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Lübeck
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK zu Lübeck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK zu Lübeck
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK zu Lübeck
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war meist sehr gut. Es gab natürlich Spitzenzeiten in der Bearbeitung von Verträgen und Prüfungsterminen, in denen viel Stress herrschte.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen war ausbaufähig.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Projektbereich stand immer etwas außen vor. Es hielten nur die Kollegen zusammen, die direkt miteinander zu tun haben.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und Versuche der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche. Wöchentliche Besprechungen bezogen alle Mitarbeiter mit ein.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet war vielfältig.

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