Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenSpannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterentwickulungsmöglichkeiten
Work Life Balance
Gehalt kommt pünktlich.
Alle sozialen Gesichtspunkten und Gehalt
Mitarbeiter/innen haben die Chance sich weiterzuentwickeln und werden hier auch unterstützt, wenn ernsthaftes Interesse besteht, flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind möglich, BGM wird angeboten ( u.a. auch Massage), Gesundheitsticket wird jedem Mitarbeiter gestellt, Urlaub-und Weihnachtsgeld, gutes Betriebsklima, Betriebliche Altersvorsorge,….
Jeder bekommt seine chance
Wie das Kundencenter "vertreten" ist. Da sitzen nur noch 3 Fachbereiche, die für 10 Fachbereiche mitarbeiten müssen und die Versicherten nicht richtig beraten werden können.
Die Öffnungszeiten sind genauso schlecht.
Außenauftritt der IKKBB ist zu wenig, hier müsste mehr investiert werden. Daraus ergibt sich auch, dass der Vertrieb mehr gefordert werden muss und in Firmen und Schulen mitwirken müsste, mehr Veranstaltungen, um neues Potenzial zu gewinnen.
Zuviel Papier
Unternehmensphilosophie: Das haben wir schon immer so gemacht, also machen wir das auch weiter so.
Die Außendarstellung der IKK BB als durchaus relevanter regionaler Akteur (gesundheitspolitisch und sozial) könnte stärker und aktiver betont werden.
Der Arbeitgeber sollte sich mal jeden einzelnen Fachbereich anschauen und Prozesse optimieren. Zudem sollte er die Fachbereiche nicht ständig personell unterbesetzt lassen, sodass die Mitarbeiter auch mal entlastet werden.
Mit klaren Prozessen könnte die IKK BB könnte das Unternehmen seine Stärken noch besser nutzen.
Internetauftritt auf Social Media erhöhen und Beiträge publizieren, auch über allgemeine Themen informieren. Eventuell auch bekanntere Influencer ins Boot holen, um die Außenwirkung mehr zu stärken und junge Menschen zu erreichen.
Werbegeschenke modernisieren und auch den Mitarbeitern zur Verfügung stellen damit diese nach außen getragen werden können und damit geworben wird.
Bitte weg von dem Papier
Hier sollte alles überdenkt werden. Veraltete Arbeitsweisen/Hierarchien etc. Es gibt so viele junge Mitarbeiter mit guten Ideen. Hört es euch doch endlich mal richtig an und versucht Verbesserungsvorschläge anzunehmen! "Das wird seit 30 Jahren so gemacht und deswegen bleibt das so" ist leider heutzutage die falsche Taktik! Umsetzung der Digitalisierung in den Häusern sollte höchste Priorität haben.
Der am besten bewertete Faktor von IKK Brandenburg und Berlin ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Ist ausgezeichnet
Arbeitszeiten flexibel in weitem Rahmen und Homeoffice möglich
Work-Life-Balance, HomeOffice, flexible Arbeitszeit
Wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK Brandenburg und Berlin ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die sinkenden Versichertenzahlen zeigen das äußere Image der IKK BB ganz gut. Verstehe jeden, der sich nach einer anderen Krankenkasse umsieht. Interne Prozesse und Kommunikation funktionieren nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die IKK BB bietet hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsangebote, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Wenn man möchte, ist das kein Problem
Es gibt Schulungen und Seminare für Mitarbeiter/innen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn Interesse besteht. Chancen für Mitarbeiter/innen auf höhere Positionen bestehen
Auf wünsche wird eingegangen und versucht es umzusetzen, relativ viel möglich
Wird mit geworben, findet aber nicht statt. Weiterbildungen sind nur begrenzt möglich und es haben alle zwei Jahre vielleicht 4 Mitarbeiter der gesamten Kasse die Chance. Schulungen in bestimmten Themengebieten (gerade für Quereinsteiger) gibt es auch nicht oder sie sind sehr selten.
