Rette sich wer kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man braucht sich nicht wundern, dass die Fluktuation so stark angestiegen ist innerhalb der letzten Jahre. Man wird ungerecht behandelt und nicht ordentlich entlohnt. Lieber ersetzt IKEA Lichtenberg kompetente langjährige Mitarbeiter mit hoher Expertise mit „Fachkräften“ die mit weniger Geld zufrieden sind. Professionelle, kompetente Arbeit wird nicht mehr gesehen oder wertgeschätzt. Wenn es um Gehaltsgespräche geht, lässt man lieber Mitarbeiter gehen die über 10-15 Jahre einen sehr guten Job gemacht haben, als ihnen nur 50€ netto mehr zu zahlen. Mehr braucht man dazu nicht sagen.. rette sich wer kann.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an die Fachkompetenz wieder wertzuschätzen bevor ihr alle guten Mitarbeiter komplett vergrault. Erwartet nicht offen und ehrliche Mitarbeiter, wenn ihr selbst bereit seid zu diskriminieren und zu mobben. Schult eure Führungskräfte richtig und wählt eure Teamleiter weise aus, sodass solche Vorfälle wieder abnehmen. Ihr treibt euch selbst in den Ruin.
Kommunikation
Es gibt keine. Informationen werden nie weitergegeben.
Work-Life-Balance
Nur als Führungskraft oder in bestimmten Bereichen, die an gesonderte Öffnungszeiten gekettet sind, hat man eine gute Work Life Balance. Ansonsten wöchentlich viel hin und her zwischen diversen Schichten (oft von spät auf früh, auch mehrmals in der Woche) und nur einen Samstag im Monat frei. Jeder Samstag bei Ikea ist die Hölle.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller ***. Du kannst deine Arbeit noch so perfekt machen, alles dafür geben und den Umsatz bringen und dir sonst nichts zu Schulden kommen lassen, sobald sie ein persönliches Problem mit dir haben wird man rausgeekelt!
„Zu oft“ krank sein wird bestraft mit Entzug von Privilegien wie zB Homeoffice. Auch wenn im Vorfeld schon im angebrachten Rahmen eines BEMs die Gründe besprochen wurden. Solche Gespräche finden dann auch mal gerne IM Feierabend statt mit kurzfristiger Mail Einladung einen Tag davor ohne das Nennen von Themen und Gründen.
Es wird Druck gemacht, ohne dass es Gründe gibt. Es werden einem dann Dinge unterstellt, um einen solchen Versuch der Einschüchterung zu rechtfertigen.
Während der eigene Teamleiter vorne rum offene Kommunikation, Vertrauen und Teamzusammenhalt predigt, fällt er dir ohne weiteres in den Rücken.
Noch zu erwähnen: bei anderen gibt es aber dann die Regelung, zu oft krank - mehr Home Office, damit man es kompensieren kann ;)
Soviel zum Thema Gleichberechtigung und Professionalität.
Wo sind die Werte von Ikea geblieben?!?!
Es grenzt an Diskriminierung.
PS: leider kein Einzelfall bei IKEA Lichtenberg
Gleichberechtigung
Während man selbst für zu oft krank sein bestraft wird, werden andere dafür belohnt. Alles eine reine Sympathie Sache, bei der weder Kompetenz noch Umsatz zählt.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung drauf an. Logistik & Sales nicht zu empfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt. Wenn man Glück hat, bekommt man für eine 40h Woche ca 2k netto (je nach Eingruppierung)
Image
Es hat sich alles verändert. IKEA lebt die eigenen Werte und Kultur nicht mehr. Absolut Daumen runter.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Chancen sich weiterzuentwickeln, auch wenn einem oft Steine in den Weg gelegt werden.