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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungZuverlässige, verbindliche und faire Kommunikation mit den Führungspersonen. Mündliche Zusagen werden selbstverständlich eingehalten.
Sympathische und zuverlässige Kolleginnen und Kollegen.
Innerhalb der IHK gibt es viele Möglichkeiten in neuen Aufgabengebieten zu arbeiten. Super Betreuung durch IT-Mitarbeiter.
Sie oben (unter Arbeitsbedingungen).
Vergessen habe da noch das Deutschland-Ticket sowie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld (ist überhaupt nicht mehr selbstverständlich in der heutigen Zeit!).
Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausstattung des Arbeitsplatzes, Gleitzeitregelung, faires Gehalt angelehnt an den TV-L, Deutschlandticket
Die Freiheit auch an Inhalten aktiv mitzuwirken. Die Möglichkeit eine Teeküche zu nutzen. Hier ist der Arbeitgeber Großzügig.
Interessante Aufgaben
Jobticket
Gut angebunden an den öffentlichen Nahverkehr
Semiflexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Führung, Sinnhaftigkeit diverser Aufgaben, zu viel Show und zu wenig Substanz die wirklich hilft.
Manche Führungskräfte können sich alles erlauben, ohne Konsequenzen....
- Keine Parkplätze obwohl riesen Tiefgarage unterm Haus, die ist aber nur für GF
- Kommunikation
- Personalentwicklung
- Schlechte Kommunikation
- Keine Gemeinschaftsgefühl außerhalb des eigenen Teams/Abteilung
Mitarbeitende nicht als kleine Schüler behandeln, sondern auf Augenhöhe.
- Die Führungsspitze sollte ernsthaft Selbstreflektion betreiben und an der eigenen Kritikfähigkeit arbeiten. Wenn die Personalabteilung intern nach guten Kununu-Bewertungen bettelt, ist eigentlich schon zu spät.
- Wenn Veränderungen/Umbrüche angekündigt werden, sollte diese auch spürbar für die Belegschaft sein. Große Plakate und Flyer mit den Unternehmenswerten zu drucken, um das Thema danach abhaken zu können, ist schlichte Geldverschwendung.
- Bei Fehlverhalten (Mobbing, sexuelle Belästigung, o. Ä.) sollte es ernsthafte Konsequenzen geben
- Kritisches Feedback der Belegschaft ernstnehmen anstatt dieses zu ...
- Sonstige Benefits könnten weiter ausgebaut werden wie z. B. freie Getränke, Jobrad, Obst, Snacks, Auszahlung Überstunden, Hardware, ...
- Kommunikation!!!
- Kantine oder andere Möglichkeit des Essensangebotes im Haus
- Übernahmemöglichkeiten für interne Azubis, was nicht nur freie Teilzeit oder Referentenstellen sind
Mal in den Spiegel schauen und nicht Mitarbeitende um eine kununu Bewertung bitten.
Die Führungsriege komplett neu organisieren, je höher die Position, je höher der Bedarf.
Bei der Kommunikation in beide Richtungen ist noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt hat die IHK Düsseldorf viele spannende Bereiche und Abteilungen mit täglich wechselnden Aufgaben/Kunden/Veranstaltungen/Projekten, etc., die ein eigenständiges Arbeiten möglich machen. Gerade auch Azubis können hier sehr viele Themen und Fachbereiche kennenlernen.
Stark abhängig von der Abteilung.
Auch hier bietet das Haus einige Möglichkeiten. Allerdings ist ein sehr aktives Verhalten von Mitarbeitenden erforderlich um nachhaltige und interessante Aufgaben erfüllen zu können. Ich würde mir einen Ausbau der Förderung von internen Karieremöglichkeiten wünschen.
Kommt auf die Abteilung an.
Das Aufgabenspektrum der IHK ist sehr groß. Ich habe schon viel Neues gelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Kommunikation ist wünschenswert.
Stark von der Führungskraft abhängig. Hier gibt es gute und schlechte Erzählungen zu einzelnen Personen.
Leider waren keine null Sterne möglich.
Null Punkte sind leider nicht möglich.
Von Team zu Team verschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit der Führungskraft können Weiterbildungspläne besprochen werden, ob diese zugelassen werden, ist eine andere Frage.
Karrieremöglichkeiten gibt es sehr wenige. Entweder geht jemand in den Ruhestand oder kündigt.
In Absprache ist vieles möglich und wird gut unterstützt
Jeder bekommt Angebote für interne und externe Weiterbildung. Es ist enorm wie breitgefächert die Möglichkeiten sind. Karrieremöglichkeiten sind da schon eingeschränkter. Sicherlich aus verschiedenen Gründen. Da gibt es noch Handlungsbedarf auch mit dem Augenmerk auf Gleichberechtigung.
Weiterbildungschancen können mit dem Vorgesetzten besprochen werden jedoch gibt es wenig echte Karrierewege.
Aufstiegs- oder Veränderungsentscheidungen für mich nicht nachvollziehbar.
