zu drucken, um das Thema danach abhaken zu können, ist schlichte Geldverschwendung.
- Bei Fehlverhalten (Mobbing, sexuelle Belästigung, o. Ä.) sollte es ernsthafte Konsequenzen geben
- Kritisches Feedback der Belegschaft ernstnehmen anstatt dieses zu ignorieren und sich alles schön zu reden.
Die immer gleichen Kritikpunkte (z.B. Schlechte Kommunikation, Fehlende Wertschätzung, fehlende Veränderungsbereitschaft, etc.) aus der Belegschaft werden gekonnt ignoriert oder schön geredet, wodurch viele innerlich resigniert sind und Dienst nach Vorschrift machen. Mitarbeitendenbefragungen und verpflichtende Workshops (abends nach der Arbeitszeit) zum gemeinsamen Erarbeiten einer Wertekultur, die im Endeffekt keine spürbare Veränderungen mit sich tragen, helfen dem ganzen kein Stück.
Die IHK-Welt ist ihre eigene Blase, in der es intern und extern Fans und Gegnger gibt. Viele arbeiten seit ihrer Ausbildung bei der IHK, wodurch kein aussagekräftiger Vergleich mit andern AGs möglich ist.
Gleitzeit, Teilzeit und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten ermöglichen einen starke Flexibilität.
Mit der Führungskraft können Weiterbildungspläne besprochen werden, ob diese zugelassen werden, ist eine andere Frage.
Karrieremöglichkeiten gibt es sehr wenige. Entweder geht jemand in den Ruhestand oder kündigt.
Bezahlung in Anlehnung an den TVÖD. Bei Tariferhöhung geht entsprechend der Lohn mit, aber bei Sonderzahlungen wird Anlehnung verwiesen.
Bezuschusschung zu den vwL und der Mobilität werden angeboten
Außerhalb von wirtschaftspoltischen Themen weder intern noch extern Stellung bezogen, da angeblich Neutralität gewahrt werden muss. Bei anderen IHK sieht man, dass es doch geht. Eine positive oder negative Interpretation ist allen selbst überlassen.
Stark abhängig von der Abteilung. Der Arbeitsalltag konzentriert sich stark innerhalb der einzelnen Abteilungen, eine Umstrukturierung der Aufbauorganisation hat vergeblich versucht mehr Austausch zwischen den Abteilungen zu schaffen. Mit der Zeit lernt man, an wen man sich für Unterstützung wenden kann. Eigentlich wichtige Schnittstellen werden nur angesprochen/eingeschalten, wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Stark von der Führungskraft abhängig. Hier gibt es gute und schlechte Erzählungen zu einzelnen Personen.
Entsprechend des Alters des Gebäudes ist das Arbeiten bei sehr hohen oder sehr niedrigen Temperaturen schwierig.
Auf jeder Etage gibt es kleine Teeküchen. Als vermeintliches Benefit werden die nur (!) Kaffeebohnen vom AG gestellt. Alle, die keinen Kaffee trinken, gehen leer.
Für das mobile Arbeiten müssen das Privathandy und Privatlaptop gestellt werden.
Der offizielle Informationsfluss ist durch die steile Hierarchie und starke Filterung der Informationen viel zu langsam. Die Belegschaft wird leider oft vor vollendete Tatsachen gestellt, wodurch die Reaktion entsprechend schlecht ist. Konfliktpotenziale könnten im Vorfeld besser entschärft werden.
Wer die richtigen Leute kennt, weiß manches schon Wochen im Voraus.
Themen, wie Diversity o. Ä. werden gekonnt als unwichtig erachtet. Je höher man in der Hierarchie geht, desto älter, männlicher und biodeutscher wird es.
Stark abhängig von der Abteilung.
Home-Office ist möglich.
Mitarbeitende nicht als kleine Schüler behandeln, sondern auf Augenhöhe.
Mal in den Spiegel schauen und nicht Mitarbeitende um eine kununu Bewertung bitten.
Arbeitgeber könnte die Attraktivität noch weiter verbessern und herausstellen.
Dass er sich für seine Mitarbeiter einsetzt
Bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Ruhigere Arbeitsplätze zur Verfügung stellen
Super
Gut
Homeoffice
Gut
Gut
Gut
Bestens
Gut
Fair und gerecht
Mehrfachbüros sind zu laut
Ist noch Luft nach oben
Ja
Ja
Die Lage.
Allen Mitarbeitenden Veränderungsmöglichkeiten anbieten
Man kämpft oft mit Mitgliedsunternehmen
Aufstiegs- oder Veränderungsentscheidungen für mich nicht nachvollziehbar.
Die Lage und die Kolleg*innen (ohne Führungskräfte)
Verwaltet sich als Hauptaufgabe
Nicht Wasser predigen und Wein trinken
Hinter nachhaltiger Wirtschaft steht bei uns niemand
So verdient kununu Geld.