Basierend auf Daten aus 668 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKEA Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1521 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
668 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich konnte meine Schicht immer anpassen, tauschen und verschieben, wenn das nötig war bei Ikea Food.
Top, hier habe ich gelernt was eine FK auf Augenhöhge ist. Obwohl ich auch im direkten Kontakt mit einer Führungskraft aus einer anderen Abteilung erfahren musste, dass nicht alle Führungskräfte bei Ikea so sind.
In der Corona Zeit konnte ich viel lernen und wurde im ganzen Einrichtungshaus eingesetzt, was natürlich sehr spannend war.
Geschäftsführung lenkt alles, gute Vorschläge werden übernommen und als eigene verkauft, keiner will über Dinge reden, die in der Realität nicht funktionieren, Sündenbock sind immer die Anderen, daher rollen dann auch Köpfe die nur Vermittler der schlechten Nachrichten sind. Wenn du nicht zum Kern gehörst der hippen Bewegung, die die GF steuert, dann hast du einfach pech. Übernahme von Aufgaben, die nicht ins Spektrum gehören sind selbstverständlich, die Arbeitslast interessiert die GF, das Managment Team nicht, wenn man dann mal nein sagt, dann wird man ausgeschlossen und spürt es in jeglicher Hinsicht. Es ist doch nicht so wie man es von außen denkt, leider! Dafür kann jedoch der Name IKEA nichts, es sind die Protagonisten, die jahrelang geduldet werden.
Die Meinung derer, die im Tagesgeschäft sind ist irrelevant, die operativen Einheiten werden willkürlich einbezogen. GF steuert alles wann man welche Informationen erhält, Ausschluss von Informationen oder viel zu späte Einbindung, das Verständnis was eigentlich abgeht, interessiert nicht, es geht um das Schönreden. Managementteam kocht seine eigene Suppe, auslöffeln tun es die operativen Führungskräfte. Ein Hybris dergleichen noch nie gesehen.
Immer gute Laune, nur nette Menschen bis auf wenige Ausnahmen