Macht keinen Sinn mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch meine Kollegen die mir ans Herz gewachsen sind.
Verbesserungsvorschläge
Man müsste den Einrichtungsgauschef austauschen, da wir aber alle wissen, dass er mit einer bestimmten Aufgabe nach brinkum gekommen ist... Wird das sicherlich von noch weiter oben kommen. Wenn das die neue Ikea Ideologie und Identität ist, dann fehlen mir die Worte.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt in jeder Abteilung Personal, alle Abteilungen unterbesetzt. Wenn nachbesetzt wird, dann nur durch Teilzeitkräfte mit befristeten Verträgen die sogar noch in der Probeteut gekündigt werden. Was soll ich da noch großartig zur Atmosphäre sagen, katastrophal!
Kommunikation
Ist fast nicht mehr existent. Man bekommt kaum Informationen über Neuigkeiten, sporadisch Schulungen und ein Teamleiter der gekündigt hat, wird nicht nachbesetzt... Somit sind Abteilungen ohne Teamleiter auch keine Seltenheit. Der Verkaufsleiter lässt sich nicht blicken um irgendwas zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser, ist aber dennoch mit das Beste an dem ganzen Laden.
Work-Life-Balance
Da es an Personal mangelt und alle neuen Mitarbeiter die eingestellt werden flexible Arbeitszeiten bekommen und dementsprechend auch flexibel sind eingesetzt werden, würde ich sie work life balance als mangelhaft bewerten. In Zukunft wird von den Kollegen erwartet auch in anderen Häusern auszuhelfen Beispiel Bremerhaven ide Oldenburg. Das wird sie work life Balance sicherlich noch weiter verschlechtern. Es wird 100% Flexibilität erwartet, Rücksicht auf das Privatleben wird natürlich nicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind entweder nicht vorhanden, da nicht nachbesetzt wird oder komplett überfordert da ständig Personal fehlt. So können Sie sicherlich auch nicht die Ziele erreichen und das spiegelt sich in deren Verhalten wieder.
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welcher Abteilung man landet, können die Aufgaben von interessant bis weniger interessant variieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Digitalisierung wird ohne wenn und aber durchgezogen, wenn nicht hinterher kommt bleibt auf der Strecke. Alle älteren Kollegen mit alten (guten) Arbeitsverträgen und guten Konditionen versucht man raus zu mobben oder los zu werden. Zehn Jahre bei Ikea angestellt oder sogar noch mehr, wird in diesem Unternehmen bestraft. Die wollen nur noch voll flexibel, befristet und am besten jederzeit Kündbar. Es wird geplant neue Software (Programme) inklusive Kameras mit künstlicher Intelligenz im kompletten Store einzuführen. Die Programme sollen der totalen Überwachung der Mitarbeiter dienen. Anzahl der abgeschlossenen Aufträge, Beobachtung bei der Tätigkeit und vieles mehr. Noch konnte der Betriebsrat die Einführung dieser Tools abwenden, aber auf Dauer wird das nicht gehen. Wenn die Tools dann erstmal integriert werden, kann jeder Mitarbeiter an seiner Leistung gemessen werden. Was macht man dann wohl mit älteren Kollegen, die vielleicht ein bisschen langsamer sind?
Arbeitsbedingungen
Die technischen Geräte funktionieren sehr oft nicht, die PCs mit denen wird arbeiten sind sehr langsam. Schlimmer geht immer, aber das Gelbe vom Ei ist es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Geschäftsleitung möchte um jeden Preis aus dem Tarifvertrag raus, was sich sicherlich bald im Gehalt widerspiegeln wird. Einzig gute sind NOCH Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, wobei das sicherlich nicht bestehen bleibt wenn die erstmal aus dem Tarifvertrag raus sind.
Image
Die Auszeichnung als top Arbeitgeber wurde einfach bei dem Hamburger Institut eingekauft, lächerlich. Man kann in den Bilanzen sehen, dass Ikea einen stolzen Preis an das Institut überwiesen hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung fast unmöglich da es keinen genauen Plan (roten Faden) gibt um weiter zu kommen. Es ist vergleichbar mit einem Schiff ohne Kapitän, man weiß nicht wohin die Reise geht. Es kann klappen wenn man Glück hat, und den richtigen Leuten im richtigen Winkel in den *** kriecht. Durch Leistung alleine wird das aber nix.