IKK 

classic

Bewertung

Hallo,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass die IKK classic derzeit nicht Ihre Erwartungen erfüllt.

Sie geben in Ihrer Bewertung das Thema ehrliche Kommunikation an. Eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig. Daher thematisieren wir zum Beispiel auch Herausforderungen, welchen wir als IKK classic begegnen und informieren zu den verschiedensten Themen. Eine offene Diskussionskultur ist für uns von großer Bedeutung, daher laden wir über verschiedene Kanäle zum Austausch mit Vorstand und Führungskräften ein und zeigen die Gesichter unserer Expertinnen und Experten bei Veröffentlichungen im Intranet. Zusätzlich besteht auf jeder Seite im Intranet die Möglichkeit ein Feedback zu geben und den Dialog zu beginnen. Alternativ schicken Sie uns gern konkrete Hinweise und Ideen per E-Mail. Wir lesen und hören Rückmeldungen zu Veränderungen im Unternehmen, zu den Auswirkungen auf unsere Mitarbeitenden sowie ihre tägliche Arbeit sehr aufmerksam und sind dankbar, dass Sie uns Ihre Wahrnehmung der aktuellen Situation mitteilen. Ob negatives oder positives Feedback: Ihre Einschätzungen nehmen wir sehr ernst.

Sie sprechen in Ihrer Bewertung auch über eine hohe Arbeitsbelastung. Wir sind ein Unternehmen, welches sich ständig weiterentwickelt und die Prozesse sowie die Arbeitsbedingungen stetig verbessert, um Ihnen und Ihren Kolleginnen und Kollegen eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Phasen mit höheren Arbeitsaufkommen können vorkommen – wichtig ist, dass auf diese auch ruhigere Phasen folgen. Wenn es doch mal stressig wird, bieten wir im Rahmen des internes Betriebliches Gesundheitsmanagement (iBGM) einige Maßnahmen in Hinblick auf Umgang mit Stress an. Diese Angebote helfen die Stresskompetenz zu steigern. Etwas für die Gesundheit zu tun, ist in bewegten Zeiten wichtiger denn je. Sie können sich auch gern zur Arbeitsbelastung direkt bei uns melden (arbeitgeberin@ikk-classic.de) und wir besprechen mit Ihnen die verschiedene Handlungsmöglichkeiten! Alternativ besteht die Möglichkeit eine Arbeitsüberlastung anzuzeigen, wenn aufgrund der bestehenden Überlastung eine Gefährdung der eigenen Gesundheit vorliegt beziehungsweise die Funktionsfähigkeit oder Sicherheit des betrieblichen Ablaufes gefährdet ist. Wir als Arbeitgeberin nehmen jede Anzeige ernst und finden gemeinsam mit dem Team Lösungen.

Frauen in Führung ist weiterhin ein Bestandteil Ihrer Bewertung, worauf wir gern eingehen. Die Thematik ist weit mehr als nur eine Herzensangelegenheit oder ein Luxusthema. Im Gleichstellungsplan ist bereits festgehalten, dass Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer haben sollen. Arbeitsmodelle in Teilzeit sind in Führungspositionen möglich. Auch Job Sharing, also das Aufteilen einer Stelle auf zwei verantwortliche Personen, ist eine Option. Mobiles Arbeiten macht in vielen Fällen die Planung rund um das Familienleben einfacher. Seit 2022 werden Trainings ausschließlich für Frauen in Führung angeboten. Der Auftakt hat gezeigt, dass es zur weiteren Vernetzung beiträgt. Unser Appell an alle Frauen ist, ihre Chancen zu ergreifen! Damit wir positiv Geschichte schreiben können.

Ihr Feedback nehmen wir als Chance, um uns zu verbessern.

Ihre IKK classic