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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Potsdam die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Potsdam
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK Potsdam
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen schaffen eine Arbeitsatmosphäre, nicht unbedingt von oben.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, da sie an vielen Ecken nicht gut funktioniert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, umsetzbar je nach Position und Führungskraft

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Qualität der Führungskräfte ist sehr unterschiedlich und könnte moderner sein

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die IHK hat insgesamt gesehen verschiedenste interessante Aufgaben, je nach Stelle kann es natürlich auch eintönig werden

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Stimmung im Tiefpunkt. Präsidium erdrückt Mitarbeiter. Nich mal mehr Weihnachtsfeier oder Dienstberatungen möglich unter uns. Alle weg die früher unserre Kultur geprägt haben.

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