Warum für ein Unternehmen arbeiten, wenn Sie für alle arbeiten können?
Wir vertreten die Interessen der gewerblichen Wirtschaft in unserem Kammerbezirk. Der befindet sich im Brandenburger Westen, genauer gesagt von der Prignitz bis zum Fläming. Durch unsere Arbeit stellen wir sicher, dass vor allem auch kleine und mittelgroße Unternehmen ein Mitspracherecht in öffentlich-rechtlichen Belangen haben.
Wir formulieren Stellungnahmen und Positionen, übernehmen Aufgaben, die uns vom Staat (hoheitlich) übertragenen wurden. Dazu gehört zum Beispiel das Ausstellen von Zolldokumenten oder die Abnahme von Ausbildungs- und Weiterbildungsprüfungen.
Unseren Mitgliedern und denen, die es noch werden möchten, bieten wir Rundum-Service-Beratung von Abfallberatung bis Wettbewerbsrecht. Wir informieren Sie über die wirtschaftliche Entwicklung in der Mark, über neue Gesetze, Verordnungen und deren Auswirkungen, vermitteln branchenspezifisches Know-how - von der Gründung über die Existenzsicherung bis hin zur Unternehmensnachfolge.
Als Teil unseres 140-köpfigen Teams setzen Sie sich täglich für die Ziele und Visionen der Brandenburger Wirtschaft ein. Auf Sie warten vielfältige Aufgaben, von der Büroorganisation über Verwaltungsarbeiten bis zum Veranstaltungsmanagement, Fachberatung oder Interessenvertretung. Ob Bildung, Gründungsservice oder Außenwirtschaft, ob Ausbildung, Berufs- oder Quereinstieg: Wir bieten sichere Zukunftsplanung und Abwechslung im Job, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserem internationalen Netzwerk der IHKs und Auslandshandelskammern.
Interesse geweckt? Werden Sie Teil der IHK-Welt und bewerben Sie sich bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Potsdam.
Leiterin unserer Stabsstelle Personal
Vivien Schimke
Tel. 0331 2786-235
Fax 0331 2842-903
E-Mail: vivien.schimke@ihk-potsdam.de
Nicole Böttche
Tel. 0331 2786-239
E-Mail: nicole.boettche@ihk-potsdam.de
Elisa Czerwitzky
Tel. 0331 2786-238
E-Mail: elisa.czerwitzky@ihk-potsdam.de
Sehr kollegiales Miteinander, tolle Benefits und der Position entsprechend angemessenes Gehalt.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Mobilitätszuschlag, Mitarbeiterevents, Wasser und Kaffee in den Teeküchen (kostenfrei), zentrale Lage, etc.
Es gibt schon einiges, was gut ist. Es sollte sich aber auch einiges ändern.
Gleitzeit , große Variation an Aufgaben durch viele verschiedene Abteilungen --> Lernfähigkeit dadurch sehr hoch, Mobilitätszuschuss, Internetzugang
Der Wechsel der Abteillungen, freundliche und kompetente Teams, breites und tiefes Fachwissen
Flexible Arbeitszeiten,
Leider fehlt das Vertrauen in Personalabteilung und Personalrat. Wenn man dann auch noch das Gefühl hat, dass die Führungskraft den Tisch voll, keine Zeit für den Mitarbeiter/ das Team hat oder es eh nichts bringt mit der Führungskraft zu sprechen, weil sich eh nichts tut, fühlt man sich leider recht allein gelassen.
Siehe Verbesserungsvorschläge,
manchmal, aber nur manchmal könnt's ein bisschen schneller ;-)
kein mobiles Arbeiten möglich
Das die Zeit erst ab 7 Uhr zählt.
- Mitarbeiterführung verbessern (Potenziale aber auch Überforderung der Mitarbeiter erkennen, reagieren und nachhalten, ggf. Position und Aufgabenbereiche anpassen)
- klare Kommunikation/ Input für Mitarbeiter besser filtern
- Bürokratie abbauen/ schnellere unkompliziertere Entscheidungen
- Arbeit im Hauptamt und nicht im Ehrenamt fokussieren
- Hands on Mentalität stärken
Das würde hier den Rahmen sprengen. Meiner Meinung nach eigentlich so gut wie alles.
Zu viele Leitungsebenen, welche lediglich das Ehrenamt bei Laune halten soll. Diese Strukturen müssen flacher werden. Die mittlere Leitungsebne muss mehr Einfluss auf Personalentwicklung nehmen dürfen.
Gehaltserhöhungen, Kosten für die Schulbücher übernehmen, mehr Urlaubstage, Homeoffice für Azubis?
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von IHK Potsdam ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt 85.000 Mitgliedsunternehmen, jedes hat ein spannende Geschichte und Fragen, bei deren Lösung wir unterstützen können.
Die Vielfalt der Aufgaben ist unheimlich groß und die Aufgaben selbst sind sehr spannend.
Die Mitgliedsunternehmen sind spannend. Man kann viel zusammen bewegen.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend.
Immer mit und für die Menschen und deren Business
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Potsdam ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Ein Monitoring dazu, wer was leistet, gibt es nicht. Auch finanzielle Anreize etwas zu leisten, fehlen, wen wundert es also.
Ist okay, kann aber mit der freien Wirtschaft nicht mithalten.
Klar damals wurde noch weniger gezahlt, wenn man jedoch heutzutage die Wohnungsmieten, Wasserkosten Stromkosten etc. anguckt ist die Ausbildungsvergütung leider nicht als zu viel.
Gespräche zur Gehaltsentwicklung zwecklos, individuelle zusätzliche Leistung wird nicht entlohnt.
Wird öfter angepasst, allerdings bei weitem nicht ausreichend für die entrichtete Arbeit & Engagement.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Regel bezahlt, auch bei einem Berufsbegleitenden Studium kann man finanzielle Unterstützung erhalten. Merkwürdig ist nur, die neu erlangten Qualifikationen können in der Praxis nicht angewandt werden... es fehlt halt ein Personalentwicklungskonzept.
Man lernt hier nie aus und die Möglichkeiten sich weiterzubilden, sind nie erschöpft.
Unsere Karriereleiter ist eher ein Sprungbrett für die einen oder die Wohlfühlzone zur Excellence
Ein wesentlicher Vorteil, seine Ausbildung bei der IHK zu machen, sind die diversen Entwicklungsmöglichkeiten. Je nach Interesse hat der Azubi die Möglichkeit, noch während der Ausbildung sich für eine Richtung zu entscheiden. Das Durchlaufen der einzelnen Arbeitsbereiche ist dabei eine wesentliche Hilfe bei der Entscheidungsfindung.
Aktive Weiterbildungswünsche werden versucht zu realisieren
