2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Aufgabengebiet und der Kollegenzusammenhalt.
Dass die Geschäftsführung sich dem Ehrenamt unterwirft und in vorauseilenden Gehorsam verbindliche Vergütungssysteme, Tarifvertrag, Arbeitszeitreduzierung, Arbeitszeiterfassung, strategische Personalplanung, Jobrad etc. rigoros ablehnt.
Wertschätzung, faire Bezahlung und Fürsorge für Mitarbeiter!
Tarifvertrag einführen!
Führungskompetenzen aufbauen!
Die meisten Vorgesetzen befeuern trotz aller gegenteiligen Beteuerungen ein Klima der Angst, suchen vermeintlich Schuldige und betreiben Intrigenspiel. Wenn solche Vorgesetzte nicht da sind, dann macht die Arbeit im Kollegenkreis Spaß.
Die IHK hat nach außen immer noch einen guten Ruf und wird geschätzt.
Je nach Bereich und Stellung - insgesamt in Ordnung, wenn man nicht den Psychostress viel zu oft mit nach Hause nehmen würde.
Gezielte Personalentwicklung gibt es keine. Führungspositionen werden meist intern durch Opportunisten besetzt. Es gibt aber die Möglichkeit, einmal pro Jahr eine allgemeine Weiterbildung zu absolvieren.
Keine Tarifanbindung und Beförderungen nach Gutsherrenart. Die aktuelle Lohnentwicklung liegt mit 3,5% weit unterhalb TVL oder TVöD. Inflationsprämie wurde bisher nur zur Hälfte bezahlt. Eine Arbeitszeiterfassung gibt es für die meisten Mitarbeiter nicht. Die Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden pro Woche und dafür wird man schlechter bezahlt und hat weniger Aufstiegchancen und Sicherheiten als in TVL oder TVöD. Das Zielvereinbarungssystem ist reine Willkür. Keine betriebliche Krankenversicherung, aber dafür zusätzliche Altervorsorge.
Photovoltaik wird seit kurzem genutzt. Ansonsten wird auch hier mehr propagiert als tatsächlich gemacht. Es gibt zwar Mülltrennung in den Teeküchen, aber die Reinigungskräfte werfen trotzdem alles zusammen. Das einzige E-Auto im Fuhrpark wurde wieder abgeschafft.
Sehr gut über fast alle Bereiche hinweg. Neueinstellungem werden von Vorgesetzten meist mit falschen Informationen versorgt, so dass diese argwöhnisch gegenüber Mitarbeiter sind, die bei Bereichsleitern in Ungnade gefallen sind. Deswegen ein Punkt Abzug.
Ältere Kollegen werden manchmal sehr geschätzt, und manchmal belächelt und über sie hergezogen.
Die meisten Führungskräfte herrschen nach dem Prinzip Zuckerbrot und Peitsche. Gute Bereichsleiter werden von den internen Emporkömmlingen entweder gegangen oder so mit Arbeit und Intrigen überschüttet, dass sie resignieren.
Die Büroausstattung ist insgesamt gut. Die Telefonanlage ist mangelhaft und wurde ohne Einbeziehen der Mitarbeiter einfach eingeführt.
Viel Kommunikation, aber zumeist über nicht Anwesende und direktes "Durchregieren" der Geschäfsführung an Bereichsleitern vorbei und ohne Rücksicht auf Zuständigkeiten oder Arbeitsanfall.
Wird nach außen propagiert. Es gibt jetzt sogar ein Gleichstellungskonzept, aber darin steht nichts konkretes. Die einzige Bereichsleiterin hat man weggemobbt. In der schlechtbezahltesten Gruppe arbeiten fast nur Frauen. Die hochdotierten Funktionen sind weit überwiegend mit Männern besetzt.
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber oftmals kommen sinnlose Aufgaben dazwischen, weil sich Vorgesetzte nicht trauen, auch einmal Nein zu sagen.