25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg Bewertungen
IHK
Schwarzwald-Baar-Heuberg
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Jobs, tolle Kollegen - aber kein guter Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielseitigen Tätigkeiten und die (teilweise) freie Gestaltungsmöglichkeit. Homeoffice, Gleitzeitregelung und der Umgang der Kollegen untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe wöchentliche Arbeitszeit, wenig Urlaub. Das angesprochene Verhalten einzelner Personen und dass dies geduldet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der Vorgesetzten in ihre Abteilung muss verbessert werden. Schulung zum Führungsverhalten (was ist angebracht, was nicht). Regelmäßige prozentuale Anpassung (Inflationsausgleich) des Grundgehaltes sollte dringend eingeführt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist allgemein gut
Image
Gemischtes Image. Aufgrund des hohen Kundenkreises und der verschiedenen Aufgaben, großen und kleinen Mitgliedsunternehmen, fällt das Image nach außen unterschiedlich aus
Work-Life-Balance
Inzwischen ist wieder Homeoffice möglich. Eine Gleitzeitregelung gibt es ebenfalls. Allerdings gibt es nur 28 Urlaubstage bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40,5 Stunden. Und dennoch werden viele Überstunden gemacht, da der Arbeitsumfang an einigen Stellen im Haus zu hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildubgsmöglichkeiten bezogen auf die Tätlichkeit sind möglich und werden auch durchgeführt. Jedoch muss man sich selbst darum bemühen. Eine Karriere vom Sachbearbeiter zum Referent ist nur schwer zu erreichen. Trotz gleicher Tätigkeiten und gleicher Verantwortung wie ein Referent.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungsbasis, da es keinen Tarif gibt und keine jährliche Anpassung. Wer gut verhandelt im Vorstellungsgesräch kann sich aber ein gutes Einstiegsgehalt sichern. Ausgelernte Azubis haben es schwer auf das gleiche Gehaltsniveau zu kommen, wie externe, trotz eigener Ausbildung im Haus. Das Einstiegsgehalt für Azubis muss verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Würden die Kollegen sich nicht gegenseitig so unterstützen, auch Büro übergreifend, würde vieles an die Wand fahren. Die Bereitschaft der Kollegen sich gegenseitig zu helfen und dafür auch mal Überstunden zu machen, ist teilweise enorm hoch
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten können gleich bewertet werden. Es gibt allerdings Vorgesetzte, die gerne Witze auf Kosten von Kollegen im Beisein anderer machen und das lustig finden (teilweise beleidigend und übergriffig). Unangenehme Stille. Es gibt ein oder zwei Vorgesetzte, die das nicht mitmachen und einem normalen freundlichen Umgang auf Augenhöhe bevorzugen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude und gute IT Ausstattung
Kommunikation
Insgesamt schwierig zu bewerten. Manche Themen werden mehrfach kommuniziert, manche Themen gar nicht, obwohl sie für die tägliche Arbeit von Bedeutung sind
Interessante Aufgaben
Die IHK ist grundsätzlich sehr vielseitig und hat eine Menge interessanter Aufgaben zu bieten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Was da an Geldern, Nerven und Energie verbraten wird......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Arbeitsklima hat teilweise dazu geführt, dass Kollegen besser zusammenhielten. Leider hat man dann offensichtlich Wert darauf gelegt, gute zwischenmenschliche Beziehungen zu zerstören. Aufgaben werden mehrmals verteilt, ohne dass das die Beteiligten wissen. Nur um ein Beispiel zu nennen. Aber das ist systematische Masche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise schon menschenverachtend und der Fisch stinkt vom Kopfe her. Man kommt sich so vor, als ob man nur eine Figur in einem Schachspiel wäre und das einzige Ziel im Hause ist, das Ego einer bestimmten Person zu polieren. So werden beispielsweise ohne Rücksicht auf Verluste, unter Inanspruchnahme von Personal und Mitteln, die ja von Mitgliedsunternehmen stammen, private Rachefeldzüge ausgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
So, dass diese mehrere Menschen dort krank machte.
Image
Über das Haus hinaus sieht man den Wert von Industrie- und Handelskammern durchaus. Der kalte Wind, der in dieser Einrichtung weht, hat sich aber längst rumgesprochen. Das war teilweise nur peinlich, darauf angesprochen zu werden.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich je nach Position.
Kollegenzusammenhalt
Der war teilweise sehr gut, gerade weil die Bedingungen sehr schwierig sind. Leider hat verständliche Angst auch da vieles zerstört. Man möchte lieber, dass sich die Mitarbeiter als Konkurrenz sehen, die im Zweifelsfalle auch nach oben petzen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Es wird vieles nicht offen kommuniziert, aber man weiß, wer dahinter steckt.
Gleichberechtigung
Was ich da an frauenfeindlichen Kommentaren von Führungskräften mitbekam. Himmel.
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben waren interessant. Die selbstgemachten Probleme nicht. Psychoterror macht nur krank. Die Fluktuation spricht für sich und spricht sich auch rum.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Hat Potenzial, aber nicht unter den derzeitigen Führungskräften.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt der Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Es ist keine Wertschätzung vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Das, was die IHK immer versucht nach außen darzustellen, auch intern leben und fördern. Offene Kommunikation einführen, gute Mitarbeiter wertschätzen und sich endlich von schlechten Mitarbeitern trennen. Offener und erwachsener Umgang mit Kündigungen, um auch Weggänge im Guten zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Man erfährt keine Wertschätzung. Die Atmosphäre ist stark geprägt von Intrigen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz eigener Akademie wird der Weiterbildung der Mitarbeiter nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Kommunikation, unstimmige Arbeitsverhältnisse (unter- und überfordert)
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Unterstützung in der Weiterentwicklung, Bezahlung nach Leistung und nicht nach Sympathie
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsmoral auch in der Führungsebene
Image
Für das äußere Image wird alles getan, in den inneren Verhältnissen entspricht es leider nicht der Realität
Work-Life-Balance
Der eine Teil im Haus kann super flexibel arbeiten und Freitags nach einem halben Tag gehen. Bei dem anderen Teil werden Überstunden erwartet
Karriere/Weiterbildung
Hauseigene Weiterbildungen sind möglich, dennoch wird man klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Große Gehaltsspanne bei den gleichen Jobs. Jahresprämien fallen je nach Geschäftsleitung/ Abteilung unterschiedlich aus
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend von der Führungsebene nicht gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss aufpassen mit wem man im Kontakt ist
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein und das Verhalten ist je nach Mitarbeiter sehr unterschiedlich (Bewertung nach Sympathie)
Kommunikation
Die Führungsebene hält viel geheim, Abteilungen kommunizieren gut untereinander aber nicht abteilungsübergreifend
Gleichberechtigung
Man wird gut behandelt, wenn man sich auf der Führungsebene beliebt macht
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, der eine Teil des Hauses unterfordert, der andere überfordert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Der Tanz mit dem Teufel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet und die Sprungbrettchancen nach dem Job
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen
Image
Man hätte gerne ein gutes Image, deshalb wird diese Bewertung bald wieder gelöscht. Aber viele wissen von den internen Verhältnissen und es werden mehr….
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Mal eben 100 oder 150 Std.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Karriere? Klares NEIN!
Gehalt/Sozialleistungen
Junge, gut ausgebildete Leute arbeiten viele Überstunden, bei unterirdischer Behandlung für Assistentenlohn.
Frisch ausgelernte Azubis verdienen so viel wie im ersten Lehrjahr bei LIDL.
Kollegenzusammenhalt
Einzige Rettung
Umgang mit älteren Kollegen
Pass auf mit wem du dich umgibst. Ein falscher Kontakt z. B. mit dem Personalrat kann zur Kündigung führen.
Vorgesetztenverhalten
Neben möglicher sexueller Belästigung,
Druck, Erniedrigung….
Arbeitsbedingungen
PC und Stifte gibt es
Kommunikation
Führungskräfte halten viel geheim
Gleichberechtigung
Keine Chance für den Aufstieg
Interessante Aufgaben
Inhaltlich sind die Jobs super, wenn man gerne frei und kreativ arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider zählt der Mensch nur wenig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch zählt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn der Mensch als Arbeitnehmer wichtig wäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich - kein Tag wie der Andere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Noch transparenter in der Kommunikation werden.
Arbeitsatmosphäre
Mein Vorgesetzer und auch die Kollegen schätzen meine Arbeit und bringen wir sehr viel Wertschätzung entgegen.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es auch mal stressigere Zeiten, aber durch das Gleitzeitkonto ist man flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer für einen da und unterstützen
Kommunikation
Gerade die interne Kommunikation müsste besser und noch transparenter werden.
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der Andere. Die Aufgaben sind vielseitig und Interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben - Umgang mit Mitarbeitern mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential der Arbeitsinhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht im Ansatz ausgeschöpfte Potential der Arbeitsinhalte
Verbesserungsvorschläge
Halten was zugesagt wird. Mehr Professionalität, Transparenz, Ehrlichkeit und Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Keine unterstützende Atmosphäre. Kaum Team - Spirit.
Image
Mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Erfolgte Zusagen werden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Führung findet nicht statt. Alles sehr willkürlich - nicht ehrlich, unterstützend oder wertschätzend. Es werden nur die eigenen Interessen verfolgt.
Kommunikation
Es findet kaum Kommunikation statt. Man erinnert sich nicht an getätigte Zusagen oder Aussagen. Erklärungen gibt es auch nicht.
Interessante Aufgaben
Jedoch kaum Struktur, Organisation oder Kontinuität vorhanden.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Heiter bis wolkig, teils regnerisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann man mit einer Wetterfront vergleichen. Eine abrupte Grenze zwischen verschiedenen Luftmassen, verbunden mit vergleichsweise sprunghaften Änderungen des Luftdrucks, der Temperatur und der Windrichtung.
Image
Innerhalb der Mitarbeiter (-innen) ist das Image dieser IHK leider nur ausreichend.
Work-Life-Balance
Wenn man es einfordert, hat man die Chance auf eine Work-Life-Balance. Entscheidet man sich allerdings für eine Vollzeitstelle, sind Überstundenkonten Routine.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Wunsch nach Weiterbildung besteht, wird das unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Sache der Verhandlung. Je dringender die Stelle zu besetzen, desto besser die Chancen. Sozialleistungen sind zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsbewusstsein nimmt stetig zu.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit sowie der Zusammenhalt funktioniert unter den Kollegen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell werden junge und formbare Mitarbeiter (-innen) eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Klare und zielstrebige Entscheidungen wechseln wie eine Wetterfront - eine Okklusion bringt meist Niederschlag und wechselhaftes Wetter.
Arbeitsbedingungen
Auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird wert gelegt.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings finden statt, jedoch funktioniert der Informationsfluss nie vollumfänglich. Die Willkür Informationen weiterzuleiten, nur ansatzweise oder gar fernzuhalten, dient nicht dem Arbeitsauftrag einer IHK. Transparente Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter und einer erfolgreichen Zusammenarbeit, vor allem für strukturierte Prozessabläufe.
Gleichberechtigung
„Führungskräfte“ männlicher Natur. Wiedereinsteiger (-innen) werden nicht benachteiligt, maximal ändert sich das Aufgabengebiet.
Interessante Aufgaben
Wenige Arbeitgeber bieten einen so abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Themenvielfalt und die Möglichkeit in andere Fachbereiche einzutauchen, gestalten den Arbeitsalltag bunt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.