35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Richtung, in die gefahren wird.
Die Geschwindigkeit des Fahrens.
Regelmäßige Coachings für Führungspersonen fände ich eine spannende Sache. Reflexion und spiegeln sind wichtig, aber auch für die Führungspersönlichkeiten, um auf neutraler Ebene sprechen zu können.
Innerhalb der Bereiche und Teams (gefühlt) recht gute Atmosphäre. Da es zu wenig Schnittstellen gibt, es verschiedene Standorte sind und es zu wenig Formate zum Treffen von Kolleginnen und Kollegen gibt, haben wir in dem Bereich noch Optimierungsbedarf.
Ich bin noch nicht allzu lange bei der IHK Pfalz, hatte aber als Außenstehender ein sehr positives Bild von der Kammer. So empfinde ich es auch nach wie vor, wenn ich mich mit Menschen außerhalb unterhalte.
Die Richtung stimmt, über die Geschwindigkeit könnte man sich streiten. Es hat sich einiges getan in den letzten Jahren und ich bin mir recht sicher, dass der Weg weiter gegangen wird. Mobiles Arbeiten, Dienst-Laptop, Gleitzeit (ausweiten?!), Obst am Arbeitsplatz, Wasser für die Kolleginnen und Kollegen,...
Karrieremöglichkeiten da, jedoch eingeschränkt. Persönliche Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Oberflächlich verstehen sich viele Kolleginnen und Kollegen, in der Tiefe noch nicht. Formate und Möglichkeiten, um tiefere Beziehungen und mehr Austausch zu fördern, sollten eingebracht werden. Dies sollte aber auch aus dem Kollegium kommen.
Meine direkten Vorgesetzten sind sehr angenehme Personen, die mir Freiraum und Entwicklung ermöglichen. Regelmäßige und ehrliche Feedbackrunden inklusive - für beide Seiten. So lässt es sich gut zusammenarbeiten.
Die wichtigsten Sachen haben wir. Wir sollten allerdings auch hier weiter mit den Möglichkeiten gehen. Sowohl was das Thema Büroausstattung betrifft, als auch die Möglichkeit den 3. Raum zu nutzen (bspw. Co-Working-Spaces).
Das Thema ist durchaus auf dem Schirm. Es hakt an der Regelmäßigkeit an Kommunikation und an der Durchlässigkeit. Dennoch machen wir Fortschritte und wissen, dass wir uns auch hier entwickeln müssen. Zu dem haben wir ein Kollaborationstool, das wir als Organisation noch nicht gewinnbringend nutzen.
Es ist recht klar vorgegeben was wer wie viel verdient. Natürlich mit etwas Spielraum, allerdings natürlich nicht mit der freien Wirtschaft vergleichbar. Dafür hat man bei einem öffentlichen Arbeitgeber andere Vorteile, die man mit in das Kriterium einfließen lassen muss.
Wir sind als IHK eine Organisation mit sinnstiftenden Aufgaben. Daher haben wir spannende und auch (teils) abwechslungsreiche Themen, immer für die Region und die Menschen um uns herum. Wir haben dennoch Potential auch hier mehr Energie und Kreativität einzubringen und auch als Industrie- und Handelskammer bei Inhalten wirklich als Vorreiter zu agieren - nicht zu reagieren.
Statt sich zu freuen wenn Mitarbeiter Familienmitglieder anwerben um für die IHK Pfalz zu arbeiten, wird es nicht ernst genommen. Dass trotz der nicht guten Arbeitsbedingungen und der schlechten Stimmung!!! Und obwohl die Arbeitskraft eigentlich gut gebraucht wird! Die Empfehlungen werden mit Füssen getreten und Familienmitglieder erhalten einfach Absagen. So als ob es nichts wert ist! Ich würde keinem in der Familie raten, sich hier zu bewerben...
schlecht
Mobiles Arbeiten wird zurückgefahren
nicht gegeben
naja
viele Sitzungen bei denen wenig rumkommt.
immer das gleiche
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und diese für den Einsatz auch wirklich entlohnen, sowie loben
Dadurch dass der Mitgliederbeitrag verpflichtend ist, sind wir bei vielen Unternehmen einfach nicht gut angesehen, da können wir noch so gut in unserem Job sein.
Die Kernarbeitszeiten, haben Luft nach oben bis 16:30 fest zu arbeiten, ist für viele unpraktisch, generell eine 40 Std. Woche ist nicht mehr angemessen
Man leistet viel und kriegt dafür viel zu wenig, dass spiegelt sich auch die Grundstimmung wieder im Unternehmen
Man wird häufig außen vorgelassen und erst im Nachhinein involviert
Der Job ist relativ sicher, das kollegiale Miteinander ist gut. Vorgesetzter und Teamleitung sowie das Team sind in meinem Fall super.
Das Gehalt dürfte höher sein, und teilweise werden für ähnliche Aufgaben unterschiedliche Gehälter gezahlt.
Für verantwortungsvolle Aufgaben sollte auch ein entsprechendes Gehalt gezahlt werden, und es dürfte durchaus höher sein. Außerdem sollten gleiche/ähnliche Aufgaben auch gleich entlohnt werden (s.u.).
Das Gehalt könnte gemessen an den Aufgaben höher sein.
Interessante Aufgabengebiete, Obst, Wasser, Kaffemaschine
interne Kommunikation
interne Kommunikation verbessern, mehr Transparenz
Mobiles Arbeiten möglich
Weiterbildung möglich.
Ich verdiene zu wenig.
1. Mobiles Arbeiten: Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bietet eine hohe Flexibilität und verbessert die Work-Life-Balance.
2. Flexibilität in der Arbeitsweise: Die flexible Gestaltung der Arbeit ermöglicht es, eigenverantwortlich und effizient zu arbeiten.
3. Verantwortungsübernahme und Mitentscheidung: Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung der Arbeit mitzuwirken, fördert das Engagement und die Zufriedenheit.
4. Ideenvorschlagsmanagement: Das Ideenvorschlagsmanagement gibt den Mitarbeitern die Chance, ihre Ideen einzubringen und zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen.
5. Zusätzliche Benefits: Die Bereitstellung von Obst, Wasser und Kaffee ist ein wertgeschätzter zusätzlicher Benefit, der das Arbeitsumfeld angenehmer macht.
6. Betriebliche Altersvorsorge + Vermögenswirksame Leistungen
7. Weiterbildungsmöglichkeiten - Karrierechancen
-
Detaillierte Stellenbeschreibungen: Es wäre sinnvoll, detaillierte Stellenbeschreibungen zu erstellen, um eine faire Vergütung zu gewährleisten. Diese Beschreibungen sollten Aspekte wie Verantwortung und das Aufgabenspektrum genau definieren. Eine Überarbeitung des Vergütungssystems, das stärker an Leistung und Verantwortung gekoppelt ist, könnte die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Dito
Dito
Alles ist gesagt bzw. geschrieben
Auf unserem Stockwerk: Angenehm, entspannt und kollegial - mehr geht nicht
Durch die Pflichtmitgliedschaft der Unternehmen in unserem Bezirk stehen wir leider immer etwas unter Druck - schade, aber wer uns näher kennt, schätzt uns und wir bemühen uns sehr um ein noch besseres Image durch hausinterne Ziele und Projekte
Durch regelmäßiges Homeoffice und Gleitzeit gegeben . Toll ist das Angebot an frischem Obst und Mineralwasser - Schleppen entfällt
Sprungbrett IHK: Das Netztwerk der IHKs ist groß und auch innerhalb unserer IHK gibt es immer wieder Möglichkeiten zur persönlichen beruflichen Weiterentwicklung. Ansonsten regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung über unser IHK-Zentrum für Weiterbildung und Schulungen/Seminare wie z. b. zu ChatGPT und ganz aktuell „ politisches Ferienprogramm“ durch die FachkollegInnen, die aktuelle Schwerpunkte ihrer wirtschaftspolitischen Arbeit vorstellen (Bürokratie, Digitalisierung, Infrastruktur, Energie und Umwelt etc.)
Ok, aber auch hier besteht noch Luft nach oben…
Ok, u. a. Jobticket/Deutschlandticket, Mülltrennung und geschäftliche Fahrräder, aber gibt es sicherlich noch Luft nach oben (bei uns allen)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit - auch zwischen den Geschäftsbereichen - und flache Hierarchie
Alt ist nur, wer nicht mit der Zeit und Wandel geht. Insoweit sind alle Kolleginnen, die ich kenne, jjung (geblieben).
Insgesamt ein fairer und entspannter Umgang mit allen Geschäftsbereichsleitern und der Hauptgeschäftsführung - allerdings stockt leider der Informationsfluss bei unserem direkten Vorgesetzten
Im Interimsgebäude lässt sich gut arbeiten - wir sind gespannt auf die Atmosphäre im Neubau, der gerade im Entstehen ist. Sehr angenehm ist, dass uns die IHK sowohl ein Diensthandy als auch einen Laptop für das Homeoffice zur Verfügung stellt.
Informationsfluss und Austausch durch regelmäßige und bei Bedarf spontanen Zusammenkünften und Sitzungen auf allen Hierarchieebenen gewährleistet
Wir sind bunt, tolerant und schätzen uns mit all unseren Unterschieden.
Abwechslungsreich und eigenverantwortlich - zudem können eigene Schwerpunkte gesetzt werden. Deshalb habe ich es nie bereut, den Arbeitgeber NICHT gewechselt zu haben.
- kostenloses Obst und Wasser
- sehr kollegialer, menschlicher, fast freundschaftlicher Umgang miteinander
- Flexibilität (zB mobiles Arbeiten, Gleitzeit)
- optimale Work-Life-Balance
- leistungsgerechte Bezahlung
- manchmal zu lange Kommunikationswege
- mehr Digitalisierung (zB Rechnungen per Mail versenden)
Offene, wertschätzende Atmosphäre. Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten. Freizeitausgleich von Überstunden. Auch in herausfordernden Situation bekommt man jede Unterstützung, die möglich ist.
Angelehnt an TV-L
Z.B. Jobticket
Einfach toll.
Wertschätzend
Es wird großer Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter eine sehr gute Ausstattung hat.
Offene, transparente Kommunikation. Bei Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr. Regelmäßiger Austausch über alle Bereiche hinweg.
Ist hier überhaupt kein Thema.
Sehr abwechslungsreich, spannend und interessant.
- flexibles Arbeiten
- angenehme Kollegen
- Gehalt im Verhältnis zu den Aufgaben angemessen
- IHK-Organisation bietet vielfältige Möglichkeiten
So verdient kununu Geld.