IHK 

Potsdam

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie viele negative Eindrücke gesammelt haben und wir bedauern, dass Sie nicht die positiven Aspekte erleben konnten, die wir uns für unsere Organisation wünschen.

Wir hätten uns gewünscht, schon früher von Ihnen zu erfahren, was Sie bewegt – insbesondere in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung. Ein frühzeitiger Austausch hätte uns die Möglichkeit gegeben, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und mögliche Frustrationen zu vermeiden.
Wir sind uns bewusst, dass es in jedem Unternehmen Verbesserungspotential gibt, und werden das Feedback zu Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten intern besprechen, um die notwendigen Schritte zur Optimierung einzuleiten.
Besonders die Themen Führungskompetenz und respektvoller Umgang untereinander sind für uns zentrale Anliegen, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen und hoffen, dass es uns gelingt, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass es für alle Mitarbeiter ein positiverer und produktiverer Ort ist.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Ihre Stabsstelle Personal

Zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich, obwohl Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Schade, dass Sie nicht während Ihrer Tätigkeit das Gespräch mit uns gesucht und die Punkte angesprochen haben, die Sie bewegten.
Insbesondere Ihre Einschätzungen zu den Themen Karriere/Weiterbildung, Vorgesetzenverhalten und Kollegenzusammenhalt, hätten wir gern genauer beleuchtet, legen wir doch großen Wert auf ein gemeinschaftliches wertschätzendes Miteinander und das Angebot vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten. Auch Ihre Bewertung zu unseren vielfältigen interessanten Aufgaben für unsere Mitgliedsunternehmen: von der Interessenvertretung und der Übernahme zahlreicher hoheitlicher Aufgaben (wie z.B. der Abnahme von Aus- und Weiterbildungsprüfungen) bis hin zu vielfältigen Service- und Beratungsangeboten, weicht doch deutlich von bisherigen Einschätzungen ab.
Dennoch nehmen wir gern Ihre Anregungen auf, um stetig besser zu werden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, denn sie hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie viele unserer Angebote und Benefits als positiv empfinden.
Auf der anderen Seite bedauern wir es sehr, dass Sie in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf sehen und sich teilweise alleingelassen fühlen.
Insbesondere in Bezug auf das Vertrauen in uns würden wir uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen und uns konkrete Situationen schildern würden, um Ihnen Hintergründe aufzeigen und gemeinsam Optimierungsmöglichkeiten eruieren zu können.
Hinsichtlich der internen Kommunikation wurde bspw. erst kürzlich eine Umfrage unter allen Mitarbeitenden durchgeführt, um die von Ihnen aufgeführten Punkte, wie z.B. die Menge der kommunizierten Informationen, einschätzen und entsprechend anpassen zu können.
Ihre pauschale Einschätzung hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre überrascht uns hingegen sehr, da gerade diese in den zahlreichen positiven Bewertungen der letzten Jahre als sehr angenehm bewertet wurde.

Selbstverständlich ist es sehr wichtig, dass sich unsere Führungskräfte Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter/innen und diese auch ernst nehmen, was im teils hektischen Arbeitsalltag nicht immer leicht ist. Wie bereits intern angekündigt, werden wir unser Feedback- und Beurteilungssystem dahingehend anpassen, sodass zukünftig nicht nur die Mitarbeitenden durch die Führungskraft beurteilt werden, sondern auch umgekehrt. Neben einer informellen Rückmeldung haben Sie dann in diesem Rahmen nochmal explizit die Gelegenheit, Ihre Wahrnehmung an Ihre/n Vorgesetzte/n zu spiegeln und dabei gerne auch konkrete Beispiele aufzuführen. Abgesehen davon sieht unser Personalentwicklungskonzept neben der Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden natürlich auch die stetige Weiterentwicklung unserer Führungskräfte vor, um die wichtigste Aufgabe einer/eines Vorgesetzten - das Führen des eigenen Teams - kontinuierlich zu reflektieren und zu optimieren.

Freundliche Grüße
Ihre Stabsstelle Personal

Liebe/r Auszubildende/r,
wir bedanken uns für die Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.
Hinsichtlich der Ausbildungsvergütung möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns am Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) orientieren und wir diesbezüglich regelmäßig Anpassungen vornehmen.
Eine entsprechende Erhöhung der Ausbildungsvergütung gilt dann selbstverständlich immer für alle unsere Auszubildenden.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens steht Ihnen nach Bestehen Ihrer Ausbildung offen. Es liegt uns sehr am Herzen, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit fachlich und persönlich bestmöglich unterstützt werden. Dies kann unserer Einschätzung nach nur im direkten Kontakt sichergestellt werden. Durch die verschiedenen Einsätze in unseren vielfältigen Fachbereichen ist die Zeit in den einzelnen Bereichen begrenzt und sollte intensiv genutzt werden, um sich die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, die jeweiligen Teams kennenzulernen und auch um für sich selbst herauszufinden, in welchem Bereich Sie sich nach Ihrer Ausbildung in unserem Haus sehen.