Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
WIR BEWEGEN WAS - IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg
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Als starkes Unternehmensnetzwerk der Region vertritt die IHK die Interessen ihrer 37.000 Mitgliedsunternehmen. Wir verstehen uns als moderner und kundenorientierter Dienstleister für die Wirtschaft und unabhängiger Partner von Politik und Verwaltung. Die IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg betreut zudem dauerhaft ca. 6.800 Auszubildende in mehr als 350 Ausbildungsberufen.
Sie erreichen uns von montags bis donnerstag von 8.00 Uhr bis 18.00 Uhr und freitags von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr
Unsere Wirkungsfelder:
Unsere Geschäftsfelder:
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Außerdem gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen in der IHK-eigenen Akademie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter steuern ihre tägliche Arbeitszeit selbst in Abstimmung mit dem Team. Dadurch gelingt es eine positive Work-Life Balance zu erreichen.
Gesundheitsförderung
Die aktive Förderung unserer Mitarbeiter im Gesundheitsbereich spielt eine wesentliche Rolle im Arbeitsalltag.
Parkplatz
Rund um das IHK Gebäude stehen den Mitarbeitern und Besuchern ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg befindet sich nur wenige Meter vom Bahnhof Villingen und der Innenstadt entfernt. Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist hervorragend.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg.
Standorte Inland
Romäusring 4, 78050 Villingen-Schwenningen
Das schlechte Arbeitsklima hat teilweise dazu geführt, dass Kollegen besser zusammenhielten. Leider hat man dann offensichtlich Wert darauf gelegt, gute zwischenmenschliche Beziehungen zu zerstören. Aufgaben werden mehrmals verteilt, ohne dass das die Beteiligten wissen. Nur um ein Beispiel zu nennen. Aber das ist systematische Masche.
Die vielseitigen Tätigkeiten und die (teilweise) freie Gestaltungsmöglichkeit. Homeoffice, Gleitzeitregelung und der Umgang der Kollegen untereinander
Das Aufgabengebiet und die Sprungbrettchancen nach dem Job
Interessante Aufgabengebiete
Hat ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise schon menschenverachtend und der Fisch stinkt vom Kopfe her. Man kommt sich so vor, als ob man nur eine Figur in einem Schachspiel wäre und das einzige Ziel im Hause ist, das Ego einer bestimmten Person zu polieren. So werden beispielsweise ohne Rücksicht auf Verluste, unter Inanspruchnahme von Personal und Mitteln, die ja von Mitgliedsunternehmen stammen, private Rachefeldzüge ausgelebt.
Führungsebene, Kommunikation, unstimmige Arbeitsverhältnisse (unter- und überfordert)
Es fehlt der Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Es ist keine Wertschätzung vorhanden.
Zu hohe wöchentliche Arbeitszeit, wenig Urlaub. Das angesprochene Verhalten einzelner Personen und dass dies geduldet wird.
Der Mensch zählt nichts.
Das, was die IHK immer versucht nach außen darzustellen, auch intern leben und fördern. Offene Kommunikation einführen, gute Mitarbeiter wertschätzen und sich endlich von schlechten Mitarbeitern trennen. Offener und erwachsener Umgang mit Kündigungen, um auch Weggänge im Guten zu ermöglichen.
Die Kommunikation der Vorgesetzten in ihre Abteilung muss verbessert werden. Schulung zum Führungsverhalten (was ist angebracht, was nicht). Regelmäßige prozentuale Anpassung (Inflationsausgleich) des Grundgehaltes sollte dringend eingeführt werden
Offene Kommunikation, Unterstützung in der Weiterentwicklung, Bezahlung nach Leistung und nicht nach Sympathie
Ehrlichkeit
Halten was zugesagt wird. Mehr Professionalität, Transparenz, Ehrlichkeit und Unterstützung
Der am besten bewertete Faktor von IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kernaufgaben waren interessant. Die selbstgemachten Probleme nicht. Psychoterror macht nur krank. Die Fluktuation spricht für sich und spricht sich auch rum.
Die IHK ist grundsätzlich sehr vielseitig und hat eine Menge interessanter Aufgaben zu bieten
Inhaltlich sind die Jobs super, wenn man gerne frei und kreativ arbeitet.
Kein Tag wie der Andere. Die Aufgaben sind vielseitig und Interessant.
Jedoch kaum Struktur, Organisation oder Kontinuität vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Führungsebene hält viel geheim, Abteilungen kommunizieren gut untereinander aber nicht abteilungsübergreifend
Insgesamt schwierig zu bewerten. Manche Themen werden mehrfach kommuniziert, manche Themen gar nicht, obwohl sie für die tägliche Arbeit von Bedeutung sind
Es wird vieles nicht offen kommuniziert, aber man weiß, wer dahinter steckt.
Führungskräfte halten viel geheim
Regelmäßige Team-Meetings finden statt, jedoch funktioniert der Informationsfluss nie vollumfänglich. Die Willkür Informationen weiterzuleiten, nur ansatzweise oder gar fernzuhalten, dient nicht dem Arbeitsauftrag einer IHK. Transparente Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter und einer erfolgreichen Zusammenarbeit, vor allem für strukturierte Prozessabläufe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildubgsmöglichkeiten bezogen auf die Tätlichkeit sind möglich und werden auch durchgeführt. Jedoch muss man sich selbst darum bemühen. Eine Karriere vom Sachbearbeiter zum Referent ist nur schwer zu erreichen. Trotz gleicher Tätigkeiten und gleicher Verantwortung wie ein Referent.
Trotz eigener Akademie wird der Weiterbildung der Mitarbeiter nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt.
Hauseigene Weiterbildungen sind möglich, dennoch wird man klein gehalten
Weiterbildung ist möglich. Karriere? Klares NEIN!
Wenn der Wunsch nach Weiterbildung besteht, wird das unterstützt.