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IHK 
Koblenz
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Koblenz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Koblenz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK Koblenz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter zwischenmenschlichen Zusammenhalt. Extrem hierarische Führung - Mobiles Arbeiten wird angeboten, aber ungern gesehen. Wer mit Familienfreundlichkeit wirbt, muss auch aushalten, dass sich die Arbeitswelt im Wandel befindet.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Transparenz, viele Austauschformate. Was jedoch auch zu Kommunikation gehört: Wertschätzung und Tonfall der Spitzenrührungskräfte.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem gut. Zwischenmenschliche Ebene ist bei der IHK spitze und nicht mit anderen Arbeitgebern (vor allem Mittelstand) zu vergleichen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von der Position ab. Akzeptanz des Mobilen Arbeiten würde helfen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nach oben schlechter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig.

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