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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenDer Arbeitgeber ist gut organisiert.
Das breite Spektrum und die Chance eigene Wege zu gehen, um Unternehmen zu unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, technische Ausstattung, Gesundheitsmanagement
Aussenwirkung
Flexibles Arbeiten, Homeofficemöglichkeit, Standort und teilweise interessante Aufgaben sind gut.
Nicht alle Führungskräfte sind schon an diesem Punkt angekommen, aber es werden ständig mehr.
Das Vorgesetztenverhalten, die fehlende Wertschätzung und das Übergehen bzw. Ignorieren von Mitarbeiterwünschen finde ich schlecht.
Keine Mitarbeiterparkplätze, zu wenig Gehalt
Missgunst, Neid, Ungleichbehandlung, Lästern, etc.
Diversity wenig ausgeprägt
Ich habe es erlebt, dass man auf mein Potenzial und meine spezifischen Kenntnisse einfach verzichtet zugunsten neuer MitarbeiterInnen.
Strukturen ausbauen
Führungskräfte mit entsprechenden Kompetenzen einstellen.
Austausch oder Schulung der Führungsebene; stärkeres Durchgreifen bei zwischenmenschlichen Problemen; Gleichbehandlung aller Angestellten; sachliche Kritik annehmen und sich dafür nicht am Mitarbeiter rächen.
Mehr Mitarbeiterparkplätze, mehr Büros.
Der am besten bewertete Faktor von IHK zu Lübeck ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innovation und Umwelt war ein eigener Geschäftsbereich.
Hier werden Maßnahmen nicht nur angesprochen sondern umgesetzt
Digitalisierung wird gelebt. Das papierlose Büro wird ausgebaut.
Mülltrennung, E-Autos
Es sollte auf mehr Digitalisierung gesetzt werden. Nicht jedes Blatt muss gedruckt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK zu Lübeck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Direkter Chef ist so ziemlich der beste Chef den man haben kann. Bereichsleiter bremsen teilweise Innovationen.
Führungskompetenz ist eher selten vertreten und sollte verbessert werden.
Schlechte Kommunikation; keinerlei Wertschätzung; Heute A & Morgen B; zwischenmenschliche Probleme und unangenehme Themen werden ignoriert; Degradierung von Mitarbeiter; Kritikunfähigkeit; starke Bevorzugung von einzelnen Personen (die am lautesten jammern); keine Gleichbehandlung aller Kollegen; Lästern über Angestelle des Bereiches; altmodische Überwachung der Angestellten.
Wenn es möglich wäre, würde ich negative Punkte vergeben.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Mitarbeiter werden versucht einzubeziehen, jedoch scheitert es oft.
Wertschätzung nicht erkennbar.
Bei Konflikten wird nicht eingegriffen.
Könnte man hier noch weniger Sterne vergeben, so würde ich dies machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen wurden gefördert.
Weiterbildung wird unterstützt und mit finanziert.
Viele Wege stehen offen
Jeder der will kann sich weiterbilden, wird gern gesehen. Sollte aber zur Aufgabe passen, sonst wird es abgelehnt.
Direkt an der Quelle.
