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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überwiegend hausgemachte, inkompetente Führungskräfte und fehlende Tarifbindung sorgen für Ungerechtigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet und der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Geschäftsführung sich dem Ehrenamt unterwirft und in vorauseilenden Gehorsam verbindliche Vergütungssysteme, Tarifvertrag, Arbeitszeitreduzierung, Arbeitszeiterfassung, strategische Personalplanung, Jobrad etc. rigoros ablehnt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, faire Bezahlung und Fürsorge für Mitarbeiter!
Tarifvertrag einführen!
Führungskompetenzen aufbauen!
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Vorgesetzen befeuern trotz aller gegenteiligen Beteuerungen ein Klima der Angst, suchen vermeintlich Schuldige und betreiben Intrigenspiel. Wenn solche Vorgesetzte nicht da sind, dann macht die Arbeit im Kollegenkreis Spaß.
Image
Die IHK hat nach außen immer noch einen guten Ruf und wird geschätzt.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich und Stellung - insgesamt in Ordnung, wenn man nicht den Psychostress viel zu oft mit nach Hause nehmen würde.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Personalentwicklung gibt es keine. Führungspositionen werden meist intern durch Opportunisten besetzt. Es gibt aber die Möglichkeit, einmal pro Jahr eine allgemeine Weiterbildung zu absolvieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifanbindung und Beförderungen nach Gutsherrenart. Die aktuelle Lohnentwicklung liegt mit 3,5% weit unterhalb TVL oder TVöD. Inflationsprämie wurde bisher nur zur Hälfte bezahlt. Eine Arbeitszeiterfassung gibt es für die meisten Mitarbeiter nicht. Die Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden pro Woche und dafür wird man schlechter bezahlt und hat weniger Aufstiegchancen und Sicherheiten als in TVL oder TVöD. Das Zielvereinbarungssystem ist reine Willkür. Keine betriebliche Krankenversicherung, aber dafür zusätzliche Altervorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik wird seit kurzem genutzt. Ansonsten wird auch hier mehr propagiert als tatsächlich gemacht. Es gibt zwar Mülltrennung in den Teeküchen, aber die Reinigungskräfte werfen trotzdem alles zusammen. Das einzige E-Auto im Fuhrpark wurde wieder abgeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut über fast alle Bereiche hinweg. Neueinstellungem werden von Vorgesetzten meist mit falschen Informationen versorgt, so dass diese argwöhnisch gegenüber Mitarbeiter sind, die bei Bereichsleitern in Ungnade gefallen sind. Deswegen ein Punkt Abzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden manchmal sehr geschätzt, und manchmal belächelt und über sie hergezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte herrschen nach dem Prinzip Zuckerbrot und Peitsche. Gute Bereichsleiter werden von den internen Emporkömmlingen entweder gegangen oder so mit Arbeit und Intrigen überschüttet, dass sie resignieren.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist insgesamt gut. Die Telefonanlage ist mangelhaft und wurde ohne Einbeziehen der Mitarbeiter einfach eingeführt.
Kommunikation
Viel Kommunikation, aber zumeist über nicht Anwesende und direktes "Durchregieren" der Geschäfsführung an Bereichsleitern vorbei und ohne Rücksicht auf Zuständigkeiten oder Arbeitsanfall.
Gleichberechtigung
Wird nach außen propagiert. Es gibt jetzt sogar ein Gleichstellungskonzept, aber darin steht nichts konkretes. Die einzige Bereichsleiterin hat man weggemobbt. In der schlechtbezahltesten Gruppe arbeiten fast nur Frauen. Die hochdotierten Funktionen sind weit überwiegend mit Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber oftmals kommen sinnlose Aufgaben dazwischen, weil sich Vorgesetzte nicht trauen, auch einmal Nein zu sagen.
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