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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
ParkplatzMobilitätszuschuss von 30€ (Aral-Card oder Jobticket-Zuschuss).
Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben, auch das betriebliche Gesundheitsmanagement kann sich sehen lassen, hier wird viel getan.
Gesundheitsmanagement (viele Angebote), große Hilfsbereitschaft untereinander, gute Personalführung, gute Räumlichkeiten + Arbeitsplatzausstattung.
Gesamtpaket stimmt für mich.
Flexibel Arbeitszeit
Keine eigenen Parkplätze vorhanden.
Der Spagat zwischen "Behörde" und Dienstleister gelingt oft nicht.
Geringe Aufstiegschancen.
Die Aufgaben bieten kaum Abwechslung und auch eine große Karriere kann man nicht erwarten. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter wird auch nicht deutlich.
Job Rotation
Firmenevents kommen zu kurz. Freizeitaktivitäten könnten besser gefördert werden (Rabatte, Fitnessstudio,..).
Intern könnte es mehr Möglichkeiten geben (Ruheräume, Getränkeauswahl erhöhen, kostenlose Snacks (nicht nur Obst),...). Hunde erlauben. Flexiblere Arbeitszeiten (Kern-/Servicezeit verkürzen).
Modernere Führungskultur, angemessene übertarifliche Bezahlung, mehr Wertschätzung
Kommunikation ist das wichtigste. Nur leider wird dies bei der IHK Koblenz nicht großgeschrieben. Als Sachbearbeiter erfährt man erst sehr spät von allgemeinen Veränderungen oder neuen Regelungen, teilweise bekommt man davon sogar nur per Zufall durch Flurfunk etwas mit.
Zweiklassengesellschaft abschaffen - auch hierarchisch niedrige Mitarbeiter sollten von höheren Positionen wertgeschätzt werden.
Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht hinter dem Rücken alles ausklamüsern.Job Rotation abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von IHK Koblenz ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Modernste Ausstattung. Auf jedes "Gebrechen" wird individuell eingegangen.
Die Büroausstattung ist top und auch die flexiblen Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass die Arbeitsbedingungen sehr gut sind.
Die Arbeitsbedingungen könnten kaum besser sein. Höhenverstellbare Schreibtische, schalldämpfender Teppich auch auf den Fluren, Tageslicht-Lampen, Klimaanlage, mehrere Teeküchen und Aufenthaltsmöglichkeiten drinnen und draußen. Perfekt.
Immer das neuste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Koblenz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grottenschlecht. TVL hinkt seit Jahren hinter dem Bund her. Inflationsausgleichprämie wurde 2022 bezahlt, was zur Folge hat, dass die monatliche Zahlung aus der TVL Runde 2023 ausbleibt. Faktisch wieder eine Nullrunde bis November 24. Wer Geld verdienen will oder muss, wechselt in die Industrie.
Das Gehalt wird selbstverständlich pünktlich gezahlt, könnte jedoch noch um einiges angehoben werden. Gerade bei sehr verantwortungsvollen Aufgabengebieten im hoheitlichen Bereich wäre eine bessere Bezahlung wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird selten bis garnicht gefördert. Nur, wenn man einem Chef/Abteilungsleiter gut gegenüber steht UND natürlich nur wenn man ein STUDIUM besitzt. Alle anderen Abschlüsse zählen nichts beim Aufstieg. Löst eine leichte "Ellenbogen-Gesellschaft" intern aus.
Keine Transparenz bei interner Vergabe, keine großartige Entwicklungsmöglickeit. Hängt von der Gunst ab.
Die Chancen auf eine Karriere sind sehr gering. Die Auswahl von Kandidaten erfolgt sehr intransparent.
Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung, sowohl in Inhouse-Schulungen als auch externe Schulungsangebote.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, fachliche Entwicklung wird gefördert, hierarchischer Aufstieg eher schwierig.
