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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ihs INDUSTRIE HANDLING + FÖRDERTECHNIK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ihs INDUSTRIE HANDLING + FÖRDERTECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ihs INDUSTRIE HANDLING + FÖRDERTECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat Angst bei Fehlern vor allen vom obersten Vorgesetzen an den Pranger gestellt zu werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine eigene Meinung ist erwünscht, wird aber immer als falsch bewertet. Mitarbeiter werden vor der ganzen Belegschaft lächerlich gemacht

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Gutes miteinander Arbeiten.
Gute Leistungen werden wertgeschätzt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umfangreiche Projektübergaben der einzelnen Abteilungen.
Wöchentliche Projektbesprechungen.
Guter Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten in den Projekten.
Selbst bei Montagen gibt es eine Hilfestellung über eine WhatsApp Gruppe, in der die Kollegen vernetzt sind, wenn diese benötigt wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt und reger Austausch untereinander.
Gute Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit.
Urlaub wird mit den Kollegen abgestimmt und kann dann auch wie geplant genommen werden.
Es fallen auch schon mal Überstunden an, wenn Projekte unter Zeitdruck stehen. Dies ist aber zeitlich begrenzt und für die Branche nicht unnormal.
Die Überstunden können dann später als Freizeit abgegolten werden.

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