1.569 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
954 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 460 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Unterscheiden tut sich dieser Arbeitgeber vor allem in einem: es gibt nicht so viel Druck. Solange man motiviert zur Arbeit kommt, freundlich und respektvoll ist, sind alle zufrieden. Hier darf man Mensch sein, man darf Fehler machen, man darf auch mal einen schlechten Tag haben. Jeder wird akzeptiert und integriert, wie er ist. Von neuen Mitarbeitern wird nicht erwartet, dass sie nach 2 Wochen alles können. Man kann jederzeit fragen, wenn was unklar ist und Wünsche oder Kritik äußern, ohne negative Konsequenzen zu fürchten. Man hilft sich gegenseitig und so macht die Arbeit einfach Spaß.
Ich würde mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.
Zumindest in unserem Store ist es so, dass so gut wie alle Mitarbeiter per du sind und untereinander gut klar kommen. Man sitzt in der Pause auch mal mit Kollegen aus anderen Abteilungen zusammen und unterhält sich. Gefördert wird eine positive Athmosphäre durch regelmäßige Veranstaltungen, wobei die Kosten der Arbeitgeber trägt. Auch mit Vorgesetzen ist man auf Augenhöhe. Jeder hilft dem anderen, auch abteilungsübergreifend.
Je nach Position lässt sich die Work-Life-Balance besser oder schlechter organisieren. Man kann Wünsche äußern bezüglich der Dienstplangestaltung und des Arbeitspensums, ob es dann berücksichtigt wird, ist eine andere Sache. Leider setzt das Unternehmen zunehmend, wie viele andere Unternehmen, eher auf Teilzeitmitarbeiter. Und man arbeitet halt Schichten, da muss das Leben sich manchmal hinten anstellen.
Bezahlt wird nach Tarif. Es gibt tarifgemäß Zuschläge und Extrazahlungen, wie Weihnachtsgeld. Zu Jubiläen, wie 10 jähriger Betriebszugehörigkeit, gibt es auch Geschenke. Besonders in dieser Firma ist die Mitarbeiterkantine, wo täglich frisch gekocht wird und versucht wird, alle Wünsche unter einen Hut zu bringen und das noch zum kleinen Preis. An besonders umsatzstarken Tagen gibt es Gutscheinkarten fürs Essen. Ab und an gibt es auch Zwischendurch ein Dankeschön in Form einer Bonuszahlung oder eines Geschenkes.
Da gibt es nichts zu meckern. Die Kommunikation könnte wie gesagt besser laufen. Aber in puncto Verhalten kann ich nur loben. Man kann mit allen Anliegen zum Vorgesetzen gehen und ich zumindest habe nie das Gefühl, dass meine Mitarbeit nicht geschätzt wird. Es gibt immer wieder Feedback und bei gravierenden Problemen könnte man immer noch zum Betriebsrat.
Die Kommunikation ist an vielen Stellen ausbaufähig.
Ich habe schon das Gefühl, dass Frauen schlechtere Aufstiegschancen haben.
ja die berühmten EXTRAS : Gratis Obst, extra Unfallversicherung...... im Einzelhandel nicht so üblich aber mal ehrlich, wer sieht was wir im Jahr erwirtschaften, dafür sind`s am Ende doch nur Krümel
es werden alle Probleme gesehen, dann werden Arbeitskreise gebildet, bis das Ding einigermaßen gelöst ist, drückt der Schuh woanders. Billige Arbeitsmaterialien, Sind wir noch ein Möbelhaus oder ein Irgendwas? Stehen Menschen noch im Fokus ?
Ihr verliert über die ganze Technologie und Digitalisierung leider immer mehr die Menschen. Gerade die die IKEA in Deutschland mit getragen und Groß gemacht haben. Wo ist die Wertschätzung???? Es gibt noch nicht mal ein Angebot zum Vorzeitigem Rentenantritt. Wo ist die Unterstützung bei den "neuen"Technologien ? nicht jeder kann sich alles selber erarbeiten.
Exorbitant hoher Krankenstand, ständiger Krampf mit der Digitalisierung, der Tag hat einfach nicht genügend Stunden
Der Stern sinkt
Einzelhandel, mal ehrlich , ich weis auf was ich mich eingelassen habe !!
wer will kann
mit viel Geduld und Humor, je nach Job..... ja wir haben ein paar Extras , aber das Leben wird gefühlt jeden Tag teurer
ich glaube da muss man nicht mehr viel zu sagen ....... traurig
mehr Sterne für mehr Kollegen
seit es den hohen Stellenwert von "Work-Life-Balance" gibt, gibt es da erheblich Unterschiedliche Auffassung wer welche Zugeständnisse verdient hat. Sich etwas erarbeitet(verdient),haben und es als "Selbstverständlicher" Bonuszulage anzusehen, das ist schon mal schwierig. Generationenwechsel ?!
ich habe Glück, aber auch hier sieht man die Belastungsgrenze ist längst überschritten
es fehlt an fast allen Standards um den Job flüssig und einfach umzusetzen, angefangen mit schnellem www usw
in meiner Abteilung funktioniert das gut, nur die Umsetzung hakelt wegen dem Workload
kein Problem wenn man ein Mann ist
na ja eher mäßig
Sehr freundlich.
Nein
Mehr Idee
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Sehr gut und super weiter so
Die Wertschätzung durch zahlreiche Kleinigkeiten. Besonders die ständigen Gutscheine und Geschenke fand ich super.
Eine große Familie ist es leider nicht für alle Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden im Einrichtungshaus gucken leider vermehrt auf Ikea Food Mitarbeitende, Hilfskräfte und Zeitarbeitende herab. Hier sollte mehr ggf. eine Maßnahme ergriffen werden.
Immer gute Laune, nur nette Menschen bis auf wenige Ausnahmen
Ich konnte meine Schicht immer anpassen, tauschen und verschieben, wenn das nötig war bei Ikea Food.
Meine Führungskraft hat mich versucht zu ermutigen auch nach Anfang meines Studiums intern bei Ikea zu wechseln und Karriere zu machen.
Ständig Sonderzahlungen, Gutscheine, Geschenke bekommen. Als nicht nicht ausgebildete Aushilfe habe ich insgesamt durch die Zusatzleistungen im Vergleich zu anderen Wochenendjobs nicht wenig verdient.
Top, hier habe ich gelernt was eine FK auf Augenhöhge ist. Obwohl ich auch im direkten Kontakt mit einer Führungskraft aus einer anderen Abteilung erfahren musste, dass nicht alle Führungskräfte bei Ikea so sind.
In der Corona Zeit konnte ich viel lernen und wurde im ganzen Einrichtungshaus eingesetzt, was natürlich sehr spannend war.
Geschenke und Benefits für die Mitarbeitenden, Weihnachtsgeschenke, Adventskalender etc.
Betrifft den Standort: Nicht offen für Kritikpunkte, erträgt kein Nein, schlechtes Onboarding, Empathielosigkeit gegenüber den eigenen Mitarbeitenden, gewisse langjährige Mitarbeitende haben das Sagen bzw. diese werden von der GF zu Rate gezogen bzw. hier werden Beobachtungen nach oben getragen.
Das was IKEA ausmacht in dieser Einheit kritisch prüfen, der Wolfs im Schafspelz sollte mal genauer unter die Lupe genommen werden. Das Managementteam mit der GF hat Narrenfreiheit. Reden miteinander und nicht hinter einem, Offenheit für Andersdenkende und die nicht aus der IKEA Welt kommen, offen für Veränderungen, ehrlicher Umgang miteinander.
Geschäftsführung lenkt alles, gute Vorschläge werden übernommen und als eigene verkauft, keiner will über Dinge reden, die in der Realität nicht funktionieren, Sündenbock sind immer die Anderen, daher rollen dann auch Köpfe die nur Vermittler der schlechten Nachrichten sind. Wenn du nicht zum Kern gehörst der hippen Bewegung, die die GF steuert, dann hast du einfach pech. Übernahme von Aufgaben, die nicht ins Spektrum gehören sind selbstverständlich, die Arbeitslast interessiert die GF, das Managment Team nicht, wenn man dann mal nein sagt, dann wird man ausgeschlossen und spürt es in jeglicher Hinsicht. Es ist doch nicht so wie man es von außen denkt, leider! Dafür kann jedoch der Name IKEA nichts, es sind die Protagonisten, die jahrelang geduldet werden.
Dieser Standort ganz weit unten....Ohne ein gutes Netzwerk bist du verloren...
Erwartungshaltung immer Gewehr bei Fuß zu stehen.....man darf sich komische Bemerkungen von der GF und dem Management Team über sich ergehen lassen....gehört zum Standard....
Nicht bei dieser GF und dem Managementteam, die schwer nach Sympathie Menschen weiterkommen lassen.
Entweder kauft man sich gut ein, dann ist das ok....wenn nicht schwierig....
Die, die sich länger kennen versuchen zusammen zu halten. Doch versucht jeder sich selbst zu retten um dabei zu sein und nicht in die Abschlussliste zu kommen.
Manipulativ, steht nicht hinter einem, wenn man sich nicht so bewegt wie es gewünscht ist wird man ausgeschlossen, erhält keine wichtigen Informationen, die wichtig für die eigene Arbeit sind, verliert an Reputation durch ausgrenzendes Verhalten, die andere mitbekommen oder mit billigen, wenn man keine dicke Haut hat geht man unter, mobbingartiges Verhalten. Unempathisch, keine Fürsorgepflicht.
Die Meinung derer, die im Tagesgeschäft sind ist irrelevant, die operativen Einheiten werden willkürlich einbezogen. GF steuert alles wann man welche Informationen erhält, Ausschluss von Informationen oder viel zu späte Einbindung, das Verständnis was eigentlich abgeht, interessiert nicht, es geht um das Schönreden. Managementteam kocht seine eigene Suppe, auslöffeln tun es die operativen Führungskräfte. Ein Hybris dergleichen noch nie gesehen.
Kommt darauf an, welche Projekte man erhält, auch hier die Lieblinge, die der gleichen Meinung wie die GF sind oder nach dem Munde der GF und des Managementteams sprechen, erhalten die besseren Projekte.
Die Menschen, Du-Mentalität, Werte
Gehalt! Überlastung! Work-Life Balance
Man sollte mehr Gehalt zahlen, um Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter zu bekommen. Das Gehalt ist eine Form der Wertschätzung. Es gibt so viele Wege, den Mitarbeiter zu unterstützen!
Sehr schlechte Stimmung, Unterbesetzung, kein modernes Arbeiten
Sehr viel Überlastung!!!
Gehalt ist leider sehr gering. In der jetzigen Zeit nicht hinnehmbar. Im Raum München ist es unmöglich damit zu leben. Sozialleistungen, Urlaubsanspruch sind gut. Leider einer der wenigen Unternehmen ohne Urban Sport/ Wellpass Angebot
Kollegen der eigenen Abteilung halten stark zusammen! Man will sich gegenseitig stützen.
100%
Es wird über die Mitarbeiter hinwegentschieden.
Kein Platz zum Lagern und Arbeiten hinter den Kulissen. Teils schwere Arbeit.
It okay. Wird viel daran gearbeitet.
100%
Interessante Aufgaben gibt es, leider keine Zeit Sie wirklich zu erledigen.
Soziales Verhalten,
Menschlich
Ich bekomme alles bezahlt. Alle Gesetze werden eingehalten Arbeitsgesetze, Schulungen und noch vieles mehr.
Dass wir nur einen Samstag im Monat frei haben
So wie es ist, bin ich zufrieden. Natürlich gibt es hier und dort ein paar Verbesserungsvorschläge. Aber das ist Einstellung Sache und eigene Meinung da möchte ich keinem zuvor treten.
Viel zu tun besonders samstags
Was soll man da schreiben?
Wann bekommt alles, was das Herz begehrt was ein frisches Obst Kaffee sind umsonst an manchen Tagen bekommt man auch Mittagessen umsonst. Zum kompletten Streik hatten wir unser Mittagessen umsonst – welche Firma macht das schon?
Wird sehr groß geschrieben bei Ikea
Bin ich völlig zufrieden.
Versuchen wir, alle unser Bestes zu geben
In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt prima. Im Haus sind auch andere Teams sehr bestrebt, dass der Zusammenhalt an oberster Stelle steht.
Kann ich nur von mir ausgehen ich bin völlig zufrieden
Meine Vorgesetzten finde ich prima, sind auch immer ansprechbar für mich.
Sind für mich auch okay. Ich finde, dass jeder bei uns im Haus einen ziemlich zufriedenen Eindruck macht.
Finde ich sehr gut, verläuft vieles über den PC oder Fragen der Führungskräfte.
Wird sehr hoch geschrieben im Haus
Gibt es bei uns genügend.
Flexibilität und Spontanität, gegenseitige bedingungslose Unterstützung
Kultur und Werte
Sozialleistungen
Wie oft in großen Unternehmen ist die mittlere Führungsebene oft falsch besetzt und die Kollegen dort sind überfordert ohne es zu merken.
Definitiv einen Betriebskindergarten - das würde sehr viele Probleme lösen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wieder verbessern!
War früher deutlich besser, der Druck wurde extrem erhöht. Wirklich schade in der heutigen Zeit.
Ikea halt ;-)
Sehr schwierig. Schichtarbeit und Samstagsarbeit ist natürlich nie gut, aber man weiß natürlich auch, dass man im Einzelhandel arbeitet. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist leider aber mittlerweile nicht mehr gegeben, was wirklich SEHR schade ist! Ich musste deshalb den Job wechseln, da mein Kleinkind - wen wundert's - nur morgens betreut wird und man mir entsprechende Arbeitszeiten nicht ermöglichen konnte... oder wollte...
Wenn man sich nicht komplett blöd anstellt, wird man gefördert. Man hat es auch ein wenig selbst in der Hand.
Schön wirklich gut. Bezahlung kann natürlich immer besser sein, aber für Einzelhandel schon ok.
Sehr gut! Die Kollegen sind super und das Team auch!
Je nachdem. Manchmal werden einem sehr komische Lösungen angeboten, die so definitiv nicht fair sind!
Geht so. Es muss immer ein "Schuldiger" gefunden werden, statt nach Lösungen zu suchen... und natürlich war der Vorgesetzte NIE der Schuldige....
Ebenfalls je nachdem. Alles in Allem schon ok, könnten aber immer besser sein. Arbeitsmittel könnten besser sein.
Schwierig. Bessere Kommunikationsstrukturen würden definitiv helfen.
Egal welches Geschlecht oder welcher Herkunft man ist, die Gleichberechtigung findet statt.
Definitiv! Spaß macht die Arbeit hier auf jeden Fall!
So verdient kununu Geld.