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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iits-consulting / ImpressSol die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iits-consulting / ImpressSol
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
iits-consulting / ImpressSol
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    87%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    79%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    77%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen und jede*r macht seinen Job mit Leidenschaft.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Wert auf den Austausch im Projekt und darüber hinaus gelegt. Man erhält genug Raum für Pair Programming und private Gespräche. Es gibt mehrere Veranstaltungen, bei denen man bei Interesse aus den unterschiedlichen Bereichen Informationen erhält.
Leider gibt es einen Teil der Mitarbeiter, die sich lieber in ihrem Projekt verstecken.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man findet überall ein offenes Ohr und Unterstützung. Ich finde es jedoch schade, dass manche Mitarbeiter sich nicht am Unternehmen beteiligen, obwohl IITS davon lebt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine 40 Stunden Woche mit Vertrauensarbeitszeit. Zu den 30 Urlaubstagen im Jahr kommen noch zusätzlich 2 Tage für Heiligabend und Silvester, 10 Tage Weiterbildung und 4-5 Tage für das Firmenevent und die Weihnachtsfeier. Überstunden kommen -wenn überhaupt- minimal vor und werden zeitnah ausgeglichen.
Auf die Familie und private Situation wird immer Rücksicht genommen; hier gibt es von allen Seiten großes Verständnis. Da (innerhalb der gesetzlichen Rahmen) von überall gearbeitet werden kann, sind auch größere Reisen ohne Urlaub möglich ("Workation").

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich kann man diesen Punkt nicht bewerten, da man keinen Vorgesetzten hat. Bei IITS arbeiten die Teams und Mitarbeiter eigenverantwortlich und managen sich selbst.
Es gibt einen Kern aus Geschäftsführung und ein paar weiteren Mitarbeitern, die sich um Unternehmensausrichtung, Kundenaquise, Buchhaltung und ähnliche Themen kümmert. Jede dieser Personen ist stets offen für einen Austausch; man hat immer das Gefühl auf Augenhöhe zu kommunizieren. Ideen und Anregungen werden ernst genommen; Beiträge und Mitarbeit werden gerne gesehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind sehr vielseitig; es gibt sowohl Prototyping als auch Software Produkte (für Kunden). Ein Wechsel des Projektes ist ebenfalls möglich.
Das Consulting beschränkt sich nicht nur auf die Software Entwicklung, sondern kann sich auch auf die Anforderungsanalyse und Prozesse beim Kunden ausweiten.
Da IITS von der Mitgestaltung der Mitarbeiter lebt, kann man sich bei einem der internen Bereiche (Recruiting, Education, Konferenzen, ...) engagieren.

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