Mehr Schein als Sein – Veraltete Strukturen und wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr veraltete Strukturen, keine klare Aufgabenverteilungen und zusätzliche Aufgaben ohne Rücksicht auf Kapazitäten übertragen werden. Die Work-Life-Balance leidet stark, Weiterbildung wird kaum gefördert, und die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt.
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen im Unternehmen sind sehr veraltet, was die Arbeit für junge Leute wenig attraktiv macht. Homeoffice wird nicht gerne gesehen und passt nicht zu den alten Arbeitsstrukturen, obwohl dies in anderen Unternehmen längst kein Hindernis mehr darstellt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird erwartet, dass zahlreiche zusätzliche Aufgaben übernommen werden, ohne darauf zu achten, ob die Kapazität dafür ausreicht. Alles scheint immer höchste Priorität zu haben, was zu einer dauerhaften Überlastung und Frustration führt.
Work-Life-Balance
Es fehlt an Rücksichtnahme auf private Belange und an klaren Regelungen, um Überlastung zu vermeiden. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende prägen die bestehenden Strukturen so stark, dass moderne Arbeitsweisen und Veränderungen kaum möglich sind. Ihre langjährige Präsenz und die daraus resultierende Beharrung auf alten Methoden machen es neuen Ansätzen schwer, sich durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Aufgabenverteilungen sind oft unklar, die Arbeitsbelastung steigt ohne Ausgleich, und Zusagen werden nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die Umstellung auf eine einigermaßen digitale Arbeitsweise wird nichts für die Umwelt getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem, was bei anderen Krankenkassen in der Regel gezahlt wird. Angesichts der Arbeitsbelastung und der zusätzlichen Aufgaben, die oft ohne Ausgleich übernommen werden müssen, ist die Vergütung nicht konkurrenzfähig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und werden kaum aktiv gefördert.