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IHK 
Potsdam
Bewertung

Potsdam

Viel Gutes aber auch viel zu tun

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IHK Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Mobilitätszuschlag, Mitarbeiterevents, Wasser und Kaffee in den Teeküchen (kostenfrei), zentrale Lage, etc.
Es gibt schon einiges, was gut ist. Es sollte sich aber auch einiges ändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fehlt das Vertrauen in Personalabteilung und Personalrat. Wenn man dann auch noch das Gefühl hat, dass die Führungskraft den Tisch voll, keine Zeit für den Mitarbeiter/ das Team hat oder es eh nichts bringt mit der Führungskraft zu sprechen, weil sich eh nichts tut, fühlt man sich leider recht allein gelassen.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiterführung verbessern (Potenziale aber auch Überforderung der Mitarbeiter erkennen, reagieren und nachhalten, ggf. Position und Aufgabenbereiche anpassen)
- klare Kommunikation/ Input für Mitarbeiter besser filtern
- Bürokratie abbauen/ schnellere unkompliziertere Entscheidungen
- Arbeit im Hauptamt und nicht im Ehrenamt fokussieren
- Hands on Mentalität stärken

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war (gefühlt) noch nie auf einem konstant guten Level bzw. von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich.
Seit einigen Monaten scheint es jedoch insgesamt sehr angespannt, demotiviert und/ oder desinteressiert zu sein.

Kommunikation

Bemühungen die Kommunikation zu verbessern sind da, allerdings ist der Input für die Mitarbeiter recht groß und es werden zu viele (leider häufig auch unnötige) Informationen in das Haus gesendet. Im Endergebnis werden wichtige Informationen teilweise nicht mehr gelesen.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Teams ist der Zusammenhalt gegeben. Einige Teams passen nicht zusammen. Bereichsübergreifend ist kein Zusammenhalt spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzen sind sehr nett und halten "ihre Türen geöffnet". Was jedoch auffällt ist, dass die meisten keine Zeit zum "führen" haben und Entscheidung meist nur gemeinsam mit anderen Vorgesetzten getroffen werden.

Interessante Aufgaben

Man muss leider häufig Aufgaben übernehmen, die nicht in das eigentliche Aufgabengebiet fallen.

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karina BartschStabsstelle Personal

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, denn sie hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie viele unserer Angebote und Benefits als positiv empfinden.
Auf der anderen Seite bedauern wir es sehr, dass Sie in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf sehen und sich teilweise alleingelassen fühlen.
Insbesondere in Bezug auf das Vertrauen in uns würden wir uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen und uns konkrete Situationen schildern würden, um Ihnen Hintergründe aufzeigen und gemeinsam Optimierungsmöglichkeiten eruieren zu können.
Hinsichtlich der internen Kommunikation wurde bspw. erst kürzlich eine Umfrage unter allen Mitarbeitenden durchgeführt, um die von Ihnen aufgeführten Punkte, wie z.B. die Menge der kommunizierten Informationen, einschätzen und entsprechend anpassen zu können.
Ihre pauschale Einschätzung hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre überrascht uns hingegen sehr, da gerade diese in den zahlreichen positiven Bewertungen der letzten Jahre als sehr angenehm bewertet wurde.

Selbstverständlich ist es sehr wichtig, dass sich unsere Führungskräfte Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter/innen und diese auch ernst nehmen, was im teils hektischen Arbeitsalltag nicht immer leicht ist. Wie bereits intern angekündigt, werden wir unser Feedback- und Beurteilungssystem dahingehend anpassen, sodass zukünftig nicht nur die Mitarbeitenden durch die Führungskraft beurteilt werden, sondern auch umgekehrt. Neben einer informellen Rückmeldung haben Sie dann in diesem Rahmen nochmal explizit die Gelegenheit, Ihre Wahrnehmung an Ihre/n Vorgesetzte/n zu spiegeln und dabei gerne auch konkrete Beispiele aufzuführen. Abgesehen davon sieht unser Personalentwicklungskonzept neben der Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden natürlich auch die stetige Weiterentwicklung unserer Führungskräfte vor, um die wichtigste Aufgabe einer/eines Vorgesetzten - das Führen des eigenen Teams - kontinuierlich zu reflektieren und zu optimieren.

Freundliche Grüße
Ihre Stabsstelle Personal

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