Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
IKEA ist ein führendes, internationales Handelsunternehmen für Möbel und Heimeinrichtung - mit Wurzeln in Schweden und Einrichtungshäusern in der ganzen Welt.
Die IKEA Geschichte beginnt 1943 im Dorf Agunnaryd in Schweden, als der IKEA Gründer Ingvar Kamprad gerade 17 Jahre alt war. Seitdem ist der IKEA Konzern zu einem riesigen Einzelhandelserlebnis mit 231.000 Mitarbeiter*innen herangewachsen und generierte einen Umsatz von 44,6 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2022.
Unsere Vision ist den vielen Menschen einen besseren Alltag zu schaffen.
Das schaffen wir durch unsere IKEA Geschäftsidee: Wir bieten ein breites Sortiment formschöner und funktionsgerechter Einrichtungsgegenstände zu Preisen an, die so günstig sind, dass möglichst viele Menschen sie sich leisten können.
Viele verbinden das Arbeiten bei IKEA mit dem Arbeiten in einem unserer Einrichtungshäuser.
Um kostengünstige und formschöne Einrichtungsgegenstände anzubieten, die das Leben zu Hause schöner machen, gibt es ganz viele interessante Aufgaben bei IKEA:
Vom Einkauf und Verkauf unserer IKEA Produkte, über den Kundenservice, Marketing, Kommunikation und Einrichtung, Restaurant, Nachhaltigkeit, Technik, Umwelt & Qualität, Personalabteilung, Design und Produktentwicklung bis hin zu Finanzen und Business Navigation und IT.
Dass innerhalb unserer Arbeitskultur unsere ganze Aufmerksamkeit zwischenmenschlichen Werten gilt wie Respekt, Humor, Gemeinschaftlichkeit, dafür sind wir bekannt. Sie bilden die Grundlage, miteinander ins Gespräch zu kommen, zu diskutieren und Dinge zu ändern.
Das alles wiederum ermöglicht allen interessierten Mitarbeiter*innen Karriereschritte, die sie mit hohem Tempo voranbringen.
Die unseren Bewerber*innen vielleicht noch nicht so bekannte Seite unserer Arbeitsrealität ist, dass wir viele sehr erfolgreiche nationale und internationale Laufbahnen bei unseren Führungskräften haben.
Deren Karrierewege zeigen auch Folgendes: Gestaltungsspielräume sind so groß und abwechslungsreich, dass weiterführende Aufgaben, neue Projekte und Einrichtungshäuser immer wieder zu neuen Herausforderungen einladen. IKEA hat durch seinen Erfolg, seine Größe und die Vielfalt der Bereiche immer viele Angebote parat. Schließlich gehören zur weltweiten IKEA Gruppe neben dem Bereich „Retail“ mit seinen zurzeit 54 Einrichtungshäusern in Deutschland (und einer Menge mehr Häusern auf der ganzen Welt) eigene Unternehmen für die Entwicklung unserer Produkte, deren Produktion, logistische Prozesse, IT usw.
Die Eckpfeiler unserer IKEA Vision, unserer Geschäftsidee und unseres Konzeptes sind:
Unser IKEA Sortiment
Der Schwerpunkt des IKEA Sortiments liegt auf formschönem und funktionsgerechtem Design zu einem günstigen Preis. Unser Sortiment bietet Einrichtungslösungen für jeden Raum zu Hause. Es enthält etwas für Romantiker, Minimalisten und alle übrigen Menschen. Die Produkte sind aufeinander abgestimmt, d. h. egal welchen Stil du bevorzugst, unsere Designer und Produktentwickler arbeiten ständig daran, dass unsere Produkte dem täglichen Gebrauch gerecht werden und dabei auf Unnötiges verzichtet. Wir bei IKEA sprechen auch von „Democratic Design“: Damit möchten wir zeigen, dass gutes Design nicht teuer, exclusiv oder nur für wenige Menschen sein muss. Wir meinen, gut designte und mit hochwertigen Materialien verarbeitete Produkte sind etwas so Wunderbares, dass sie für jeden erschwinglich sein sollten - unabhängig vom Geldbeutel.
Unsere niedrigen Preise
Niedrige Preise machen es möglich, dass sich jeder unsere formschönen und funktionsgerechten Einrichtungsgegenstände leisten kann. Das ist der Grundgedanke hinter jedem IKEA Produkt. Außerdem wollen wir alles immer noch besser, noch einfacher und effizienter machen. Und dabei kostengünstig bleiben.
Den vielen Menschen einen besseren Alltag schaffen
Wir haben den direkten Weg in das Möbelgeschäft gewählt, indem wir bei der Entwicklung der Möbel den Preiszettel im Hinterkopf haben. Unsere Kund*innen finden bei IKEA Produkte nach ihrem Geschmack, weil wir Rohstoffe optimal nutzen und unsere Produktion entsprechend effizient angepasst haben. Es entspricht dem so genannten IKEA Way, diese Kosteneinsparungen an unsere Kund*innen weiterzugeben.
Den vielen Menschen einen besseren Alltag zu schaffen beinhaltet auch, dass wir mit unserem Handeln zu einer Welt beitragen, in der wir verantwortungsvoll mit der Erde, ihren Rohstoffen und den Menschen umgehen. Klar! Das ist eine unendliche Aufgabe und manchmal sind wir ein Teil des Problems. Also arbeiten wir daran, ein Teil der Lösung zu werden.
IKEA ist auch mit hohem Engagement beteiligt an sozialen und umweltbezogenen Projekten - gemeinsam mit Partnern wie dem WWF, UNICEF, Save the Children und vielen anderen. So helfen beispielsweise IKEA Kund*innen bei der jährlichen Stofftieraktion mit, die Ausbildung von Kindern in Afrika, Asien und Zentral- und Osteuropa zu verbessern.
Menschen und ihre Bedürfnisse ans Wohnen und Einrichten werden immer vielfältiger. Um weiterhin vielen Menschen einen besseren Alltag zu schaffen, setzen wir uns immer wieder aufs Neue mit ihren Wünschen auseinander. Wir denken über neue Produkte und Einrichtungslösungen nach, die Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen noch besser unterstützen und ihren Alltag erleichtern. Wir planen neue Produktionstechniken und Lieferwege, die Ressourcen schonen. Daraus ergeben sich neue Aufgaben und eine Menge stabiler Arbeitsplätze in Deutschland und auf der ganzen Welt. „Das Meiste ist noch nicht getan. Wunderbare Zukunft.“
Dieses Zitat des Firmengründers Ingvar Kamprad gilt jeden Tag auf Neue.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.568 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt+Flexible Arbeitszeiten
Abhängig vom Tätigkeitsbereich können unsere Mitarbeiter*innen nach flexiblen Arbeitszeiten arbeiten, die individuell mit den Vorgesetzten vereinbart werden.
Homeoffice
Je nach Tätigkeitsfeld und individuell abgestimmt besteht für unsere Mitarbeiter*innen auch die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten (Homeoffice).
Kantine
In jedem Einrichtungshaus und an den meisten übrigen IKEA Standorten haben wir ein Mitarbeiterrestaurant, wo unsere Mitarbeiter*innen kostengünstig warme und kalte Speisen verzehren können.
Essenszulagen
Durch unser IKEA Mitarbeiterrestaurant können unsere Mitarbeiter*innen kostengünstig essen und in angenehmer Atmospäre ihre Pausen verbringen.
Betriebskindergarten
An vielen Standorten haben wir bereits Kindertagesstätten, die wir in Kooperation mit externen Trägern oder den Kommunen betreiben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen bei der Absicherung im Alter unterstützen und gewähren daher jedem unserer Mitarbeiter*innen eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Rentendirektversicherung.
Barrierefreiheit
Dadurch, dass auch unsere Kunden barrierefrei bei uns einkaufen können, sind die meisten Bereiche bei IKEA barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Leistungen zu erbringen, das Beste zu geben hängt stark damit zusammen, wie gesund sich ein Mensch fühlt. Die eigene Gesundheit wiederum wird durch Vieles beeinflusst, was innerhalb, aber auch außerhalb des Arbeitsalltages stattfindet. Dessen sind wir uns sehr bewusst.
IKEA hat sich dem Auftrag verschrieben, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie die Gesundheit erhalten und wir fördern durch zahlreiche Maßnahmen die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter*innen. Dafür arbeiten wir eng zusammen mit unserem betriebsärztlichen Dienst und dem Familienservice, der als Kontaktstelle für unsere Mitarbeiter*innen kostenfrei und rund um die Uhr erreichbar ist. Innerhalb unserer Führungskräfteentwicklung sensibilisieren wir unsere Führungskräfte für gesundheitsförderliches Selbst- und Führungsverhalten. Zusätzlich bieten wir zahlreiche Weiterbildungsangebote an, in denen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte ihr Verhalten reflektieren und lernen können, mit unvermeidbarem Stress besser umgehen zu können.
Betriebsarzt
In jedem Einrichtungshaus und an den meisten übrigen IKEA Standorten haben wir einen Betriebsarzt, der von unseren Mitarbeitern*innen genutzt werden kann.
Coaching
IKEA wird von vielen für seinen Führungsstil geschätzt, der auf dem Prinzip des Coachings basiert. Verschiedene Blickwinkel einzunehmen, sich nicht immer mit der ersten naheliegenden Lösung zufrieden zu geben, geeignete Fragetechniken zu kennen und zu verwenden, die keine Lösungen vorgeben, sondern finden helfen – das gehört zur Ausbildung unserer Führungskräfte und zum Alltag kollegialen Führens.
Dazu gehört auch, kontinuierlich Feedback zu geben, Verhalten zu reflektieren und miteinander zu reden statt übereinander. Das sind die Prinzipien, mit denen wir zusammen arbeiten und Lösungen finden. Und auf die man sich jederzeit berufen kann.
Parkplatz
In jedem Einrichtungshaus und an den meisten übrigen IKEA Standorten können unsere Mitarbeiter*innen und Kund*innen kostenlos parken.
Gute Anbindung
Unsere Einrichtungshäuser und andere IKEA Standorte sind sowohl mit dem PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Mitarbeitern beim Einkauf in unseren Einrichtungshäusern einen Mitarbeiterrabatt von 15%.
Firmenwagen
Je nach Position und Tätigkeit stellen wir unseren Mitarbeitenden einen Firmenwagen zur Verfügung. Für alle IKEA Mitarbeiter*innen gibt es Poolwagen in jeder IKEA Einheit, die für betriebliche Reisen genutzt werden können.
Mitarbeiterhandys
Je nach Position und Tätigkeit stellen wir unseren Mitarbeitenden Handys zur Verfügung. In den Einrichtungshäusern gibt es zudem Handys, die die interne Kommunikation zwischen den Kolleg*innen und Abteilungen erleichtern.
Mitarbeiterbeteiligung
Bei IKEA gibt es für alle Mitarbeiter*innen eine Mitarbeiterbeteiligung.
Mitarbeiter Events
Wir organisieren für unsere Mitarbeiter*innen viele schöne betriebliche Veranstaltungen wie z.B. die IKEA Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, Jubiläumsfeiern oder das jährliches Event zum Start des neuen Geschäftsjahres.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeitende hat einen Zugang zu unseren IKEA eigenen Seiten www.IKEA.de und www.ausbildung.IKEA.de. Über unser IKEA Intranet können sich alle Mitarbeiter*innen laufend über aktuelle Dinge im Unternehmen informieren.
Weitere Lohnnebenleistungen
Es gibt viele gute Gründe, für IKEA zu arbeiten. Ein wichtiger Grund ist unsere Mitarbeiteridee, auf die sich unsere Mitarbeiter*innen berufen können: „Wir bieten offenen und aufrichtigen Menschen die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, damit wir mit großem Engagement gemeinsam einen besseren Alltag für uns und unsere Kunden schaffen können.“
Das haben viele Menschen bei IKEA genutzt, die gemeinsame Werte teilen, Ideen haben und sich gegenseitig anregen und füreinander einsetzen. Dadurch entstehen viele ungewöhnliche Laufbahnen, die vor allem eins zeigen: durch die Besonderheit von IKEA, den gesamten Prozess - von Produktentwicklung über Produktion/Distribution bis zum Verkauf - in verschiedenen, zur IKEA Gruppe gehörenden Unternehmen, zu steuern und managen, ist es leicht, seine Kenntnisse und Fähigkeiten in immer wieder neuen Projekten und Funktionen zu erweitern. Und "klassische" Karriere zu machen oder sich quer zu entwickeln.
Alles nach unserem Motto: "Wechsle den Job, nicht das Unternehmen."
Wer unsere Unternehmensvision und unsere Kultur schätzt, findet immer Möglichkeiten, seine eigenen Fähigkeiten zu entwickeln und seinen Horizont zu erweitern, indem er neue Aufgaben mit erweiterten Verantwortungsbereichen übernimmt. Dadurch entstehen Laufbahnen, die einzigartig in der Arbeitswelt sind und auf die unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte stolz sind. Laufbahnen, die die individuellen Seiten stärken und für unsere gemeinsame Idee verbinden.
Unsere Geschäftsbereiche:
Zur weltweiten IKEA Gruppe gehören neben dem bekannten Bereich „Retail“ mit seinen zurzeit 54 Einrichtungshäusern in Deutschland eigene Unternehmen für die Entwicklung unserer Produkte, deren Produktion, logistische Prozesse, IT usw.
Innerhalb unserer Einrichtungshäuser suchen wir freundliche Mitarbeiter*innen mit Leidenschaft für alles rund ums Wohnen und Einrichten - für folgende Aufgaben:
Verkauf
Unsere Mitarbeiter*innen im Verkauf vermarkten täglich das IKEA Sortiment und informieren unsere Kund*innen über das Selbstbedienungskonzept. Dazu gehören Leidenschaft am aktiven Verkaufen und gute Kenntnisse unseres Konzepts und Sortiments. Außerdem solltest du gerne Kontakt mit unseren Kund*innen haben und wissen, welche Wünsche und Bedürfnisse sie ans Wohnen und Einrichten haben.
Logistik
Die Aufgabe der Logistik ist es, alle Waren vom Lieferanten möglichst direkt und kosteneffizient zu den Kund*innen und Einrichtungshäusern zu transportieren. Wichtig ist dabei die Umweltverträglichkeit. Das gilt für den Transport und die Warenhantierung sowohl in den Einrichtungshäusern als auch in unserem IKEA Distribution Service mit Sitz in Dortmund.
Kommunikation & Einrichtung
In jedem IKEA Einrichtungshaus gibt es ein Team von Einrichtungsspezialisten, die sich darum kümmern, dass ein Besuch bei IKEA zu einem inspirierenden Einkaufserlebnis wird.
Kundenservice
Unser Kundenservice bietet verschiedene Aufgaben innerhalb und außerhalb der Einrichtungshäuser – von der Information am Eingang, dem Kinderparadies und den Spielecken, dem Bereich Kasse, Warenausgabe und Umtausch bis hin zu unseren Servicecentern in Diedenbergen und Rostock.
Restaurant (IKEA Food)
IKEA FOOD ist unser eigenes Restaurant und bietet viele Aufgaben im Kundenrestaurant, im Bistro, im Schwedenshop und im Mitarbeiterrestaurant. Eins ist sicher: du machst damit eine Menge Menschen wirklich glücklich.
Finanzen und Business Navigation
Mitarbeiter*innen in der Buchhaltung kümmern sich um die Erfassung aller finanziellen Vorgänge im Einrichtungs haus. Business Navigation & Operations Manager in den Einrichtungshäusern nutzen ihre unternehmerischen Fähigkeiten und ihre Managementkenntnisse für die strategische Umsetzung der Geschäftsidee und der zentralen Vorgaben „vom Umsatz bis zum Resultat". Sie nehmen hier ihre Navigationsfunktion innerhalb der Hausleitungsgruppe wahr. In der Hauptniederlassung gibt es einen Finanz- und Controllingbereich für zentralgesteuerte Prozesse und Abläufe.
Personalabteilung
Unsere Personalabteilungen arbeiten als Geschäftspartner für andere Teile des Unternehmens und sind verantwortlich dafür, die richtigen Menschen für IKEA zu motivieren, einzustellen und langfristig zu binden. Sie unterstützen unsere Führungskräfte dabei Mitarbeiter*innen zu schulen und weiterzuentwickeln.
Nachhaltigkeit, Technik, Qualität & Umwelt
Mitarbeiter*innen und Spezialist*innen im Bereich Technik, Qualität und Umwelt kümmern sich um alle Aspekte der Produktqualität, indem sie Kosten reduzieren und ihren Beitrag zur Nachhaltigkeit im Sozial- und Umweltbereich leisten. Die Funktionen reichen von Spezialist*innen für die Einhaltung von Gesetzen bis hin zu Umwelt- und Produktingenieur*innen.
Marketing
Marketing ermöglicht es uns, den vielen Menschen unsere Produkte und Einrichtungsideen zu zeigen. Und sie dazu zu bewegen, ins IKEA Einrichtungshaus zu kommen, um dort alles „in echt" zu erleben. In Deutschland gibt es in jedem IKEA Einrichtungshaus einen Marketing-Spezialisten für den lokalen Markt.
Neben den Einrichtungshäusern bieten wir national und international Jobs im Bereich IKEA of Sweden, in dem unsere Produkte designt werden, in eigenen Produktionsstätten, in Tradingoffices auf der ganzen Welt, die die Produktion unserer Produkte steuern, in international agierenden Distributionszentren, die logistisch hochprofessionell und mit neuester Technik unsere Produkte von den Produktionsstätten bis zu den Einrichtungshäusern bringen und in eigenen Unternehmen für unsere komplexen IT-Systeme usw.
Design und Produktentwicklung
IKEA of Sweden AB entwickelt das IKEA Sortiment, produziert es und sorgt dafür, dass es Einrichtungshäusern und Kund*innen in der ganzen Welt zur Verfügung steht.
Trading
Tradingteams auf der ganzen Welt arbeiten mit Lieferanten in mehr als 50 Ländern zusammen. Trading ist in einzelne Standorte unterteilt, sogenannte Trading Service Offices. Deren Ziel ist es, sicherzustellen, dass jede Vertragsvorbereitung für die IKEA Supply AG für beide Seiten ein Gewinn ist.
IT – Informationstechnologie
IKEA IT ist eine weltweite Organisation, die IKEA mit Geschäftslösungen und Services unterstützt. Unsere IT- Kolleg*innen liefern schnelle, schlanke und nutzerfreundliche IT-Services statt nur Technologie.
Distribution
IKEA Distribution Service umfasst alle Warenbewegungen innerhalb von IKEA weltweit: Also Lieferungen von unseren IKEA Lieferanten an die Zentralläger und IKEA Einrichtungshäuser, sowie von den Zentrallägern zu den IKEA Einrichtungshäusern oder auch direkt zu unseren Kund*innen. Diese Organisationseinheit teilt sich in drei Bereiche: Store Distribution, Customer Distribution und Transport.
Karrieremöglichkeiten bei IKEA
Gerade im Handel kannst du Erfolge jeden Tag steuern und nachvollziehen. Denn am Ende des Tages siehst du, ob die Kund*innen so begeistert von einem Produkt waren wie du selbst. Bei IKEA können wir auf jeder Ebene eigene Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. So lernen wir den eigenen Bereich zu managen und kooperativ Mitarbeiter*innen zu führen. Und das können wir überall einbringen. Sei es in der Produktentwicklung, Produktion, Distribution oder im Verkauf. Da ist nicht nur eine klassische Karriere reizvoll, sondern auch die Querentwicklung in andere Bereiche – national oder international.
Deine Ausbildung bei uns:
Du passt in keine Schublade?Willkommen bei IKEA!
Wenn wir ausbilden, ist alles ein bisschen größer und bunter.
IKEA wird für seine Vielfalt geliebt. Auch von unseren Auszubildenden.
Wenn wir ausbilden, ist alles ein bisschen größer und bunter. Sieh dich mal genau bei dir zu Hause um. Vermutlich gehört schon längst ein Teil von IKEA zu deinem Alltag. Steig doch dort ein, wo es dir vertraut ist!
IKEA ist ein Einrichtungshaus – das ist der Teil, den jeder kennt.
Aber wusstest du auch, dass hinter unseren blauen Fassaden viel mehr steckt?
Zum Beispiel ein Designunternehmen, eines der größten Gastronomieunternehmen Deutschlands, ein Logistikkonzern und ein Servicedienstleister. Da wir das alles auf einmal sind, kann man bei uns mehr lernen und noch viel mehr werden. Ein weiterer Pluspunkt: Bei guten betrieblichen Leistungen wirst du nach deiner Ausbildung in
Vollzeit unbefristet von IKEA übernommen. Wir freuen uns auf dich.
Möchtest du mehr über die Ausbildung bei IKEA erfahren oder lesen, was unsere Azubis von ihrer Ausbildung im Azubi Blog berichten und welche Karrierewege sie gegangen sind, dann schau doch einfach auf unserem Azubiblog nach.
Alles über die einzelnen Ausbildungsberufe bei IKEA findest du hier.
Hier kannst du dich direkt online bei IKEA als Azubi bewerben.
Uns ist die Persönlichkeit unserer Bewerber wichtiger als Examensnoten oder Fachrichtungen. Uns interessiert, wie engagiert ein Bewerber ist, welche Fähigkeiten er mitbringt und welches Potential er hat. Wir suchen zukünftige Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, die gerne Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen können – und die sich bewusst für IKEA entscheiden.
Uns interessiert auch, inwieweit deine persönlichen Werte und Einstellungen zu unseren Unternehmenswerten passen. Wichtig ist uns, dass sich unsere Bewerber*innen mit vielen unserer Werte identifizieren können und gleichzeitig eigene Standpunkte vertreten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKEA Deutschland.
Standorte Inland
In Deutschland: 54 Einrichtungshäuser und weitere IKEA Standorte
Standorte Ausland
Weltweit 460 IKEA Standorte in 44 Ländern
(Neben den Einrichtungshäusern zählen zu den IKEA Standorten auch unsere Einkaufsbüros, Distributionszentren sowie IKEA eigene Fabriken.)
IKEA Standorte weltweit
Unterscheiden tut sich dieser Arbeitgeber vor allem in einem: es gibt nicht so viel Druck. Solange man motiviert zur Arbeit kommt, freundlich und respektvoll ist, sind alle zufrieden. Hier darf man Mensch sein, man darf Fehler machen, man darf auch mal einen schlechten Tag haben. Jeder wird akzeptiert und integriert, wie er ist. Von neuen Mitarbeitern wird nicht erwartet, dass sie nach 2 Wochen alles können. Man kann jederzeit fragen, wenn was unklar ist und Wünsche oder Kritik äußern, ohne ...
Die sozialen Aspekte und Leistungen, die dazu kommen.
Wir hatten Firmenfeiern und Weihnachts- und Urlaubsgeld. Über diverse Portale und Verträge mit anderen Anbietern gab es die Möglichkeit vieles für den privaten Bereich vergünstigt kaufen zu können.
Vorallem schätze ich jedoch die tolle Atmosphäre, die Ikea für ihre Kunden und für ihre Mitarbeiter schafft
Ikea tut unfassbar viel für die Mitarbeiter. Viel Urlaub, gute Vergütung bzw. viele Sonderzahlungen. Positive Fehlerkultur und sehr lockeres Verhältnis zwischen Mitarbeitern und selbst der Hausleitung. Gute Entwicklungschancen und Programme zur Talentförderung.
Mega starker Betriebsrat.
Jeder Mensch wird hier gleich behandelt egal wie du aussiehst oder woher du kommst. Ich liebe diesen zusammenhalt im Team und die Unterstützung die ich jeden Tag erlebe. Ich komme wirklich gerne arbeiten, weil man geschätzt wird
Fortführung Punkt "Verbesserungsvorschläge". Warum hat eigentlich scheinbar kaum jemand gelernt, Feedback und Entwicklungsgespräche zu führen, selbst bei konstruktiver Kritik läuft einfache Kommunikation wie angesetzter Grießbrei - "Im Gespräch mit dem Team ist folgendes negativ - und deshalb Konsequenz..." das ist total gestern im Peptalk. Bitte mal probieren: "Positive Einleitung - Beobachtung und Zeitpunkt der Beobachtung (das wird nie vermittelt) - was nicht stimmte - DANN BITTE einen Verbesserungsvorschlag, Rückfrage wie man sich damit fühlt = positiver Abschluss. Das würde weniger ...
Man braucht sich nicht wundern, dass die Fluktuation so stark angestiegen ist innerhalb der letzten Jahre. Man wird ungerecht behandelt und nicht ordentlich entlohnt. Lieber ersetzt IKEA Lichtenberg kompetente langjährige Mitarbeiter mit hoher Expertise mit „Fachkräften“ die mit weniger Geld zufrieden sind. Professionelle, kompetente Arbeit wird nicht mehr gesehen oder wertgeschätzt. Wenn es um Gehaltsgespräche geht, lässt man lieber Mitarbeiter gehen die über 10-15 Jahre einen sehr guten Job gemacht haben, als ihnen nur 50€ netto mehr zu zahlen. Mehr ...
die Führung. Außerdem muss man darauf gefasst sein, dass IKEA es nicht schafft, die MA bei den Sozialversicherungen vernünftig an- und abzumelden. Selbst der Krankenkasse war dies bereits bekannt. Man sollte Meldebestätigungen und Lohnkostenabrechnungen in schriftlicher Papierform zuhause archivieren, um alles nachhalten zu können.
Schmeißt die Patin aus der Küchenabteilung raus, dann rückt auch gutes Personal nach. Es kann nicht sein, dass als Einstellungskriterium einzig und alleine zählt, wie sehr man sich bei einer einzigen Patin einschleimt.
KOMPETENZ und Engagement der Mitarbeiter dem Kunden gegenüber sind deutlich wichtiger, denn ein zufriedener Kunde kommt auch wieder und das steigert den Umsatz.
Hört euren Mitarbeitern zu, denn sie stehen oft nahe an den Problemen dran und können viele Verbesserungsvorschläge machen.
Stellt kompetente und achtsame Teamleiter und ...
Ihr verliert über die ganze Technologie und Digitalisierung leider immer mehr die Menschen. Gerade die die IKEA in Deutschland mit getragen und Groß gemacht haben. Wo ist die Wertschätzung???? Es gibt noch nicht mal ein Angebot zum Vorzeitigem Rentenantritt. Wo ist die Unterstützung bei den "neuen"Technologien ? nicht jeder kann sich alles selber erarbeiten.
Das was IKEA ausmacht in dieser Einheit kritisch prüfen, der Wolfs im Schafspelz sollte mal genauer unter die Lupe genommen werden. Das Managementteam mit der GF hat Narrenfreiheit. Reden miteinander und nicht hinter einem, Offenheit für Andersdenkende und die nicht aus der IKEA Welt kommen, offen für Veränderungen, ehrlicher Umgang miteinander.
Kommunikation verbessern, mehr Leute einstellen um die Vorstellung von dem was sich schaffen wollen auch realistisch von der Workforce geschafft werden kann. Mitarbeiter aus der Zentrale öfter mal in die Stores ins Tagesgeschäft schicken um einen Realitätsvezug wieder herzustellen was gewisse Entscheidungen nach sich ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von IKEA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 398 Bewertungen).
Nette Kollegen aber es fehlt an Sensibilität zum Thema Rassismus. Offensichtlich rassistisches Verhalten wird nicht geduldet und dafür wurden Kollegen auch schon gefeuert. Trotzdem fallen manchmal Kommentare zu Lieferanten deren Muttersprache nicht Deutsch ist, die definitiv rassistisch einzuordnen sind.
Meine Abteilung derzeit ist top! Unsere Vorgesetzten kümmern sich gut um uns und unter Kollegen unternimmt man auch ab und an privat etwas. Generell kann man sich auf 90% der Kollegen komplett verlassen. Es gibt überall graue Schafe die guten Kollegen überwiegen deutlich.
Es werden Ja-Sager eingestellt, die nicht vernünftig eingearbeitet werden können aufgrund der personellen Situation. Wegendieses Zustands kündigen selbst langjährige Kollegen.
Kommt auf das team an, meißt haben die kollegen kein zusammenhalt aufgrund des drucks ... es wird viel gelässtert und hinter dem rücken geredet
In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt prima. Im Haus sind auch andere Teams sehr bestrebt, dass der Zusammenhalt an oberster Stelle steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 417 Bewertungen).
Anfänger bekommen Paten gestellt - Gutes System. Den Rest wird man durch remote oder mobile Schulungen im Self Learning Prozess erarbeiten müssen - Schedule ist eng mit Kunden, daher wenig Support untereinander, Tasks müssen aufgefangen werden... Standardisierter Personalmangel wie überall - als Neue Person ist man entweder schnell "dabei" oder gefühlt schnell unten durch, wenn man an falsche Gesprächspartner gerät. Personalgespräche werden spontan während der Schicht organisiert und lassen MA verunsichert zurück.
Wer meint man könne sich bei Schwierigkeiten oder Ärgernis an die Leitung, den Betriebsrat oder ähnliches wenden, hat sein Ende bei IKEA herbeigerufen. Entweder wird das ganze weg geschwiegen, nach dem die Worte:,,Wir kümmern uns drum" fielen. Oder man bekommt ins Gesicht gesagt:,, Danke für deine Ehrlichkeit, wir nehmen dein Anliegen ernst, wir werden der Sache nachgehen",
bedeutend sagt das: ,,wir machen dir mal die Kündigung fertig, wegen nicht ins Team integrieren können und so"
Die Meinung derer, die im Tagesgeschäft sind ist irrelevant, die operativen Einheiten werden willkürlich einbezogen. GF steuert alles wann man welche Informationen erhält, Ausschluss von Informationen oder viel zu späte Einbindung, das Verständnis was eigentlich abgeht, interessiert nicht, es geht um das Schönreden. Managementteam kocht seine eigene Suppe, auslöffeln tun es die operativen Führungskräfte. Ein Hybris dergleichen noch nie gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 378 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass Mitarbeitende in niedrigeren Positionen absichtlich "klein gehalten" werden. Da gerade in diesen Positionen oft auch Studenten arbeiten, ist das natürlich eine schlechte Herangehensweise, da man diese somit vergrault, obwohl man sie sich eigentlich als perfekte IKEA-Fans heran züchten könnte. Positiv ist, dass man bei internen Bewerbungen auf andere Stellen ein Vorstellungsgespräch angeboten bekommen MUSS. Negativ ist dabei, dass es meistens zu nichts führt. Begründet wird das damit, dass man seine Qualifikationen bisher nicht gezeigt hätte ...
Die Programme für die Weiterbildungen und um Karriere zu machen sind wirklich gut.
Um Vetternwirtschaft auszuschließen, beurteilen sich andere Führungskräfte aus anderen Häusern einen, ob man wirklich „das Zeug“ dafür hat.
Wenn man dazu auch noch die richtigen Personen an seiner Seite hat, die Lust drauf haben eine Person weiterzubilden kann man wirklich viel lernen.
Es wird viel geredet und versprochen, man gibt sich Monate/Jahre lang die größten Mühen und am Ende wird man auf die Ersatzbank eines leeren Bereiches gesetzt und ein neuer MA übernimmt die Aufgaben des anderen, Enttäuschungen, was man alles privat aufgegeben hat um Karriere für eine Führungskraft zu machen wird nicht gesehen, nicht gedankt, nichts!
Weiterbildung fast unmöglich da es keinen genauen Plan (roten Faden) gibt um weiter zu kommen. Es ist vergleichbar mit einem Schiff ohne Kapitän, man weiß nicht wohin die Reise geht. Es kann klappen wenn man Glück hat, und den richtigen Leuten im richtigen Winkel in den *** kriecht. Durch Leistung alleine wird das aber nix.