Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei der IKK classic nehmen wir als größte deutsche Innungskrankenkasse die Gesundheit von über 3 Millionen Menschen und knapp 403.000 Firmenkunden in die Hand. Damit all diese Menschen von Rundum-Versorgung und Top-Service profitieren, geben unsere über 6.700 Mitarbeitende an 160 Standorten jeden Tag ihr Bestes. Vom Azubi bis zur Führungsspitze: Für die bestmögliche Versorgung packen alle mit an. Eine gesunde Portion Leidenschaft und Tatkraft schweißt uns zusammen – und macht uns zur zuverlässigen Partnerin für das Handwerk, untermauert von über 100 Jahren gemeinsamer Geschichte. Willkommen im Team der IKK classic.
Wofür wir stehen:
Die IKK classic verbindet Tradition und Vision – als Krankenkasse und als Arbeitgeberin. Wir übernehmen Verantwortung und stellen uns mutig neuen Herausforderungen. Dabei bleiben wir immer offen: für Innovationen und unterschiedliche Ansichten. Denn Vielfalt bereichert nicht nur unser Miteinander – sie bildet die Basis unseres Erfolgs. Im Team der IKK classic begegnen sich Menschen auf Augenhöhe. Über alle Ebenen hinweg.
Eine Mission verbindet:
Die Welt ein Stück gesünder machen – diese Mission treibt uns an. Mit starken Präventionsangeboten und spannenden Geschichten begeistert die IKK classic Menschen für einen gesunden Lebensstil. Wir unterstützen nicht nur im Krankheitsfall: In jeder Lebenslage stehen wir Menschen als starke Partnerin zur Seite. Als größte Innungskasse Deutschlands bauen wir zudem unser soziales Engagement weiter aus und stehen für den gesellschaftlichen Wertewandel durch die Entwicklung und die Etablierung einer zukunftsfähigen Unternehmens- und Führungskultur. Dabei beteiligen wir uns an Aktionen zur Klimarettung und positionieren uns klar gegen Diskriminierung aller Art.
Jetzt sind Sie gefragt: Um unsere Leistungen und Services noch weiter auszubauen, suchen wir tatkräftige Talente. Sie wollen mit uns die Gesundheit von morgen gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Egal ob Single oder mit Familie, ob gesetzlich oder freiwillig versichert, ob Fitnessfan oder Naturmensch: Mit der IKK classic treffen Sie in Sachen Krankenkasse immer die richtige Wahl. Die Gesundheit unserer Kunden steht bei uns an erster Stelle: jede Menge Zusatzleistungen, die über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen, Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit und starke digitale Services. Wir packen tatkräftig an und finden immer die passende Lösung.
Die Karrierechancen für Berufe im Gesundheitssektor stehen so gut wie in kaum einer anderen Branche. Ein zunehmendes Gesundheitsbewusstsein und der demografische Wandel verdeutlichen, dass qualifizierte Fachkräfte auch künftig einen zentralen Job in unserer Gesellschaft übernehmen.
Wer die Zukunft der Gesundheit mitgestalten will, trifft mit der IKK classic die richtige Wahl. Denn: Wir sind offen für neue Ideen und fördern eigenverantwortliches Arbeiten.
Durch die Umsetzung einer eigenen Digitalisierungsstrategie werden innovative Arbeitswelten entwickelt, die Arbeitsweisen und Prozesse sowie die Personalarbeit neu ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie IKK classic bietet ein attraktives, modernes sowie gesundes Arbeitsumfeld. Wir unterstützen alle Mitarbeitenden dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Private Leidenschaft und beruflichen Erfolg verbinden? Kein Problem dank flexibler Teil- und Gleitzeitregelungen. Wer an seinen beruflichen Fähigkeiten feilen will, findet an unserer internen Akademie zahlreiche Weiterbildungsangebote.
Einsatz zahlt sich aus: Neben 30 Urlaubstagen, anlassbezogenen Sonderurlaubstagen gibt es eine Leistungszulage sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zum Gehalt obendrauf. Mit der Familienzulage für Eltern und wohnortnahen Arbeitsmöglichkeiten kommt auch das Wichtigste im Leben nicht zu kurz.
Ein gesunder Arbeitsplatz ist die Basis: Wir arbeiten fortlaufend an der Verbesserung mit moderner Büro-Ausstattung, der Optimierung des Raumklimas und vielem mehr. Arbeitsmedizinische Vorsorge, sicherheitstechnische Prüfungen und andere Maßnahmen gehören ebenfalls dazu.
Bei den turnusmäßigen Gesundheitstagen vor Ort besuchen Sie Gesundheits-Checks und wählen aus Impuls-Vorträgen und Workshops zu Bewegungs-, Entspannungs- und Ernährungsthemen nach eigenem Interesse.
Mehr als nur eine Krankenkasse: Wir verstehen uns als Gesundheitswerkstatt. Echte Macherinnen und Macher gestalten hier gemeinsam die Gesundheit von morgen – und schätzen dabei die Talente jedes einzelnen Teammitglieds. Ob beruflich oder privat: Die IKK classic bestärkt alle Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Lebensplanung. Mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und sicheren Perspektiven.
Wir beschäftigen qualifizierte Fachkräfte und kompetente Mitarbeitende u. a. in den Bereichen Kundenberatung, Vertrieb, Finanzen, Kommunikation, Juristik und Gesundheitsprävention. Außerdem Expertinnen und Experten für leistungs- und versicherungsrechtliche Fragen sowie Verträge mit Leistungserbringern. Zudem bilden wir in folgenden Ausbildungsberufen aus: Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen und Sozialversicherungsangestellte.
Natürlich geben wir auch Quereinsteigern eine Chance. Alle aktuellen Stellenanzeigen der IKK classic finden Sie unter www.ikk-classic.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKK classic.
An 180 Standorten kümmern wir uns im gesamten Bundesgebiet um die Gesundheitsbelange unserer Kunden. Unsere Unternehmenszentrale sitzt in Dresden. Sämtliche IKK Servicecenter vor Ort finden Sie unter https://www.ikk-classic.de/pk/sp/kontakt/servicecenter-vor-ort
Ich habe 4 Jahre bei dem Unternehmen Gearbeitet. Das Gehalt sowie die Arbeitszeiten sind gut. Desweiteren je nachdem wo man arbeitet, kann man neue Büroeinrichtungen sowie Höhenverstellbare Schreibtische genießen. Ansonsten hat das arbeiten mit den richtigen Kollegen die meiste Zeit Spaß gemacht.
Nicht mehr wirklich etwas. Ausserdem ist es mittlerweile lächerlich zu sehen, dass - wenn eine negative Bewertung erscheint - umgehend eine positive reingestellt wird. Das ist an Peinlichkeiten von Seiten des verantwortlichen Vorstandes nicht mehr zu überbieten.
An meinem Standort passt es mit dem Vorgesetzten und den Kollegen. Gehalt, Urlaub, Abstimmung im Team sind gut. Homeofficeregelung in den Fachteams ist mit 7 Tagen Präsenz pro Monat top für die Kollegen (nicht unbedingt für das Teamgefüge).
Wertschätzender Umgang, kollegiales Team, Firma tut viel für persönliches Wohlbefinden (internes BGM usw.), Work-Life-Balance, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage.
-pünktliches Schmerzensgeld
-Homeoffice, wenngleich hier Nachbesserungsbedarf besteht
-Gleitzeit / Freizeitausgleich bei Überstunden
Die IKK classic befindet sich derzeit in einem Umstrukturierungsprozess, der viele negative Auswirkungen auf die Belegschaft hat. Leider wurden die Mitarbeiter in diesen Veränderungen nicht ausreichend mitgenommen, was zu erheblichen Problemen geführt hat. Viele langjährige Mitarbeiter wurden gezwungen, in das sogenannte Team Unterstützung zu wechseln, wo sie die Arbeitsrückstände anderer Abteilungen aufarbeiten müssen. Dies hat nicht nur zur Demotivation geführt, sondern auch das Vertrauen in das Management stark erschüttert.
Besonders bedenklich ist das Zuweisungsverfahren, bei dem Mitarbeiter förmlich zu einer ...
Durch Start 2025 wurden Stellen abgebaut. Die meisten Mitarbeitenden kamen ins TUS. Dieses wurde von den meisten anderen Mitarbeitenden als minderwertig gesehen. Aus dem Abbau folgten extreme Rückstände und man wurde zur Mehrarbeit gezwungen. Da wurde jedoch nicht mal eingesehen, dass es an Start2025 liegt sondern es wurde auf einen Brand geschoben. Davor bestanden diese krassen Rückstande jedoch auch schon.
Auf der Personalversammlung sah man, wie viel schief läuft und was für eine schlechte Stimmung gegenüber der IKK classic herrscht. ...
Die Bedingungen. Der Umgang mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Über eine viel zu lange Zeit werden Mitarbeiter während der Reorga hingehalten und wissen nicht welche Stelle sie zugewiesen bekommen. Maximale Dauer beträgt 2 Jahre. Das ist kein Zustand! Vorgesetzte haben eher Sicherheit.
Man wird nicht ernst genommen. Man ist gefangen in den Einheiten. Eine Kommunikation über den Bereich hinaus gibt es nicht. Der Vorgesetzte ist gesetzt und unantastbar, unfehlbar….oder unzumutbar!
Endlich aufhören alles schön zu reden und Realitäten und Grenzen der Mitarbeiter anerkennen. BGM ist schön und gut, man hat für solchen Schnickschnack aber eigentlich gar keine Zeit, schließlich müssen Fälle abgearbeitet werden, damit nicht noch mehr Druck von oben kommt.
Realistische Bearbeitungszeiten in den Standardprozessen annehmen.
Externe Beratungsfirma entlassen. Auf gar keinen Fall weg vom mobilen Arbeiten gehen, damit tut sich das Unternehmen aus o. a. Gründen keinen Gefallen
Da der Kundenservice nicht mobil arbeiten kann, versuchen, diese Arbeitsplätze ...
Interne Karrierewege werden erschwert, wenn einzelne Führungskräfte die Wechsel ihrer Teammitglieder blockieren, selbst nach erfolgreich absolvierten internen Bewerbungsverfahren. Diese Praxis untergräbt nicht nur die Bemühungen und das Engagement der Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich der Fairness und Transparenz der Unternehmenspolitik auf. Eine stärkere Einbindung und Autorität der Personalabteilung könnte helfen, solche Probleme zu vermeiden und eine konsistentere Umsetzung der internen Mobilitätspolitik sicherzustellen.
Anstatt Millionen Euros in eine heuschreckenartig agierende Unternehmensberatung zu stecken, die aus der IKK einen katastrophal organisierten Chaosladen gemacht hat, sollte man besser die im Haus vorhandenen Spezialisten mit bester Expertise nutzen, um sich neu aufzustellen. Die Organisationsstruktur "START 2025" ist krachend gescheitert. Die Außenwirkung der IKK ist mittlerweile wirklich schlecht. Unser Mitgliederschwund ist alarmierend. Es tut einem wirklich weh zu sehen, wohin sich dieses Unternehmen aktuell entwickelt. Ich hoffe sehr, dass man bald die Kurve bekommt!
Der am besten bewertete Faktor von IKK classic ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Gleitzeit und Homeoffice vorhanden. Wird aber seitens einiger Kollegen extrem ausgenutzt. Manche Kollegen sieht man teilweise wochenlang nicht, weil irgendjemand wieder mal eine Sonderregelung bekommt. Private Termine werden sich extra vormittags genommen, damit man auch bloß nicht ins Büro kommen muss. Andere Kollegen müssen dann auch öfter mal sehr spontan auf das eigene Homeoffice verzichten, weil man mitten im Home Office plötzlich ins Büro gerufen wird.
Durch das mobile Arbeiten und die Gleitzeit top, da kann man auch Überstunden machen. Leider geht der Trend mancher Führungskräfte dazz, die Leute vermehrt ins Büro zu bestellen, da bekommt man aber nichts fertig. Gerade in den Großraum - büros wird viel telefoniert, jemand kommt rein... ungestörtes Arbeiten ist nahezu unmöglich. Die Bereitschaft für Überstunden ist durch die Fahrzeit ebenfalls geringer.
Das ist bei mir aktuell der einzige Grund, nicht zu gehen. Die Regelungen zu Homeoffice und Gleitzeit sind zumindest in und um Dresden sehr großzügig.
Sehr gute, z.B. 5 Tage Präsenz im Monat, homeoffice, wohnortnahes Arbeiten. Änderungen aber in Planung.
Wir haben Gleitzeit und mobiles Arbeiten - perfekt um Privatleben und Beruf zu vereinbaren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK classic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Interne Weiterbildung ist vorhanden. Teilweise nicht zielorientiert auf den aktuellen Job gemünzt. Externe Fortbildungen werden kaum bis gar nicht unterstützt jedoch aber bei höheren Führungskräften angerechnet und als ausreichend erachtet.
Es zählt nur was auf dem Papier steht.Hast du studiert bekommst du vielleicht eine höhere Position.Mitarbeiter die Leistung bringen und Potential haben werden bei der IKK Classic keinen Aufstieg erleben.
Kaum Wertschätzung. Im Vorstellungsgespräch geht es nur um Punkte.Bisherige Leistungen,Mitarbeit an Projekten etc finden keinerlei Berücksichtigung.Man wird ausgenutzt bis man geht.
Als weibliche Mitarbeiter ganz schwer, man will ja irgendwann mal ein Kind bekommen. Und dann ist man eh Personal 2. Klasse@
Eher eine Sackgasse, wenig Aufstiegsmöglichkeit.
Wer mehr rausholen möchte, sollte jedoch studieren gehen.