Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Warum für ein Unternehmen arbeiten, wenn Sie für alle arbeiten können?
Wir vertreten die Interessen der gewerblichen Wirtschaft in unserem Kammerbezirk. Der befindet sich im Brandenburger Westen, genauer gesagt von der Prignitz bis zum Fläming. Durch unsere Arbeit stellen wir sicher, dass vor allem auch kleine und mittelgroße Unternehmen ein Mitspracherecht in öffentlich-rechtlichen Belangen haben.
Wir formulieren Stellungnahmen und Positionen, übernehmen Aufgaben, die uns vom Staat (hoheitlich) übertragenen wurden. Dazu gehört zum Beispiel das Ausstellen von Zolldokumenten oder die Abnahme von Ausbildungs- und Weiterbildungsprüfungen.
Unseren Mitgliedern und denen, die es noch werden möchten, bieten wir Rundum-Service-Beratung von Abfallberatung bis Wettbewerbsrecht. Wir informieren Sie über die wirtschaftliche Entwicklung in der Mark, über neue Gesetze, Verordnungen und deren Auswirkungen, vermitteln branchenspezifisches Know-how - von der Gründung über die Existenzsicherung bis hin zur Unternehmensnachfolge.
Als Teil unseres 140-köpfigen Teams setzen Sie sich täglich für die Ziele und Visionen der Brandenburger Wirtschaft ein. Auf Sie warten vielfältige Aufgaben, von der Büroorganisation über Verwaltungsarbeiten bis zum Veranstaltungsmanagement, Fachberatung oder Interessenvertretung. Ob Bildung, Gründungsservice oder Außenwirtschaft, ob Ausbildung, Berufs- oder Quereinstieg: Wir bieten sichere Zukunftsplanung und Abwechslung im Job, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserem internationalen Netzwerk der IHKs und Auslandshandelskammern.
Interesse geweckt? Werden Sie Teil der IHK-Welt und bewerben Sie sich bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Potsdam.
Leiterin unserer Stabsstelle Personal
Vivien Schimke
Tel. 0331 2786-235
Fax 0331 2842-903
E-Mail: vivien.schimke@ihk-potsdam.de
Nicole Böttche
Tel. 0331 2786-239
E-Mail: nicole.boettche@ihk-potsdam.de
Elisa Czerwitzky
Tel. 0331 2786-238
E-Mail: elisa.czerwitzky@ihk-potsdam.de
Der Arbeitgeber überzeugt durch eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Er ermöglicht flexible Arbeitsmodelle und fördert einen konstruktiven Teamgeist, der die Zusammenarbeit und Motivation der Mitarbeiter stärkt.
Sehr kollegiales Miteinander, tolle Benefits und der Position entsprechend angemessenes Gehalt.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Mobilitätszuschlag, Mitarbeiterevents, Wasser und Kaffee in den Teeküchen (kostenfrei), zentrale Lage, etc.
Es gibt schon einiges, was gut ist. Es sollte sich aber auch einiges ändern.
Gleitzeit , große Variation an Aufgaben durch viele verschiedene Abteilungen --> Lernfähigkeit dadurch sehr hoch, Mobilitätszuschuss, Internetzugang
Der Wechsel der Abteillungen, freundliche und kompetente Teams, breites und tiefes Fachwissen
Leider fehlt das Vertrauen in Personalabteilung und Personalrat. Wenn man dann auch noch das Gefühl hat, dass die Führungskraft den Tisch voll, keine Zeit für den Mitarbeiter/ das Team hat oder es eh nichts bringt mit der Führungskraft zu sprechen, weil sich eh nichts tut, fühlt man sich leider recht allein gelassen.
Feste Strukturen an denen festgehalten wird
Hierarchien
Teams sind eher unter sich
man akteptiert dass man nicht viel verändern kann oder man sucht sich etwas neues
Siehe Verbesserungsvorschläge,
kein mobiles Arbeiten möglich
manchmal, aber nur manchmal könnt's ein bisschen schneller ;-)
- Mitarbeiterführung verbessern (Potenziale aber auch Überforderung der Mitarbeiter erkennen, reagieren und nachhalten, ggf. Position und Aufgabenbereiche anpassen)
- klare Kommunikation/ Input für Mitarbeiter besser filtern
- Bürokratie abbauen/ schnellere unkompliziertere Entscheidungen
- Arbeit im Hauptamt und nicht im Ehrenamt fokussieren
- Hands on Mentalität stärken
-Gehalt muss dringend angepasst werden
-steife (Behörden)Strukturen müssen aufgelöst werden
-Moderner und flexibler werden
-Leistungsstarke Mitarbeiter belohnen, Leistungsverweigerer haben den gleicjen Status wie starke Mitarbeiter
Das würde hier den Rahmen sprengen. Meiner Meinung nach eigentlich so gut wie alles.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern: Mehr Gelegenheiten zum Austausch würden helfen, dass Kollegen sich besser kennenlernen und voneinander lernen können.
Schließt den Laden.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Potsdam ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt 85.000 Mitgliedsunternehmen, jedes hat ein spannende Geschichte und Fragen, bei deren Lösung wir unterstützen können.
die IHK hat insgesamt gesehen verschiedenste interessante Aufgaben, je nach Stelle kann es natürlich auch eintönig werden
Die Vielfalt der Aufgaben ist unheimlich groß und die Aufgaben selbst sind sehr spannend.
Die Mitgliedsunternehmen sind spannend. Man kann viel zusammen bewegen.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Potsdam ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Ein Monitoring dazu, wer was leistet, gibt es nicht. Auch finanzielle Anreize etwas zu leisten, fehlen, wen wundert es also.
Ist okay, kann aber mit der freien Wirtschaft nicht mithalten.
Ein höheres Gehalt wäre sehr willkommen.
Seite Jahren wird eine Gehaltsanpassung versprochen und nicht umgesetzt. Gehalt unter Durchschnitt. Bezahlung nicht nach Arbeitsleistung sondern nach erreichten Abschlüssen.
Ein Pluspunkt ist die Jahressonderzahlung.
Man hat Angst vor den Tarifbedingungen im öffentlichen Dienst. Aber ändern tut man nichts. Gehalt generell weit unter dem Durchschnitt. In der freien Wirtschaft verdient man deutlich mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man bietet viel an aber zieht es dann nicht durch. Habe nun schon öfter mitbekommen, wie Schulungen für interne und externe in letzter Minute gecancelt werden. Weiterbildung für die eigenen Leute ist sowieso nicht gern gesehen. Karriere macht man ganz automatisch, wenn man lang genug dabei ist.
Personalentwicklung ist unzureichend, wer wirklich Potenzial hat sucht eher das Weite als Jahrelang auf Entwicklungsmaßnahmen zu warten.
Es werden grundlegende Schulungen angeboten und relevante Weiterbildungen bezahlt. Das eröffnet aber keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden in der Regel bezahlt, auch bei einem Berufsbegleitenden Studium kann man finanzielle Unterstützung erhalten. Merkwürdig ist nur, die neu erlangten Qualifikationen können in der Praxis nicht angewandt werden... es fehlt halt ein Personalentwicklungskonzept.
Man lernt hier nie aus und die Möglichkeiten sich weiterzubilden, sind nie erschöpft.
Unsere Karriereleiter ist eher ein Sprungbrett für die einen oder die Wohlfühlzone zur Excellence
