Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iits-consulting / ImpressSol die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr positiv, unterstützend, verständnisvoll, wertschätzend
Trotz 100% remote hat man das Gefühl, dass man mit Freunden zu tun hat.
Update nach 12 Monaten:
Es herrscht ein freundschaftlicher und humorvoller Umgang miteinander.
Update nach 30 Monaten:
Auch bei unerwarteten Schicksalsschlägen kann man auf die freundschaftliche Unterstützung zählen.
Vorbildlich. Im Rahmen der Abstimmung mit dem Team hat man maximalen Gestaltungsfreiraum.
Update nach 12 Monaten:
Es funktioniert. Klar, es gibt manchmal Kundentermine, da muss man dabei sein. Oder Releasezeitpunkte, die muss man einhalten, wenn man mit dem Releasen dran ist. Doch im Großen und Ganzen habe ich hier das perfekte Umfeld für mein Familienleben gefunden.
Sehr positiv, unterstützend, wertschätzend, das Wohl des Personals und die Stabilität des Unternehmens im Sinn
Man findet hier modernste Technologien im Einsatz. Es gibt vielfältige Herausforderungen. Hier findet sicherlich jeder etwas spannendes für sich.
Update nach 12 Monaten:
Man kann sich technologisch ausprobieren und weiterentwickeln. Da es im Unternehmen keine Hierarchien gibt, kann und sollte man sich auch aktiv in die Gestaltung und Verwaltung des Unternehmens einbringen. Hier gibt es Arbeitsgruppen, bspw. für Recruiting, Feedback, Social-Media, uvm, über die man mitmachen kann.
Update nach 30 Monaten:
Mit der inzwischen erreichten Größe gibt es in unseren Projekten auch eine stabile Vielfalt im TechStack. Egal ob Vue, React oder Angular, egal ob Kotlin oder .NET, egal ob CloudApps oder Generative AI: Diese Vielfalt ist der Spielraum, den man hier vorfindet.
Siehe aber auch Karriere/Weiterbildung unten: Wir benötigen eben Personen, die Bock auf mehr als nur Entwickeln haben, aber die Finger nicht von der Tastatur lassen können. Nur durch die Orga-Teams und die Mitarbeit dort kann dieses Unternehmen so existieren, wie es existiert.
100% remote steckt in der Firmen DNA und das merkt man vom ersten Tag an!
Update nach 12 Monaten:
Gegenseitige Rücksichtnahme und Wertschätzung wird hier gelebt.
Update nach 30 Monaten:
Trotz des Wachstums haben wir die freundschaftliche und positive Atmosphäre aufrecht erhalten. Technische Brillanz bei der Bewerbung ist eben nicht alles. Auch der menschliche Faktor findet hier nach wie vor Berücksichtigung. Gestern berichtete mir ein recht neuer Mitarbeiter, dass er bereits nach wenigen Wochen versteht, warum wir so sehr rekrutieren, wie wir rekrutieren. :-)