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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungWork-Live-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten, super Kollegenteam, Verantwortungsübertragung und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Betriebliches Gesundheitsmanagement und interne Entwicklungsmöglichkeiten
Vor Ort, HO-Möglichkeit, tolle Kollegen im Haus, Probleme konnten angesprochen werden
Flexible Arbeitszeiten.
Zeitausgleich, Gleitzeit
Wasser Versorgung für alle Kollegen zumindest im Sommer.
Keine Ansprechpartner. Alte Hierarchien.
Sehr veraltete Strukturen, keine klare Aufgabenverteilungen und zusätzliche Aufgaben ohne Rücksicht auf Kapazitäten übertragen werden. Die Work-Life-Balance leidet stark, Weiterbildung wird kaum gefördert, und die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt.
Es kommt vor, dass man schnell gekündigt wird, wenn die persönliche Sympathie fehlt. Eine unbefristete Festanstellung ist sehr schwer zu erreichen und dauert meist mehrere Jahre.
Kaum Aufstiegschancen
Verhalten des Vorgesetzten, teilweise Verhalten von Kollegen,schlechte klimatische Verhältnisse, keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, keine gerechte Aufgabenverteilung durch Führungskraft
Die Strukturen im Unternehmen sind sehr veraltet, was die Arbeit für junge Leute wenig attraktiv macht. Homeoffice wird nicht gerne gesehen und passt nicht zu den alten Arbeitsstrukturen, obwohl dies in anderen Unternehmen längst kein Hindernis mehr darstellt.
Überlastung vermeiden, Ausfälle gezielt abfedern, das Arbeitsklima durch respektvollen Umgang verbessern, Konflikte angehen, offene Kommunikation fördern, Verantwortlichkeiten klären und die Fachbereichsleitung neu besetzen
Vermögenswirksame Leistungen wären eine tolle Sache und ein Dankeschön an die Arbeitnehmer
"Tue Gutes und sprich (mehr) darüber"
Der Mitarbeiter zählt auch.
Der am besten bewertete Faktor von IKK gesund plus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende prägen die bestehenden Strukturen so stark, dass moderne Arbeitsweisen und Veränderungen kaum möglich sind. Ihre langjährige Präsenz und die daraus resultierende Beharrung auf alten Methoden machen es neuen Ansätzen schwer, sich durchzusetzen.
Die älteren Kollegen wurden in der Abteilung stets bevorzugt behandelt. Bei Streitigkeiten mit neuen Mitarbeitenden, die häufig vorkamen, wurde den langjährigen Kolleginnen automatisch Recht gegeben, unabhängig von der Situation.
Das war in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK gesund plus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Führungspositionen werden vorrangig Mitarbeitende bevorzugt, die zuvor im Unternehmen gelernt haben, unabhängig von den Qualifikationen und Fähigkeiten anderer Mitarbeitender.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und werden kaum aktiv gefördert.
Leider kaum
Keine Option. Allerhöchstens wenn man dort gelernt hat,hat man eventuell eine Chance.
Kaum Weiterentwicklung möglich
