So geht remote!
Kollegenzusammenhalt
Trotz starkem Wachstum schaffen wir es super teamplayer zu rekrutieren. Wir haben eine offene Feedbackkultur und unterstützen uns auch abseits der eigentlichen Projektteams. Das Recruiting läuft auch über die Mitarbeitenden selber und nicht über eine generische HR Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Die einzigen wirklichen Vorgesetzten sind die beiden Gründer. Der Rest wird in Teams selbst organisiert. Es werden einem extrem viele Freiheiten gelassen. Das meiste läuft unter dem Prinzip "gesunder Menschenverstand", statt starrer Richtlinien und spezifischer Prozesse. Ich liebs.
Arbeitsbedingungen
(Fast) alle arbeiten 100% remote. Es gibt zwar in München und Dortmund Büros, aber die aller meisten arbeiten von Daheim. Für sein Home Office bekommt man die perfekte Ausstattung. Nicht nur das Arbeitsgerät selber, sondern auch alles drum herum: Höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Stuhl, Monitor(e), Mikrofon/Headset, Maus, Tastatur... alles was man braucht. Hier gibts auch keine Listen, sondern man kann sich frei die Werkzeuge zusammenstellen, die man für das optimale Arbeiten benötigt. Genial!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Branchenüblich, wird aber durch diverse Benefits noch deutlich aufgewertet. Die hier alle aufzulisten würde den Rahmen sprengen. Gerne einfach die Website besuchen und selbst überzeugen!
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Das Unternehmen ist noch sehr jung. Dennoch schaffen es die Gründer sich langsam aber sicher, gerade im Telekommunikationsbereich, einen Namen zu machen. Die Auftragsbücher sind gut gefüllt. Wir suchen fleißig neue Mitarbeitende, um die offenen Projektanfragen bedienen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist super gelöst. Man bekommt 2000 Euro und 10 Arbeitstage, die man komplett selbstbestimmt für die persönliche Weiterbildung benutzen kann.
Da es im Unternehmen keine Hierarchie gibt, gibt es auch keinen klassischen Karriereweg über Positionswechsel/Beförderung. Manchen ist das zu vage. Den meisten gefällt es super. Es wird schlicht der Mehrwert fürs Unternehmen honoriert. Dabei zählt neben dem Wert als Berater auch internes Engagement. Einmal im Jahr werden Erwartungshaltung von Mitarbeiter und Firma gegenseitig abgestimmt und das Gehalt angepasst.