Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Über uns
Wir sind mehr als ein Dienstleister, wir sind Partner unserer Kunden. Guter Quellcode treibt uns an, denn wir entwickeln Software aus Leidenschaft. Diese Leidenschaft ist unsere Kernkompetenz. Unsere Mitarbeiter sind Experten in Ihrem Feld und geben Ihr Wissen intern und extern weiter, um andere zu begeistern und zu fördern. Durch kontinuierliche Weiterbildungen und Zertifizierungen setzen wir die Digitalisierungsprojekte unserer Kunden mit modernsten Technologien und Know-how um. Die Qualität Ihrer Software ist für uns enorm wichtig und dies stellen wir sicher durch Software Craftsmanship, Test-Driven Development & Clean Code. Unsere Leidenschaft für Digitalisierung – ein Vorteil für unsere Kunden. Schau doch einfach auf unserer Homepage vorbei: Agile Teams as a Service - iits consulting (iits-consulting.de)
_____________________________________________________________________________________________________________________
Was ist uns wichtig?
Einen Großteil seines Lebens verbringt man am Arbeitsplatz. Daher ist die alltägliche Gestaltung der Arbeit umso wichtiger. Bei uns ist Flexibilität ein Wert, den wir im Berufsalltag leben. Bei iits-consulting Du die Möglichkeit hast zu 100% remote zu arbeiten oder eines unserer Büros zu nutzen. Wir haben uns überlegt, wie wir Dich in deiner Arbeit unterstützen und eine optimale Zusammenarbeit garantieren können! Überzeuge Dich selbst - In der Sektion „Benefits“ findest du unsere unschlagbaren Faktoren! Und sonst? Melde Dich doch gerne selbst unter recruiting@iits-consulting.de. Für alle Fragen rund um iits-consulting und das Thema Bewerbung stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
_____________________________________________________________________________________________________________________
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzEin Unternehmen ist die Summe seiner Kolleginnen und Kollegen. Ein gutes Arbeitsklima und Teamgefüge ist für uns extrem wichtig. Neben Teamevents, attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir ein handverlesenes Team, das den Spaß im Arbeitsalltag sicher nicht zu kurz kommen lässt.
Du willst moderne Technologien einsetzten und dich weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
Entwickler, Entwickler, Entwickler. Selbst unsere Product Owner oder Scrum Master sollten wissen, dass Java nicht nur eine Insel ist. Egal ob du Junior Entwickler oder ausgewachsener Lead Architekt bist. Wir suchen Kollegen die logisch und strukturiert an neue und spannende Problemstellungen herangehen. Als Junior freuen wir uns wenn du gewillt bist zu lernen. Noch kein Meister ist vom Himmel gefallen. Als Senior suchen wir Kollegen die Verantwortung im Projekt übernehmen und auch gerne eine Mentorrolle für unsere Junioren übernehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iits-consulting / ImpressSol GmbH.
Der Umgang miteinander, egal wie lange man schon/erst dabei ist, ist hervorragend. Es herrscht ein freundschaftliches Umfeld in dem alle aufeinander achten.
Das gesamte Unternehmen wird von allen Angestellt*innen geprägt. Selbst bei eigenen Produktentwicklungen hat jede*r Mitspracherecht. Entscheidungen werden im positiven Sinne hinterfragt und ggf. zurückgenommen, bspw. wenn es für die CO2-Billanz, das Wohl der Mitarbeiter oder dem langfristigen Erfolg dienlich ist.
Alle Bereiche eines Post-2k-Unternehmens werden bei iits durch Arbeitsgruppen abgedeckt, in denen sich jeder einbringen kann. Du hast ...
Alles. Es gibt absolut nichts auszusetzen, daher kann ich meine Hand ins Feuer legen, dass diese Company unfassbar gut aufgestellt ist. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut der Firma, das merkt man aufgrund der Benefits und dem Umgang im Team - auch aus der Chefetage.
Dass man nicht nur Mitarbeitenden hat, sondern echt Freund:Innen.
Einfach alles. Habe mich noch nie so wohl auf der Arbeit gefühlt. Danke dafür!
Das Recruitingverfahren ist super. Im ersten Gespräch sitzt man mit 2 zukünftigen Kollegen zusammen und lern sich kennen. Im Zweiten Gespräch mit 2 anderen Kollegen geht es um technische Fragen, Können und Wissen. Man fühlt sich dadurch sofort ernst genommen. Keine Leute aus dem Personalwesen oder Verwaltung sind während der Gespräche anwesend. Die zukünftigen Kollegen entscheiden hier.
Die Benefits sind auch überragend. Hardware, Diensthande, Büroausstattung nach Wunsch. Bahncard 50 gibt es auch, wenn man möchte.
Einmal in Jahr gibt es ...
Nach über 30 Monaten finde ich immer noch nichts, was ich hier auflisten könnte.
Bin jetzt schon einige Zeit dabei, aber mir fällt wirklich nichts ein.
Achtung: Ich schreibe diese Bewertung, weil wir vom Unternehmen darum gebeten wurden das Unternehmen zu bewerten. Das finde ich grundsätzlich nicht gut. Die Bewertung ist ansonsten neutral gehalten.
Schwer etwas zu finden. Das Unternehmen wächst aktuell rasant und da wird die Entwicklung der nächsten Monate zeigen, wie sich das auswirkt.
Projektplanung könnte etwas mehr Einfluss der Mitarbeiter bekommen
Überlegt doch mal, ob eine 4-Tage-Woche sich mit den Kunden vereinbaren lässt und bietet eine schrittweise Entwicklung (z.B. anstelle von Gehaltserhöhungen) dahin an.
"Speed-Dating" für neue Kollegen, damit man sich gegenseitig schneller kennenlernt und schneller den persönlichen Kontakt / Draht hat.
Hier kann ich überhaupt nichts finden.
Macht so weiter
Trotz viel Freiheiten und Selbstbestimmtheit ist an manchen Stellen vielleicht etwas mehr Struktur hilfreich, vor allem wenn man weiter wächst. Mehr Austausch zwischen Teams / Projekten, z.B. Mini-Hackathon.
Regelmäßiges Feedback und 1:1 / Mentoring in den ersten Monaten.
Der am besten bewertete Faktor von iits-consulting / ImpressSol ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt eine 40 Stunden Woche mit Vertrauensarbeitszeit. Zu den 30 Urlaubstagen im Jahr kommen noch zusätzlich 2 Tage für Heiligabend und Silvester, 10 Tage Weiterbildung und 2-3 Tage für das Firmenevent und die Weihnachtsfeier. Man muss sich nur nach dem Kunden und dem Team richten. Überstunden kommen -wenn überhaupt- minimal vor und werden zeitnah ausgeglichen.
Auf die Familie und private Situation wird immer Rücksicht genommen; hier gibt es von allen Seiten großes Verständnis.
Da (innerhalb der gesetzlichen Rahmen) von ...
Es wird darauf geachtet, dass man nicht vergisst Urlaub zu nehmen, Überstunden erst nicht gemacht werden, und Falls man welche macht, sollten die schnellstmöglich abgefeiert werden. Außerdem ist die Arbeitszeit flexibel einzuteilen.
Remote Office, jährliche Team-Event, Zeit für Familie und Kind ist auch möglich.
Vorbildlich. Im Rahmen der Abstimmung mit dem Team hat man maximalen Gestaltungsfreiraum.
Update nach 12 Monaten:
Es funktioniert. Klar, es gibt manchmal Kundentermine, da muss man dabei sein. Oder Releasezeitpunkte, die muss man einhalten, wenn man mit dem Releasen dran ist. Doch im Großen und Ganzen habe ich hier das perfekte Umfeld für mein Familienleben gefunden.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und Überstunden werden nicht erwartet.
IITS ist von Anfang an auf 100% Home Office ausgerichtet. Generell ist das vom Team erbrachte Ergebnis das Entscheidende und die Kollegen zeigen vollstes Verständnis für anfallende Arzt/Kita-Termine usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iits-consulting / ImpressSol ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Noch eher unbekannt, ändert sich allerdings durch gute Vorträge und Meetups
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist gewünscht, wird gefördert. Es gibt Fortbildungstage und man hat Einfluss auf die eigenen Weiterbildungsziele.
Update nach 12 Monaten:
Ein Bildungsbudget, über dessen Verwendung ich selbst bestimmen kann, ohne betteln zu müssen, ist ein Traum an Wertschätzung und Selbstbestimmung.
Update nach 30 Monaten:
Die Coding Dojos finden nicht mehr statt, da trotz Mitarbeiterwachstum die Teilnehmerzahl abnahm. Ich nehme seit 2024 eine Zunahme an Zertifizierungen wahr; auch, dass einige unserer Kunden darauf offenbar mehr Wert legen.
Karrieren, wie in Pre-2k-Unternehmen wird ...
Die Weiterbildung ist super gelöst. Man bekommt 2000 Euro und 10 Arbeitstage, die man komplett selbstbestimmt für die persönliche Weiterbildung benutzen kann.
Da es im Unternehmen keine Hierarchie gibt, gibt es auch keinen klassischen Karriereweg über Positionswechsel/Beförderung. Manchen ist das zu vage. Den meisten gefällt es super. Es wird schlicht der Mehrwert fürs Unternehmen honoriert. Dabei zählt neben dem Wert als Berater auch internes Engagement. Einmal im Jahr werden Erwartungshaltung von Mitarbeiter und Firma gegenseitig abgestimmt und das Gehalt ...
Generell ist das Weiterbildungsbudget von 10 Tagen und 2000€ top.
Die fehlenden Hierarchien und Zielsetzungen bringen sehr viele Vorteile mit sich, karrieretechnisch herrscht dadurch aber potentiell ein nicht so klares Bild davon, wie genau man sich in der Firma weiterentwickeln könnte und wie sich die eigene Leistung genau in Gehaltssteigerungen widerspiegelt.
