Von Entwicklern - für Entwickler - als Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Habe mich noch nie so wohl auf der Arbeit gefühlt. Danke dafür!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Überlegt doch mal, ob eine 4-Tage-Woche sich mit den Kunden vereinbaren lässt und bietet eine schrittweise Entwicklung (z.B. anstelle von Gehaltserhöhungen) dahin an.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und jede*r macht seinen Job mit Leidenschaft.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf den Austausch im Projekt und darüber hinaus gelegt. Man erhält genug Raum für Pair Programming und private Gespräche. Es gibt mehrere Veranstaltungen, bei denen man bei Interesse aus den unterschiedlichen Bereichen Informationen erhält.
Leider gibt es einen Teil der Mitarbeiter, die sich lieber in ihrem Projekt verstecken.
Kollegenzusammenhalt
Man findet überall ein offenes Ohr und Unterstützung. Ich finde es jedoch schade, dass manche Mitarbeiter sich nicht am Unternehmen beteiligen, obwohl IITS davon lebt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 40 Stunden Woche mit Vertrauensarbeitszeit. Zu den 30 Urlaubstagen im Jahr kommen noch zusätzlich 2 Tage für Heiligabend und Silvester, 10 Tage Weiterbildung und 4-5 Tage für das Firmenevent und die Weihnachtsfeier. Überstunden kommen -wenn überhaupt- minimal vor und werden zeitnah ausgeglichen.
Auf die Familie und private Situation wird immer Rücksicht genommen; hier gibt es von allen Seiten großes Verständnis. Da (innerhalb der gesetzlichen Rahmen) von überall gearbeitet werden kann, sind auch größere Reisen ohne Urlaub möglich ("Workation").
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kann man diesen Punkt nicht bewerten, da man keinen Vorgesetzten hat. Bei IITS arbeiten die Teams und Mitarbeiter eigenverantwortlich und managen sich selbst.
Es gibt einen Kern aus Geschäftsführung und ein paar weiteren Mitarbeitern, die sich um Unternehmensausrichtung, Kundenaquise, Buchhaltung und ähnliche Themen kümmert. Jede dieser Personen ist stets offen für einen Austausch; man hat immer das Gefühl auf Augenhöhe zu kommunizieren. Ideen und Anregungen werden ernst genommen; Beiträge und Mitarbeit werden gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr vielseitig; es gibt sowohl Prototyping als auch Software Produkte (für Kunden). Ein Wechsel des Projektes ist ebenfalls möglich.
Das Consulting beschränkt sich nicht nur auf die Software Entwicklung, sondern kann sich auch auf die Anforderungsanalyse und Prozesse beim Kunden ausweiten.
Da IITS von der Mitgestaltung der Mitarbeiter lebt, kann man sich bei einem der internen Bereiche (Recruiting, Education, Konferenzen, ...) engagieren.
Gleichberechtigung
Weder Herkunft/Geschlecht/Neigung spielt hier eine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Die paar wenigen alten Hasen haben dasselbe Mindset wie alle anderen und werden deshalb auch nicht anders behandelt. Allgemein ergibt sich eine natürliche Hierarchie durch die vorhandenen Skills und nicht durch Berufsjahre - die Meinung eines Juniors wird ebenso geschätzt wie die eines Seniors.
Arbeitsbedingungen
Es ist wichtig zu erwähnen, dass IITS kein typisches Consulting Unternehmen mit Body Leasing und 50 Stunden+ die Woche ist. Bis auf wenige Ausnahmen werden bei IITS nur Teams an Kunden für eine normale Arbeitszeit verkauft.
In der Regel werden nur Projekte angenommen, die der Software Entwicklung auch eine gewisse Freiheit geben, um den Qualitätsstandard von IITS halten zu können. Daher gibt es kaum Einschränkungen bei der Technologiewahl; es werden die besten Tools für die optimale Lösung verwendet.
Den Home Office Platz kann man sich selbst einrichten. Für Schreibtisch, Hardware und Sonstiges erhält man ein großzügiges Budget, über das man frei verfügen kann. Auch die Wahl des Betriebssystems steht jedem Mitarbeiter frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter arbeiten seit Gründung 100% remote. Niemand wird zu Reisen gezwungen; zu Events wird meist mit der Bahn gefahren. Bei Tech Talks werden teilweise auch soziale Themen angesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da man von den Mitarbeitern eine gute Leistung erwartet, wird auch entsprechend bezahlt. Die Mitgestaltung des Unternehmens wirkt sich auch positiv auf das Gehalt aus.
Um alle Benefits aufzuzählen reicht dieses Feld nicht aus: Krippen-/KiTazuschuss, Zuschuss zur BAV, WellPass, Diensthandy mit 80 GB zur privaten Nutzung, Business BahnCard, Lieferando Gutscheine, Erholungsbeihilfe, Zuschuss zum privaten Internet, zinsfreier Kredit, ... dazu kommen auch noch Team- und Firmenevents (teilweise mit der Familie!), Gaming Nights & Turniere, ...
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IITS schreibt Artikel für Heise, veranstaltet Events für Kunden, hält Vorträge auf Konferenzen und tut auch sonst eine Menge, um auf sich Aufmerksam zu machen. Die Auszeichnungen sprechen für sich. Auch hier ist ein Mitwirken der Mitarbeiter willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Das Mindset der Mitarbeiter ist eher "sich selbst zu verbessern", daher spielt eine Stufe auch keine Rolle und existiert schlichtweg nicht. Es liegt an einem selbst, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Zur Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter 10 Tage und 2.500€ zur freien Verfügung im Jahr zu. Man wird sogar aktiv gegen Ende des Jahres angesprochen, falls man seine Tage noch nicht aufgebraucht hat. Darüber hinaus gibt es interne Tech Talks.