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IHK 
Schwaben
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Schwaben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Schwaben
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK Schwaben
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besser, man hält den Mund...

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen, die man sich nicht holt, bekommt man in der Regel nicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange gut, bis man in die gegenseitige Karrierelinie gerät.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Frage: nimmt man die Aufgabe ernst, ist es zuviel Arbeit. Hat man es erst mal kapiert, ist es nicht mehr so schlimm.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr uneinheitlich.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die IHK hätte höchstspannende Aufgaben zu bieten.

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