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Eigentlich hätte IKA Potential, wegen der kleinen Größe und der theoretischen Möglichkeit dort etwas zu bewegen, mit langfristiger Planung. Aber solange die Besitzer weiterhin denken, sie sind die Größten und Besten, und können aus dem Bauch heraus über alles entscheiden, wird das nichts.
Die Unzufriedenheit der langjährigen Mitarbeitenden wird einfach ignoriert. Viele sind schon gegangen.
Sonst habe ich oben schon genug geschrieben.
Mit eurer Einstellung aus den 1980ern habt ihr keine Chance, auch in der Zukunft noch gute Leute zu bekommen. Mit ein paar zufriedenen Azubis werdet ihr den Laden nicht erhalten können.
Innerhalb der Belegschaft gibt es viele vernünftige und nette Kolleg/innen, mit denen man gut zusammen arbeiten kann. Die "öffentlich" zugänglichen Bereiche sehen meist modern aus. In den Bürotrakten allerdings herrscht Originaleinrichtung der 1980er. Ich habe selten so abgerockte Toiletten gesehen. Immerhin wird man auf allen Klos mit Radio beschallt.
Vieles wird mittlerweile in Asien produziert und so sind die Kundenbeschwerden eigentlich vorprogrammiert. Und die Kunden sind auch nicht von gestern und merken, dass der Standard weit von "Made in Germany" entfernt ist. Immerhin wird damit nicht geworben, sondern mit der langen Firmentradition. Nur - in neue Märkte, z.B. Bioprocessing oder Batteries, komme ich so nicht rein. Schuld sind dann natürlich allein die einzelnen Mitarbeiter, z.B. Verkäufer, nicht die Manager und Firmenleitung, die die Strategie aufgestellt haben.
Work work work! Alles für die Firma! Motiviert ist nur, wer viele Überstunden macht und sie zumindst zum Teil nicht aufschreibt oder noch besser gar nicht in der Zeiterfassung ist.
Offiziell gibt es eine HomeOffice Regel aus Corona-Zeiten, die jährlich verlängert wird, aber sobald du etwas weiter Richtung Firmenspitze kommst, muss du ackern. Du solltest dich im erlaubten (!) Korridor bis 110 (!) Überstunden am besten dreistellig bewegen.
Große Meetings finden mit drei Monaten Vorankündigung an Montagen um 8:00 Uhr statt und auch Externe sollen mal schön vor Ort sein. Aber man kommt ja gerne, man ist ja schließlich eine Familie.
Sprich mal mit deiner/m Vorgesetzten/m.... Ein System habe ich hier nicht erkennen können.
Aber vielleicht ergeben sich in einigen Jahren nach vielem Kuschen und Klüngeln ja ganz neue Karriere-Möglichkeiten - in der Spitze sitzen eigentlich nur ältere Herren, die in ein paar Jahren in Ruhestand gehen können.
Gehalt für die Branche sehe ich als unterdurchschnittlich. Das wird aber mehr als kompensiert durch kostenloses Obst und Gemüse vom Bio-Bauernhof, das alle paar Tage ausliegt.
Mehr als das gesetzliche Minimum gibt es bei Sozialleistungen nicht. Auch deine alte bAV kannst du wahrscheinlich nicht mitnehmen, es muss schon die von IKA sein.
Wie ein Vorredner geschrieben hat - Firmenwägen müssen Diesel sein. Aber gut, der bisherigen Firmenbesitzer betreibt nebenbei einen Bio-Bauernhof. Also super Umweltverhalten. Und Monitore werden genutzt, bis sie in Rauch aufgehen.
Sozialbewusstsein? Sehe ich nicht, wenn auch langjährige Mitarbeitende einfach entlassen werden, ohne erfindlichen Grund. Dafür behält man dann halt andere, die zwar keine Leistung bringen, aber gut mit den Besitzern können.
Es gab einige nette Kollegen, auf die man sich verlassen konnte, aber auch die, die hinterrücks intrigieren, zu dir selbst aber super freundlich sind. Jeder passt auf, nicht selbst ins falsche Licht zu kommen.
Gut, denn auch die werden genauso schnell raus geworfen wie die Jungen, sobald die Nase nicht mehr passt. Also volle Gleichbehandlung.
Es gibt auch noch das Prestige-Objekt, bei dem pensionierte ehemalige Mitarbeitende weiter für IKA arbeiten dürfen - kostenlos für einen guten Zweck... ;-)
Katastrophal. Zuerst wird einem gesagt, dass man als Vorgesetzte/r so ausgelastet ist, dass du selbständig arbeiten sollst. Wenn du dies aber machst und die/der Vorgesetzte nicht zufrieden ist, wird auch nicht darüber gesprochen. Dabei ist die Unzufriedenheit nicht fachlich begründet. Es gibt zwar eine Tätigkeitsbeschreibung, aber da man einen kleine Firma ist, muss natürlich jeder flexibel sein, auch die Arbeiten zu tun, die ein/e andere/r nicht gebacken bekommt. Wenn man hier andeutet, das jene/r andere dies tun sollte... Böser Fehler, dann ist man nicht teamfähig.
Ehrlich Leute, zu hoch eingestellte Schreibtische ohne Höhenverstellung aus den 1990ern, Büros mit dem Charme der 1980er, die Toiletten mit Originalfliesung und Keramik aus den 1970ern?
Dazu dann IT-Ausstattung vom Billigsten, z.B. ein kabelgebundenes Headset mit EK von 15 Euro? Standardmaus 10 Euro, Standardtastatur 20 Euro. Ach ja, und falls du irgendwas mit VR machen sollst (damit das Spin-Off noch ein bisschen Umsatz macht) bekommst du einen Monsterlaptop von gefühlt 10 kg, den du durch die Gegend schleppen sollst. Aber gut, wenn du Glück hast, bekommst du noch ein Tablet, dann kannst du den Laptop zu Hause lassen. Und was da in den Büros an einem Sammelsurium an Monitoren rum steht... Immerhin wurden die Röhrenmonitore entsorgt, aber gerne findest du mal einen 4:3 Monitor neben einem 16:9. Mmh, dann sollte ich das vielleicht positiv im Umweltbewusstsein vermerken...
Es gibt zwar viele Meetings, aber außer Blabla gibt es keinen nennenswerten Informationsaustausch. Je weiter die Kommunikation Richtung Geschäftsführung geht, desto mehr muss man aufpassen, den Besitzern nach dem Mund zu reden.
Kommunikation ist meist von oben nach unten: "es wurde beschlossen, dass..."
Sobald wir von Führungspositionen reden, sind es fast nur Männer. Den Klassiker HR mal ausgenommen.
Voll auf Firmenlinie sein. Andersdenkende werden ausgebremst. Selbst einbringen? Vergiss es.
Die Firma wird von einer großen Familie geleitet. Alle versuchen, jeglichen noch so kleinen Konflikt / Wiederspruch zu vermeiden. Man muss permanent erahnen können, was die Besitzer gerade denken. Und das ändert sich mit gerne radikal von heute auf morgen und auch langjährige Projekte werden mit einem Federstrich von heute auf morgen beendet. Oder andere Projekte gestartet, ohne Fachkenntnis und ohne Kenntnis vom Markt. Die anderen können es ja auch...
Internationalität
Den undefinierbaren Stil der Führung und die nicht nachvollziehbaren Willkür.
Umfangreiche Transformation des Führungsstils und Teilhabe aller Mitarbeitenden ist dringend notwendig.
Mach einfach deinen Job und den Mund nicht auf. Beratungsresistentes Management welches nur vor dem Inhaber kuscht. Kein Feedback, keine Motivation, keine Führung. Managementmethoden wie vor 40 Jahren. Nur über die Hierarchie und Machtposition den Druck ausüben. Kritik hochgradig unerwünscht. Transparenz - Fehlanzeige!
Man richtet es sich ein.
Verhandlungssache und ganz gute Bezahlung
Die toxische Firmenkultur fördert zwangsläufig eine Ellenbogengesellschaft
Langgediente werden wenig gewürdigt
Unterirdisch. 0% Führungskompetenz, 0% Empathie, kaum visionär und zu 100% Starrsinn und altbacken.
Altes, ranziges Mobiliar. Kaum Besprechungsräume
Ansprachen der Geschäftsleitung. Mehr Vorlesen wie Dialog
Ja durchaus. Wenn nur die Umstände nicht wären
Ika Werke bietet eine erstklassige Ausbildung. In jeder Abteilung sammle ich wertvolle Erfahrungen und werde immer gut aufgenommen. Klare Empfehlung für eine top Ausbildung!
Lange Arbeitszeiten
Am besten nur noch Zeitverträge, werden nicht verlängert, auch wenn die MA gebraucht werden. Hire&Fire wie es beliebt, in Deutschland erwischt es dann halt die Leute in der Probezeit oder nach der Ausbildung. Es müssen Kosten gespart werden.
Es findet gerade ein Wechsel bei der Geschäftsführung (Besitzern) statt, es fühlt sich deutlich weniger familiär an, als das früher einmal der Fall war. Der Wind wird eisiger.
Noch gut zu den Kunden hin und lokal vor Ort.
Wer vor Ort wohnt hat es gut, da Zeiterfassung. Externe hingegen sollen auch an den Wochenenden zur/von der Firma fahren, um Meetings vor Ort zu haben.
Weiterbildung? Ich habe noch keine angeboten bekommen.
Unterdurchschnittliche Löhne. Keine nennenswerten Extras wie z.B. Betriebsrente. Nur das gesetzliche Minimum an Zuschuss zu einer bAV.
Nur auf dem Papier. Z.B. Dienstwagen mit Diesel (wenn man denn einen bekommt) statt Bahn.
Meist gut, aber auch hier gibt es mittlerweile die Karriere-Menschen die hinten rum intrigieren.
Das Mobiliar ist sehr veraltet. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur mit Attest, also wenn die Rückenschmerzen schon da sind.
Old school.
Praktisch alle Führungskräfte sind männlich. Ausser HR natürlich.
Mal vom hohen Ross steigen und der Realität ins Auge schauen.
Nur weil etwas so ist muss es nicht heißen das es so bleibt.
Lob? Was ist das... Die "Neuen" werden vielleicht am Anfang noch gelobt aber dann ist alles Selbverständlich.
Keine Motivation, aber was soll man von unmotivierenden Vorgesetzten die launisch und ungerecht sind erwarten.
Wenn Probleme angesprochen werden, werden sie nicht Ernst genommen und erstmal versucht zu ignorieren oder als unglaubwürdig dargestellt.
Einst war es wohl so das man sich geehrt fühlen konnte ein Teil der "IKA Familie" zu sein ,mittlerweile bekommt man den Eindruck das kein Wert mehr auf gute und engagierte Mitarbeiter gelegt wird.
Befristete Arbeitsverträge die bis zu 2 Jahre gehen können.
Zum Teil wird einem erst am letzten Tag gesagt ob man dann bleiben oder gehen darf.
41 Stunden Woche.
Mehrmals im Jahr Mehrarbeit mit bis zu einer 45 Stunden Woche bei durchschnittlichen Gehalt.
Für Work gut für Life nicht.
Gehalt immer pünktlich.
Durchschnittlicher Verdienst im Vergleich zu anderen.
Benefit wie Hansefit und Jobrad da,das aber mittlerweile so gut wie jede Firma anbietet und nichts außergewöhnliches mehr ist.
Prämien und Sonderzahlungen werden getätigt.
Wenn man sich nicht im bestimmten Grüppchen einfügen möchte oder das zugelassen wird, selbstbewusst und motiviert ist hatt man's leider nicht leicht da die jeweiligen Abteilungsleiter ihren Lieblingen zu viele Freiheiten einräumen. Motto ist"Jeder ist sich selbst der nächste :( " wenn's drauf ankommt sind alle plötzlich ganz still.
Kein Entlastungsangebot für ältere Mitarbeiter zb ab 60 Jahren in Sinne von Altersteilzeit, Arbeitszeitverkürzung oder ähnliches dass die letzten Jahre zur Rente erträglicher machen.
Wenn man zu den Lieblingen der jeweiligen Vorgesetzten der Abteilungen gehört hatt man's super.
Allen anderen wird's nicht leicht gemacht, da muss man schon ein dickes Fell mitbringen.
Keine Klimaanlage, zum Teils kaum auszuhaltenden Temperaturen in den heißen Monaten unmöglich die geforderte Leistung zu bringen wenn der Kreislauf nicht mehr mitmacht bei schwülen,zum Teil 28 bis 30 Grad ,in der Halle.
Deckenventilatoren und Tischventilatoren zumindest da.
Bei Regen läuft Wasser von der Decke, man sollte aufpassen wo man lang geht um nicht auf den Boden zu liegen.
Wasserspender und Getränkeautomaten sowie ein Snackautomat sind vorhanden was den 3ten Stern rechtfertigt.
Regelmäßiger Newsletter mit den nötigsten Informationen wird verschickt.
Eltern bzw. Müttern wird die Rückkehr fast unmöglich gemacht.
Man hatt fast den Eindruck als ob man dann nicht mehr erwünscht wäre.
Je nach Arbeitsplatz, mal mehr mal weniger interessant.
Flexible Arbeitszeiten, Sonderzahlungen, Hansefit, Jobrad, toller Ausbildungsplatz, sozial engagiert, Versorgung mit Bio-Gemüse und Eiern
In manchen Fällen war/ist die Personal-und Gehaltsverhandlung unterirdisch.
Teilweise ist ein sehr arroganten Auftreten einiger MA aus dem Personalbüro der Killer für Neubewerber! Da muss IKA dringend umdenken bzw. handeln!!!
Teilweise schwierig, da Vorgesetzte hier vereinzelt eine Hürde darstellen. Wenig Angebote für Weiterbildungen vorhanden.
Teilweise sehr autoritäre Führungsstile, die hier an den Tag gelegt werden.
Relativ wenig Rückhalt der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Sehr vielfältige Aufgaben, interessante Produkte und viele Möglichkeiten für Eigeninitiative. Die Kollegen sind sehr nett, die Ausstattung am Arbeitsplatz ist super.
Kein Unternehmen ist perfekt, bisher bin ich aber rundum zufrieden!
Zum Wohlfühlen, jedoch ohne den Fokus auf die Arbeit zu verlieren.
Unternehmen stellt hochwertige Produkte her und gehört zum technologiegetriebenen soliden deutschen Mittelstand
sehr fair
die Ausstattung ist sehr gut
hervorheben möchte ich die Vielfalt an Produkten, was die Aufgaben sehr interessant macht
Ich bin derzeit mit meiner Arbeit zufrieden.
Ich durfte ein 2 monatiges Praktikum im Produktmanagement und Application Center machen. Alle Mitarbeiter waren stets freundlich und hilfsbereit. Mir wurde bei der Ausführung zugeteilter Aufgaben viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich selbstständig arbeiten konnte. Ich habe mich dort sehr wohlgefühlt und kann ein solches Praktikum jedem weiterempfehlen!
Die Offenheit und das soziale Engagement. Es ist einfach ein gutes Gleichgewicht gefunden worden und es geht nicht um Zahlen, Zahlen, Zahlen, sondern um das was möglich und gleichzeitig bequem ist.
Super nettes Team und man fühlt sich von Tag 1 wohl!
Qualität nicht nur bei den Produkten, sondern auch in der Arbeitsatmosphäre und dem Umfeld.
40h denkt man am Anfang, dass es viel ist, aber die Zeit verfliegt häufig so schnell. Die Arbeitszeiten sind auch so, dass man am Ende vom Tag auch noch etwas hat. Das fand ich echt sehr schön. Vor allem wenn etwas anstand, konnte man durch die Gleitzeit Termine ganz einfache realiseren.
Allein, dass es das Hands for Children Projekt gibt, sagt für mich alles. Es wird auf jeder Ebene geschaut, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Es ist nicht immer so einfach in einem Großraumbüro/-labor sich auf Gespräche zu konzentrieren.
Ich fand das echt schön, dass mit mir eine Arbeitskollegin eingearbeitet wurde. So wurde ich mit eingearbeitet und konnte so intensiv das Application Center mitnehmen.
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