Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK-Pfalz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Thema ist durchaus auf dem Schirm. Es hakt an der Regelmäßigkeit an Kommunikation und an der Durchlässigkeit. Dennoch machen wir Fortschritte und wissen, dass wir uns auch hier entwickeln müssen. Zu dem haben wir ein Kollaborationstool, das wir als Organisation noch nicht gewinnbringend nutzen.
Oberflächlich verstehen sich viele Kolleginnen und Kollegen, in der Tiefe noch nicht. Formate und Möglichkeiten, um tiefere Beziehungen und mehr Austausch zu fördern, sollten eingebracht werden. Dies sollte aber auch aus dem Kollegium kommen.
Die Richtung stimmt, über die Geschwindigkeit könnte man sich streiten. Es hat sich einiges getan in den letzten Jahren und ich bin mir recht sicher, dass der Weg weiter gegangen wird. Mobiles Arbeiten, Dienst-Laptop, Gleitzeit (ausweiten?!), Obst am Arbeitsplatz, Wasser für die Kolleginnen und Kollegen,...
Meine direkten Vorgesetzten sind sehr angenehme Personen, die mir Freiraum und Entwicklung ermöglichen. Regelmäßige und ehrliche Feedbackrunden inklusive - für beide Seiten. So lässt es sich gut zusammenarbeiten.
Wir sind als IHK eine Organisation mit sinnstiftenden Aufgaben. Daher haben wir spannende und auch (teils) abwechslungsreiche Themen, immer für die Region und die Menschen um uns herum. Wir haben dennoch Potential auch hier mehr Energie und Kreativität einzubringen und auch als Industrie- und Handelskammer bei Inhalten wirklich als Vorreiter zu agieren - nicht zu reagieren.
Innerhalb der Bereiche und Teams (gefühlt) recht gute Atmosphäre. Da es zu wenig Schnittstellen gibt, es verschiedene Standorte sind und es zu wenig Formate zum Treffen von Kolleginnen und Kollegen gibt, haben wir in dem Bereich noch Optimierungsbedarf.