Basierend auf Daten aus 671 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKEA Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1527 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
671 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist an vielen Stellen ausbaufähig.
Je nach Position lässt sich die Work-Life-Balance besser oder schlechter organisieren. Man kann Wünsche äußern bezüglich der Dienstplangestaltung und des Arbeitspensums, ob es dann berücksichtigt wird, ist eine andere Sache. Leider setzt das Unternehmen zunehmend, wie viele andere Unternehmen, eher auf Teilzeitmitarbeiter. Und man arbeitet halt Schichten, da muss das Leben sich manchmal hinten anstellen.
Da gibt es nichts zu meckern. Die Kommunikation könnte wie gesagt besser laufen. Aber in puncto Verhalten kann ich nur loben. Man kann mit allen Anliegen zum Vorgesetzen gehen und ich zumindest habe nie das Gefühl, dass meine Mitarbeit nicht geschätzt wird. Es gibt immer wieder Feedback und bei gravierenden Problemen könnte man immer noch zum Betriebsrat.
Exorbitant hoher Krankenstand, ständiger Krampf mit der Digitalisierung, der Tag hat einfach nicht genügend Stunden
in meiner Abteilung funktioniert das gut, nur die Umsetzung hakelt wegen dem Workload
Zumindest in unserem Store ist es so, dass so gut wie alle Mitarbeiter per du sind und untereinander gut klar kommen. Man sitzt in der Pause auch mal mit Kollegen aus anderen Abteilungen zusammen und unterhält sich. Gefördert wird eine positive Athmosphäre durch regelmäßige Veranstaltungen, wobei die Kosten der Arbeitgeber trägt. Auch mit Vorgesetzen ist man auf Augenhöhe. Jeder hilft dem anderen, auch abteilungsübergreifend.