Von Entwicklern - für Entwickler - als Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Habe mich noch nie so wohl auf der Arbeit gefühlt. Danke dafür!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Überlegt doch mal, ob eine 4-Tage-Woche sich mit den Kunden vereinbaren lässt und bietet eine schrittweise Entwicklung (z.B. anstelle von Gehaltserhöhungen) dahin an.
Kommunikation
Täglich treffen sich die Kollegen verschiedenster Projekte am Morgen zum privaten und beruflichen Austausch. Danach trifft man meist sein Team im Daily. Tagsüber findet Pair Programming mit den Kollegen statt oder man trifft sich in Video-/Voice-Channels. Für die unterschiedlichsten Themen und Interessen im Unternehmen gibt es Chatrooms. Jede Woche laden die einzelnen Bereiche bei IITS alle Interessierten ein, sich die aktuellen Aufgaben anzuhören und etwas beizutragen. Am Freitag Nachmittag findet ein gemütlicher firmenweiter Austausch in kleinen Gruppen statt, um das Miteinander zu fördern. Einmal im Monat informieren die Geschäftsführung und die Bereiche über die nächsten Schritte.
Die Meetings sind leider häufig eine Voraussetzung, um nachträglich an alle Informationen zu kommen, da der interne Dokumentationsbereich dringend strukturiert und aufgeräumt werden müsste.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 40 Stunden Woche mit Vertrauensarbeitszeit. Zu den 30 Urlaubstagen im Jahr kommen noch zusätzlich 2 Tage für Heiligabend und Silvester, 10 Tage Weiterbildung und 2-3 Tage für das Firmenevent und die Weihnachtsfeier. Man muss sich nur nach dem Kunden und dem Team richten. Überstunden kommen -wenn überhaupt- minimal vor und werden zeitnah ausgeglichen.
Auf die Familie und private Situation wird immer Rücksicht genommen; hier gibt es von allen Seiten großes Verständnis.
Da (innerhalb der gesetzlichen Rahmen) von überall gearbeitet werden kann, sind auch größere Reisen ohne Urlaub möglich.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kann man diesen Punkt nicht bewerten, da man keinen Vorgesetzten hat. Bei IITS sind die Teams und Mitarbeiter selfmanaged und kümmern sich selbst um das Voranschreiten.
Es gibt einen Kern aus Geschäftsführung und ein paar weiteren Mitarbeitern, die sich um Unternehmensausrichtung, Kundenaquise, Buchhaltung und ähnliche Themen kümmert. Jede dieser Personen ist stets offen für einen Austausch; man hat immer das Gefühl auf Augenhöhe zu kommunizieren. Ideen und Anregungen werden ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr vielseitig; es gibt sowohl Prototyping als auch Software Produkte. Ein Wechsel des Projektes ist ebenfalls möglich.
Das Consulting beschränkt sich nicht nur auf die Software Entwicklung, sondern kann sich auch auf die Anforderungensanalyse und Prozesse beim Kunden ausweiten.
Wer IITS mitgestalten möchte, kann sich bei einem der internen Bereiche (Recruiting, Education, ...) engagieren.
Gleichberechtigung
Weder Herkunft/Geschlecht/Neigung spielt hier eine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Die paar wenigen alten Hasen haben dasselbe Mindset wie alle anderen und werden deshalb auch nicht anders behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es ist wichtig zu erwähnen, dass IITS kein typisches Consulting Unternehmen mit Body Leasing und 50 Stunden+/ Woche ist. Bis auf wenige Ausnahmen werden bei IITS nur Teams an Kunden für eine normale Arbeitszeit verkauft.
In der Regel werden nur Projekte angenommen, die der Software Entwicklung auch eine gewisse Freiheit geben, um den Qualitätsstandard von IITS halten zu können. Daher gibt es kaum Einschränkungen bei der Technologiewahl; es werden die besten Tools für die optimale Lösung verwendet.
Den Home Office Platz kann man sich selbst einrichten. Für Schreibtisch, Hardware und Sonstiges erhält man ein großzügiges Budget, über das man frei verfügen kann. Auch die Wahl des Betriebssystems steht jedem Mitarbeiter frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter arbeiten seit Gründung 100% remote. Niemand wird zu Reisen gezwungen; zu Events wird meist mit der Bahn gefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Benötigte Fähigkeiten und daraus resultierende Gehaltsbänder sind für alle Mitarbeiter transparent. Da man von den Mitarbeitern eine gute Leistung erwartet,
wird auch entsprechend bezahlt. Auf Wunsch der Mitarbeiter wurde zusätzlich jemand eingestellt, der sich um eine gerechte Bezahlung und deren Durchsetzung kümmert.
Um alle Sozialleistungen aufzuzählen reicht dieses Feld nicht aus: Krippen-/KiTazuschuss, Zuschuss zur BAV, WellPass, Diensthandy mit 20 GB zur privaten Nutzung, Business BahnCard, Lieferando Gutscheine, Erholungsbeihilfe, Zuschuss zum privaten Internet, zinsfreier Kredit, ... dazu kommen auch noch Team- und Firmenevents (teilweise mit der Familie!), Gaming Nights & Turniere, ...
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IITS schreibt Artikel für Heise, veranstaltet Events für Kunden, hält Vorträge auf Konferenzen und tut auch sonst eine Menge, um auf sich Aufmerksam zu machen. Auch hier ist ein Mitwirken der Mitarbeiter willkommen. Ich glaube es braucht einfach noch etwas mehr Zeit, bis man überall bekannt ist.
Karriere/Weiterbildung
Es ist transparent definiert, was die Anforderungen für die einzelnen Karrierestufen sind. Das Mindset der Mitarbeiter ist aber eher "sich selbst zu verbessern", daher spielt eine Stufe auch keine Rolle.
Zur Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter 10 Tage und 2.000€ zur freien Verfügung im Jahr zu. Man wird sogar aktiv gegen Ende des Jahres angesprochen, falls man seine Tage noch nicht aufgebraucht hat. Darüber hinaus gibt es interne Tech Talks und Coding Dojos.