Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IIJ Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden am Anfang in den ersten 2. monaten Feedback meetings, und gewisse sehr Oberfächliche Schulungen gehalten. Aber danach ist man total auf sich gestellt. Man wird einem gesagt dass es Erwartung sei sich selber über die Fehler per google (oder über das Knowledgebase) zu informieren und wenn man es danach nicht weiß sollte man fragen? Aber wenn man zu viel Fragt wird man dafür angemacht.
Die Japanischen kollegen sprechen unter sich hauptsächlich japanisch. Natürlich wenn man Sie etwas Englisch fragt dann Antworten Sie auch dementsprechend aber Sie sind überhaupt nicht bemüht im Alltag auf dieser sprache zu kommunizieren. In 6.monaten wurde ich einmal zum Mittagessen eingeladen und wir hatten noch 2 mal Essen von unserem vorgesetzten erhalten, wo man ein wenig Smal-Talk führen konnte und sich mit den Kollegen über Private sachen zu unterhalten. Aber das war es auch... überhaupt kein andrang auf "Afterwork beer" oder jenes.
Das ist wie bei allen anderen Firmen mittlerweile Standard. 2 Tage Home office die du dir Anhand einer Tabelle selber entscheinden und Eintragen kannst. Aber es wurde von der Führung erwartet dass man so viel wie nur möglich im Büro sein sollte. Begründung: Wir sind supporter und wir müssen unseren Hauptkunden Vorort supporten. Ich war Commuter also bin jeden Tag mit ÖNPV von Wuppertal-Düsseldorf gefahren, somit hatten Sie die 2tage Homeoffice erlaubt. Aber man musste draufgengerisch sein.
Am Anfang waren Sie sehr nett und zückend, aber wofür ich am Ende gefuert wurde, dort hatten Sie versagt. Der Kunde ist der "König" und sein Wort zählt nur alleine. Man verteidigt den Eigenen Mitarbeiter überhaupt nicht, und gibt Ihm auch keine zweite Chance sich zu bewehren. Absolute vernachlässigung nach einer Zeit.
Überaus sehr vielseitige Aufgaben mit einem tollen und Ausgeprägtem Kundenkreis. Sehr viel möglichkeit für selbstentwicklung und Lernen. Vollstes Vertrauen von Tag eins mit den Systemen.
Absolut abgegrenzte, überhaupt nicht kollegialische atmosphäre. Man kommt um 8:00 an und geht um 17:00 wieder, und wenn man pech gehabt hat dann hat keiener ein einziges wort zu dir gesagt.