1.598 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
977 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 466 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter/innen Rabatt zum Einkaufen
Pflanzen kostenlos mit nehmen
Mitarbeiteressen ist nicht kostenfrei nur, nicht mal Wasser wird gestellt
Arbeitskleidung muss vor dem umziehen gesucht werden...in der privaten Zeit... no go!
Nach Hui und nach innen Pfui
Mit viel wert auf das immer gleiche Aussehen gelegt der und den Wiedererkennungswert für den Kunden.
Ständig wechselnden Schichten unter Woche und als Teilzeitkraft zu Samstag Schichten
Image das alles...für den Kunden
Unmöglich umsetzbar durch ständig wechselnde Schichtzeiten die sich durch eine Woche ziehen, dazu kommen die vielen Samstagsdienste die auch als Teilzeitkraft geleistet werden müssen.
Private Aktivitäten lassen sich kaum noch umsetzen, sowie die gesunde Alternative zur Ausgleich zur Arbeit
Nur interne Weiterbildung und Kontrolle des Leistungsstand der Arbeitnehmer
Kaum mehr als Mindestlohn
Zu viel Verpackung zu wenig Nachhaltigkeit
So gut wie gar nicht vorhanden
Keine eigene Personalkleidung, die Kleidung kommt gereinigt auf Wagen zurück, vor Arbeitsbeginn muss man ständig seine Klamotten da raussuchen einfach nur nervig.
Schwierig neue Kollegen werden oft alleine gelassen ohne vernünftige Einweisung
Immer die gleichen wiederkehrenden Aufgaben, plus dazu ich schwere logistische Umlagerung die regelmäßig gemacht werden müssen
Die Arbeitszeiten
Man hört eher auf andere als sich die Meinung der Personen anzuhören
Ihr solltet Leute einstellen die Ahnung von dem haben was sie da eigentlich machen.
Die Gemeinschaft der "Ikeaner", schöne und kreative Feierlichkeiten/ Betriebsfeiern.
Eigentlich nur, dass ich am Ende, wie ca.10 Mitarbeitende mit mir, trotz allen Bemühungen der Abteilungsleitung, gehen musste (Jahresvertrag), weil IKEA Deutschland die Zahlen im ersten Jahr des Hauses nicht gefallen haben. Das war sehr ernüchternd, ich wäre gerne da geblieben.
Ikea ist bekannt für eine nette Arbeitsatmosphäre und nicht ohne Grund. Man bekommt ein gutes Gemeinschaftsgefühl. Kolleg*innen und Vorgesetze arbeiten mit- und nicht gegeneinander. Natürlich versteht man sich nicht mit allem top, man ist ja schließlich noch ein Mensch.
Einzelhandel ist immer stressig, aber Ikea arbeitet nicht gegen ein Wohlbefinden, sondern eher dafür.
Eigene Abteilung "Zweite Chance Markt"
Top. Gleicht viel Stress mit den Kunden aus.
Das Alter spielt gar keine Rolle.
Geht auch immer besser sicherlich, alles in Allem kann ich aber nichts Schlechtes berichten.
Geht sicher immer besser, aber an sich nichts auszusetzen. Jeder Mitarbeitende wird mit einbezogen.
Vorbildlich und Menschen zugewandt.
Hängt sicherlich mit der Abteilung zusammen, Einzelhandel halt.
Ich finde es sehr gut, dass der Arbeitgeber auch auf den Einzelnen acht gibt
Mitarbeiter Rabatte könnten höher sein
Auf das Klima wird stets acht gegeben
Das Image von Ikea ist großartig
Mit Home Office angeboten in manchen Bereichen wird da ordentlich acht gegeben
Ikea bietet immer Weiterbildungsangebote an
Gehalt spricht für sich und Alternativen werden auch dauernd angeboten
Ikea achtet immer mehr auf die Umwelt und Gleichstellung der Menschen
Gibt viele die lieber isoliert sind aber die meisten halten auch privat zusammen
Ältere Kollegen haben es durch die Technologie schwierig und haben daher gefördert
Natürlich muss jeder Vorgesetzter irgendwo autoritär sein, aber unzufrieden bin ich und meine Kollegen garantiert nicht
Die Bedingungen zum arbeiten sind optimal angepasst
Wöchentliche Meetings werden mit Respekt von den Chefs geleitet
Jede ist gleich in diesem Unternehmen
Die Aufgaben werden vor dem Arbeitsverhältnis adäquat kommuniziert
Dass sich auf alle Kollegen auf Augenhöhe begegnen.
Die Schichtarbeiten und Sonderzahlungen. Viel hängt von den Besuchern ab, wie viele kommen und kaufen, was man kaum beeinflussen kann. Arbeitsmittel stehen viele zur Verfügung, aber funktionieren nicht richtig.
Ein Möbelhaus muss nicht bis 22 Uhr geöffnet haben.
Schichtarbeit und Freitags bis 22 Uhr. Samstags arbeiten und Anspruch auf einen freien Samstag.
Es kommt viel auf die Teamleitung an.
Sozialleistungen
Wenig Hände, viel Arbeit und das ganze bei einer sehr hohe Geschwindigkeit.
Mitarbeiter zuhören
Die flachen Hierarchien. Man kann mit jedem per Du sprechen ohne Angst zu haben. Man kann sich offen austauschen.
Offene Gespräche auf Augenhöhe, keine Hierarchien
IKEA ist Kult
Absprachen zu Urlaub und Einsatzplan sind notwendig und erfordert Kompromissbereitschaft
Überstunden werdenerfasstund vergütet.
Alles möglich
Vom Kundenwagenschieber zum Landeschef- es liegt nur an dir. Auch der Rest der Welt steht einem offen.
Tarif, Zulagen können ausgehandelt werden, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Jubiläums und Geburtstagsgeschenke, Feiern....usw
Stehts bemüht sowohl global als auch lokal einen Unterschied zu machen
Jeder hat mal einen schlechten Tag und wir unterstützen uns gegenseitig abteilungsübergreifend
Sehr viel Rücksicht und ggf Anpassung des Arbeitsauftrags
Sie sind stehts bemüht ihr Bestes zu geben. Wer aber nicht zu IKEA passt, hat keine Chance bei den Mitarbeitern
Ist halt ein geschlossener Kasten ohne Tageslicht, Betonfussboden und sehr, sehr langen Wegen.
Manchmal zu viel Geschwafel, wir sind halt menschlich
Tarifgehalt
Sehr viele Möglichkeiten.
Gute Sozialleistungen
Zu viele Häuptlinge
Mehr auf Kollegen eingehen die schon lange im Unternehmen sind…das Wissen und Können dieser Personengruppe schätzen lernen
Feedbackkultur, Krisensicherheit
Gehalt, Transparenz (Umwelt),
Ikea muss sich etwas bei den Gehältern überlegen. Nur mit dem Tarif zu gehen, reicht längst nicht mehr.
Flexible Arbeitszeiten
Dass oft die Kommerzialisierung im Vordergrund steht und Vorrang hat vor Mitarbeiterwohl und Barrierefreiheit
Wieder zurück zu den Wurzeln um sich wieder von anderen Unternehmen abzuheben
Wenn die eigenen Werte zur Unternehmensleitung passen oder es jemandem wert ist seine eigenen Werte abzulegen, um Karriere zu machen, definitiv möglich
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