419 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
214 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 189 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Denn sie wissen nicht, was sie tun
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie verleugnen, dass die Reorga komplett gescheitert ist, auf Kosten der Kunden und Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Beendet diese Reorganisation
Arbeitsatmosphäre
Gruselig, Rückstände überall, Bearbeitungszeit verstößt gegen rechtliche Vorgaben
Image
Hat sich schon längst rumgesprochen, dass es hier nicht gut funktioniert
Work-Life-Balance
Eine Vollzeitbeschäftigung ist gar nicht mehr zu ertragen, viele Kollegen krank oder depressiv. Überlastungsanzeigen werden oft nicht bearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Das Informationsportal ist unbrauchbar. Älteren Menschen muss man auch einmal vor Ort etwas zeigen. Mia ist nicht praxisnah
Vorgesetztenverhalten
Teamabhängig
Arbeitsbedingungen
Diese Organisation ist nicht zu gebrauchen
Kommunikation
Wahrnehmungsgestört
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Finanzierung des Home-Office
Gleichberechtigung
Wesentlich mehr Männer als Frauen in den Führungspositionen
Man versucht mit der Zeit zu gehen kommt aber technisch nicht hinterher, in den letzten Monaten leider keine Änderung
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IKK classic in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und gutbezahlter Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umorga der Umorga Willen alle paar Jahre. Unnötiges Beschäftigen mehrerer teurer Unternehmensberatungen, so fährt man den Karren leider an die Wand, MA und Mitglieder kündigen auch deswegen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell geprägt von Ungewissheit was die Zukunft so bringen wird aufgrund nicht erfolgreicher Umstrukturierung. Man sollte wieder zurückfahren auf den Zustand 2017, sonst wird das leider nichts mehr.
Image
Etwas eingerostet, man sollte sich vielleicht nicht immer nur schwerpunktmäßig auf das Handwerk konzentrieren (aussterbendes Gewerbe), aufgrund Personaleinsparungen wird es auch hier nicht besser
Work-Life-Balance
Sehr gut, z.B. 5 Tage Präsenz im Monat, homeoffice, wohnortnahes Arbeiten. Vertrag wurde dahingehend dauerhaft festgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die IKK Akademie
Gehalt/Sozialleistungen
Im Oberen Drittel aller Krankenkassen, gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schmückt sich ständig mit Nachhaltigkeitspreisen, für mich allerdings hier irrelevant
Kollegenzusammenhalt
Scheuklappendenken leider weit verbreitet
Umgang mit älteren Kollegen
Unproblematisch
Vorgesetztenverhalten
Es kommt wie immer auf die einzelnen Vorgesetzten selbst an.
Arbeitsbedingungen
Die einzelnen Programme sind unzuverlässig, weil Hauptsache billig. Effizientes Arbeiten so dauerhaft nicht möglich. Und keine Besserung in Sicht.
Kommunikation
Könnte wesentlich besser sein wenn jeder einmal über seinen Tellerrand schauen würde. Man erhält interne Infos immer noch gefühlt 5 vor 12...
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die IKK classic als Arbeitgeberin zu bewerten.
Bei dem Kriterium Kommunikation haben Sie uns Ihre Gedanken mitgeteilt, worauf wir gern eingehen wollen. In unserem Intranet veröffentlichen wir kontinuierlich News, Dokumenten-Updates und der Vorstand informiert zu aktuellen Themen. Eine offene und ehrliche Kommunikationskultur, in der Personen über alle Ebenen hinweg bis zum Vorstand ansprechbar sind, ist uns dabei sehr wichtig. Diese entsteht auch dadurch, dass unsere Mitarbeitenden regelmäßig proaktiv zu aktuellen Entwicklungen informiert werden – zum Beispiel per Video, News und Interviews in der Mitarbeiterzeitung. Haben Sie Rückmeldungen zu speziellen Seiten oder ist Ihnen etwas aufgefallen? Dann nutzen Sie gerne den Feedback-Button auf der jeweiligen Seite im Intranet und geben Sie uns Ihre Rückmeldung! Wir freuen uns auf Ihre Hinweise.
Sie beschreiben in Ihrer Bewertung den Kollegenzusammenhalt. Wir haben im Unternehmen verschiedene Formate, um den Austausch zwischen Mitarbeitenden zur stärken. So gibt es das Format "Hallo! Der Überraschungstreff" in welchem Mitarbeitende digital eine gemeinsame Mittagspause verbringen können und "fremde Personen" im Unternehmen ein Gesicht bekommen. So ist ein Blick über den Tellerrand möglich. Es gibt darüber hinaus noch weitere Austauschformate. Informationen zum Überraschungstreff und den anderen Formaten finden Sie im Intranet. Sie haben weitere Ideen? Wir freuen uns, wenn Sie uns über arbeitgeberin@ikk-classic.de Anregungen oder Ideen zukommen lassen.
Sie thematisieren unseren Handwerksbezug im Rahmen des Images. Traditionell sind wir dem Handwerk eng verbunden. Darum sind wir die Krankenkasse für Handwerkerinnen und Handwerker sowie alle anderen Macherinnen und Macher. Diese Wurzeln sind uns wichtig und bilden unseren Grundstein.
Gerne möchten wir mit Ihnen über Ihre Erfahrungen sprechen. Kontaktieren Sie uns dafür gern persönlich per E-Mail an arbeitgeberin@ikk-classic.de.
Ihr Team der IKK classic
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bin seit Jahren zufrieden trotz Veränderungen im Tätigkeitsfeld
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Erfurt gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ikk classic viersen in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An meinem Standort passt es mit dem Vorgesetzten und den Kollegen. Gehalt, Urlaub, Abstimmung im Team sind gut. Homeofficeregelung in den Fachteams ist mit 7 Tagen Präsenz pro Monat top für die Kollegen (nicht unbedingt für das Teamgefüge).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits im Langtext erwähnt. Viele gute Mitarbeiter sind bereits geflüchtet. Die BAT 6 für den Sachleistungsbereich ist zu gering. Müsste die 7 sein. Für den Kundenservice aufgrund der geringen Flexibilität die 8.
Verbesserungsvorschläge
Bei Führungskräften auch auf die Fachlichkeit Wert legen. Es werden Stellen mit Personen besetzt, die weder fachlich noch menschlich als Führungskraft geeignet sind. Zudem wird auf zu wenig Sachbearbeiter und Kundenberater die Hauptarbeitslast gelegt, während sich hochdotierte Personen praxisferne Entscheidungen treffen. Work-Live-Balance im Kundenservice kaum möglich, da Abdeckung der Öffnungszeiten+Telefoniezeiten und kaum Homeoffice.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei ikk classic in Ludwigsburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- fällt mir gerade wenig ein. Es wird aber mit Sicherheit einiges geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die oben gennanten Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Ausbildung überarbeiten. Mehr Gehalt, Betreuung sichern. - Mehr Personal in jedem Bereich - Azubis sicher übernehmen - Akademie in Hagen ändern, viel zu altmodisch
Arbeitsatmosphäre
Durch die oben genannten Sachen und die schwierige Zeit im Unternehmen wirklich sehr schlecht. Jeder ist maßlos überfordert und der AG sagt das es nur Einzelfälle sind. Wir benötigen deutlich mehr Personal, vorallem im Kundenservice
Karrierechancen
Sind gegeben. Aber etwas eingeschränkt
Arbeitszeiten
Angebliche Gleitzeit kann nicht umgesetzt werden, weil die meisten Kollegen im Homeoffice sind und niemand zur Betreuung da ist. Das muss dringend überarbeitet werden. Azubis dürfen kein Homeoffice machen müssen aber auf ihre Zeit kommen. Aber wie? Wenn der letzte Kollege um 13 Uhr geht. Es ist nicht möglich. Allein bleiben darf man aber auch nicht.
Ausbildungsvergütung
Dafür das man das ganze SGB und zusätzliche Gesetzt lernen und anwenden muss und dazu noch meist mehr Aufgaben erledigt als das Personal zu wenig. Es geht aber schlechter. Jedoch 200€ Brutto mehr wäre angebracht.
Die Ausbilder
Je nachdem in welcher Abteilung man eingesetzt wird. Die Ausbilder sind aber grundsätzlich völlig überfordert, da sie selbst zu viele Aufgaben haben und gar keine Zeit haben noch jemanden anzulernen. Das Unternehmen räumt den Ausbildern aber auch keine Unterstützung ein. Außerdem gibt es dann noch Ausbilder die gar keine Lust darauf haben. Nur noch wenige machen es gerne und gut.
Spaßfaktor
Hält sich in Grenzen durch die oben genannten Punkte. Die Arbeit ist sehr einseitig. in die Teams die andere Sachen machen als schlichte Sachbearbeitung, wie zum Beispiel Außenvertrieb, kommt man nicht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie oben schon genannt, eher Einseitig nur mit viel Glück, bekommt man eine eher abwechslungsreiche Stelle.
Variation
Siehe oben.
Respekt
Der Respekt ist nur teilweise gegeben. Viele lassen einen auch nur Briefe verpacken und lassen ihn die restliche Zeit links liegen.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die IKK classic als Ausbilderin zu bewerten.
In Ihrer Bewertung beschreiben Sie im Kriterium „Tätigkeiten“ einseitige Aufgaben, im Kriterium „Ausbilder“ fehlendes Interesse der zuständigen Kolleginnen und Kollegen sowie die Besonderheiten im Kriterium „Arbeitszeit“. Es ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden eine sehr gute praktische und theoretische Ausbildung erhalten. Die von Ihnen beschriebenen Situationen sollte somit nicht eintreten. Die Lernberatenden sind stets im engen Austausch mit den Teams. Bei diesen Situationen bitten wir Sie und Ihre Mitauszubildenden rechtzeitig mit dem Team und/oder Lernberatenden ins Gespräch zu gehen. So können gemeinsam Lösungen eruiert und umgesetzt werden.
Sie thematisieren in Ihrer Bewertung zudem die Übernahme nach der Ausbildung. Unser Wunsch und Ziel ist es, möglichst allen Auszubildenden ein Arbeitsverhältnis im Anschluss an die Ausbildung anzubieten. Dies ist tarifvertraglich geregelt. Der Einstieg erfolgt meistens über eine Stelle in der Sachbearbeitung. Ihr Ausbildungsabschluss bildet jedoch eine sehr gute Basis, um die Fort- und Weiterbildungsangebote der internen IKK Akademie in Anspruch zu nehmen. Diese können dann genutzt werden, um sich in der IKK classic weiterzuentwickeln.
Wir hoffen, dass wir zu den Themen etwas Klarheit und Informationen geben konnten. Wir nehmen Ihr Feedback intern mit und werden dieses an entsprechender Stelle platzieren.
Ihr Team der IKK classic
Titanic 2.0
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktliches Schmerzensgeld -Homeoffice, wenngleich hier Nachbesserungsbedarf besteht -Gleitzeit / Freizeitausgleich bei Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wird in der vorstehenden Bewertung vermutlich deutlich genug.
Verbesserungsvorschläge
Kündigt endlich dieser Unternehmensberatung! Holt eure Mitarbeiter ins Boot und versucht die Theorie auch mit der Praxis zu vereinbaren! Saniert ältere Gebäude oder trennt euch davon. Verabschiedet euch von den typischen Büroklischees und lebt die Werte, die ihr nach außen hin predigt, sodass eure Mitarbeiter euch das auch abkaufen. Nehmt Kritik offen an und bringt diese zumindest mal zur Diskussion und bitte schult eure Vorgesetzten hinsichtlich gleichberechtigter Führung und mentaler Gesundheit.
Arbeitsatmosphäre
Immer weniger Personal soll immer mehr Arbeit schaffen. Die Mitarbeiter sind massiv überlastet und Hilfeersuchen (Überlastungsanzeige) bei den zuständigen Vorgesetzten werden nicht erhört oder runtergespielt. Die mentale Gesundheit leidet, etliche Kollegen fallen aus und es scheint niemanden zu interessieren, solange der Laden noch irgendwie läuft.
Image
Man erhoffte sich durch die Unternehmensberatung ein positiveres Image, was aber gründlich nach hinten losgegangen ist. Die Mitarbeiter haben aufgrund der zuvor genannten Punkte keinen Grund an die Unternehmensleitsätze zu glauben und diese auch zu leben. Das wird natürlich auch dem Kunden gegenüber gespiegelt. Und was wird gemacht, um die Kuh vom Eis zu holen? Der Vertrag mit der Unternehmensberatung wird nochmal verlängert. Das ist an Ironie kaum zu übertreffen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice vorhanden. Wird aber seitens einiger Kollegen extrem ausgenutzt. Manche Kollegen sieht man teilweise wochenlang nicht, weil irgendjemand wieder mal eine Sonderregelung bekommt. Private Termine werden sich extra vormittags genommen, damit man auch bloß nicht ins Büro kommen muss. Andere Kollegen müssen dann auch öfter mal sehr spontan auf das eigene Homeoffice verzichten, weil man mitten im Home Office plötzlich ins Büro gerufen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine firmeninterne Akademie in Hagen. Hier werden sowohl Ausbildungsinhalte vermittelt, als auch Fortbildungen angeboten. Das Problem ist allerdings, dass man mit dieser Fortbildung nur wenig anfangen kann, weil die entsprechenden Stellen nicht vorhanden sind bzw. die älteren Kollegen die höheren Stellen innehaben.
Gehalt/Sozialleistungen
-pünktliches Gehalt -Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, jährliche Leistungszulage für erreichte Unternehmensziele
aber: -Gehaltsverhandlungen hinken stark hinterher (Die Arbeit wird immer mehr und umfangreicher, aber das Gehalt wird nicht angepasst. Das Unternehmen wird grundsätzlich nicht selbst aktiv, sondern verweist darauf mit dem Personalrat zu sprechen.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: -es ist für viele bereits digitalisierte Arbeitsschritte weiterhin ein vorheriger Ausdruck erforderlich, da man irgendwelche technischen Schwierigkeiten umgehen muss --> es wird unnötig viel Papier verschwendet -dauerhafte starke Beheizung der Räumlichkeiten notwendig, da vernünftige Isolierung der Gebäude fehlt -"Jobrad" wird nicht bezuschusst
Sozialbewusstsein: -keine vernünftige Willkommens- und Verabschiedungskultur -Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern werden meist so geplant, dass ein enormer privater finanzieller Aufwand entsteht, der viele Leute davon abhält teilzunehmen
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung wie in der Schule. Es steht nicht die Arbeit im Vordergrund, sondern Sympathie. Absolut unprofessionelles Verhalten, gerade im Hinblick darauf, dass der Kunde eigentlich im Fokus der Arbeit stehen sollte. Vertretung wird nur für die Lieblinge erledigt, aber auch kein Handschlag zu viel. Oft wird die fällige Arbeit einfach nur weitergeschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Können sich so gut wie alles leisten, ohne Konsequenzen, bleiben aber gleichzeitig bei wichtigen Dingen wie der Digitalisierung total auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unprofessionell. Es gibt keine Gleichberechtigung der Kollegen. Auch hier geht es nach Sympathie und nicht nach der Qualität der Arbeit oder dem "Nutzen" für das Unternehmen. Man lässt sich von privaten Freundschaften untereinander beeinflussen und zelebriert diese auch offen, was den Teamzusammenhalt gefährdet. Es wird Partei ergriffen und nicht objektiv gehandelt. Daher wird Konfrontation auch grundsätzlich vermieden.
Arbeitsbedingungen
-teils uralte Gebäude, die nicht saniert werden (im Sommer Hitzschlag, im Winter Gefrierbrand / teilweise Schimmelbelastung) -teils keine Aufzüge (nicht behindertengerecht) -keine höhenverstellbaren Schreibtische -Headsets, Webcams und co. sind nicht für alle Mitarbeiter verfügbar -keine Ausstattung des Arbeitgebers für das Homeoffice (man muss seine eigenen Geräte benutzen) -Drucker stehen im Büro!!! (Feinstaubbelastung + Lärmbelästigung) -keine Mitarbeiterparkplätze (sehr schwierig vor allem, wenn die Dienststelle sehr zentrumsnah ist)
Kommunikation
Kassenweit: Scheintransparenz - im Intranet wird zwar regelmäßig etwas vom Vorstand gepostet oder es gibt "Talkrunden" über MS Teams für einen begrenzten Mitarbeiterkreis, aber die wirklich wichtigen Dinge werden nicht offen kommuniziert. Es wird um Feedback gebeten, aber Kritik wird nicht angenommen. Stattdessen ist man unten durch, sobald man sich negativ äußert. Teamintern: Informationen sind nicht für alle gleich zugänglich. / Wenn Kollegen ausfallen wird die Kommunikation komplett eingestellt, bis hin zu einem distanzierten Verhalten seitens Kollegen und Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen. Ältere Kollegen werden hofiert, weil man Gegenwind vermeiden möchte. Als jüngerer Kollege gibt es dann keine Chance sich zu behaupten - weder im beruflichen Alltag, noch wenn es um mögliche Stellen in der Führung geht. Grundsätzlich geht es im Unternehmen immer nach Sympathie und nicht nach Leistung.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Fachbereiche bieten auf jeden Fall Möglichkeiten. Allerdings immer noch viel veraltete und komplizierte, typisch deutsche Bürokratie. Die Digitalisierung macht vieles eher noch schlimmer als vorher. Leider auch oft eher Fließbandarbeit, als Arbeit, die wirklich Nachdenken erfordert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice HanelFachberaterin Arbeitgebermarketing
Hallo,
vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Aufgrund der Vielzahl an Kritikpunkten können wir leider nicht auf jedes Detail eingehen.
Bei einigen Aussagen möchten wir Ihnen jedoch gern zusätzliche Informationen übermitteln. Bei den letzten Vergütungsverhandlungen wurde beispielsweise eine lineare Erhöhung der Vergütung gestaffelt auf zwei Jahre vereinbart. So haben in diesem Jahr unsere Tarifangestellte und Auszubildende 4,2 Prozent ab dem 1. Juli 2024 mehr erhalten. Wir bieten zum Beispiel auch die Seminar für "Frauen in Führung" und "gesundes Führen" für unsere Führungskräfte an.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, klingt es nach einer individuellen Erfahrung. Hierzu würden wir gern in einem persönlichen Gespräch mehr erfahren. Bitte schicken Sie uns gern eine E-Mail an arbeitgeberin@ikk-classic.de, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Die Aussage, dass es keine Stellen für Mitarbeitende mit Fortbildung gibt, ist nicht korrekt. In unserem Stellenmarkt finden Sie verschiedenste Stellen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Nicht an jedem unserer 160 Standorte ist jederzeit eine Stelle ausgeschrieben. Schauen Sie daher gern regelmäßig nach.
Erstmal vielen Dank für die offenen Worte. Sie nennen einige Handlungsfelder, die wir an geeigneten Stellen besprechen.
Wir hoffen, dass wir einige Ihrer Bedenken klären konnten und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch gern zur Verfügung.
Ihr Team der IKK classic
Die Mitarbeiter gehen auf dem Zahnfleisch und die Kunden verlassen diese Krankenkasse
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir nichts mehr ein- Er hat sich stets bemüht !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte haben zusammen mit der Unternehmensberatung die IKK in Schieflage gebracht und die Mitarbeiter müssen es aushalten. Alte, weiße Männer in den Führungsetagen. Keine Frau im Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann dazu nichts mehr schreiben. Frust, Frust bei IKK Mitarbeitern und auch Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Belastet durch die Arbeitsanforderungen und Berge von Arbeit
Image
Hat eine Krankenkasse ein Image ? Die Kunden verlassen diese Krankenkasse in Scharen. Siehe dazu auch die Kundenbewertungsprofile im Internet. Die IKK Classic schafft es von 5 Bewertungssternen auf 1 Stern !!! Nichts funktioniert mehr in den Abteilungen und die Kunden merken dass auch !!!! Tolle Reorga um sich auf den aktuellen Krankenkassen Markt einzustellen, das hat immer noch nicht funktioniert. Die wievielte Reorga ist das jetzt ???
Work-Life-Balance
Was ist das ??? Die negativen Arbeitsumstände belasten das Work und auch das Life im privaten Bereich.
Karriere/Weiterbildung
unzureichend. Karriere Planung nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir keiner
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wenn möglich aus dem Unternehmen entfernt. Sind zu langsam und zu teuer. Halten den Stress auch nicht mehr aus, nehmen sich selber zu sehr in die Pflicht. Keine Verabschiedungskultur wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden, auch teilweise nach 30- 40 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Sind selber frustriert, aber das wird nicht nach aussen kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt. Mantel, Handschuhe und Mütze zur Arbeit mitbringen, die Heizung ist mal wieder im alten Gebäude ausgefallen. Renovierungsstau in vielen älteren Geschäftsstellen
Kommunikation
vorhanden, wirkt aber weder ehrlich noch kompetent vom Unternehmen.
Gleichberechtigung
Quotenfrauen in einer von Männern beherrschten Arbeitswelt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbereiche in denen man/frau wie am Fliessband arbeiten müssen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Beatrice HanelFachberaterin Arbeitgebermarketing
Hallo,
vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Aufgrund der Vielzahl an Kritikpunkten können wir nur auf einige Punkte eingehen. Sollten Sie sich zu weiteren Themen persönlich austauschen wollen, kontaktieren Sie uns gern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Probleme mit der Heizung an Ihrem Standort haben. Die Heizung funktioniert unserer Kenntnisnach ordnungsgemäß. Sollten Sie dennoch in Ihrem Büro Störungen bemerken, melden Sie sich bitte bei uns, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur hohen Arbeitslast und der geringen Work-Life-Balance möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihre Bedenken ernst nehmen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (iBGM) bieten wir verschiedene Maßnahmen an, um den Umgang mit Stress zu verbessern, darunter ein Online-Training zum Stressmanagement. Diese Angebote hilft, die Stresskompetenz zu steigern. Wir wissen, dass es in speziellen Situationen zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen kann. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt bei uns zu melden (arbeitgeberin@ikk-classic.de), damit wir gemeinsam verschiedene Handlungsmöglichkeiten besprechen können. Alternativ haben Sie die Möglichkeit, eine Arbeitsüberlastung anzuzeigen, wenn aufgrund der bestehenden Überlastung eine Gefährdung Ihrer Gesundheit oder die Funktionsfähigkeit bzw. Sicherheit des betrieblichen Ablaufes gefährdet ist. Wir als Arbeitgeberin nehmen unsere Fürsorgepflicht sehr ernst und werden jede Anzeige sorgfältig prüfen, um gemeinsam mit dem Team Lösungen zu finden.
Die Aussage, dass es keine Karrieremöglichkeiten gibt, ist nicht korrekt. In unserem Stellenmarkt finden Sie verschiedenste Stellen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Nicht an jedem unserer 160 Standorte ist jederzeit eine Stelle ausgeschrieben. Schauen Sie daher gern regelmäßig nach.
Erstmal vielen Dank für die offenen Worte. Sie nennen einige Handlungsfelder, die wir an geeigneten Stellen besprechen. Wir hoffen, dass wir einige Ihrer Bedenken klären konnten und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch gern zur Verfügung.
Ihr Team der IKK classic
Schlechter kann eine Reorganisation nicht ablaufen.
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr wirklich etwas. Ausserdem ist es mittlerweile lächerlich zu sehen, dass - wenn eine negative Bewertung erscheint - umgehend eine positive reingestellt wird. Das ist an Peinlichkeiten von Seiten des verantwortlichen Vorstandes nicht mehr zu überbieten.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand trägt die Verantwortung für die vollkommen desaströse Organisation. Der Verwaltungsrat ist hier dringend gefordert und muss entsprechende personelle Entscheidungen treffen.
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell kaum positive Aspekte sehen.
Sie thematisieren die positiven Bewertungen nach negativen Bewertungen, worauf wir gern eingehen möchten. Die Arbeitgeberbewertungsportale geben Mitarbeitenden, Auszubildenden und Führungskräften sowie Bewerbenden die Chance, eine Arbeitgeberbewertung zu formulieren. Jede und jeder hat eine andere Wahrnehmung und macht unterschiedliche Erfahrungen im beruflichen Alltag. Wir sind somit dankbar über die Vielfalt an Feedbacks, die uns auch über diesen Weg erreichen.
In Ihrer Bewertung beschreiben Sie auch die Organisation. Die gesellschaftliche Entwicklung und die damit veränderten Kundenbedürfnisse spielen eine wichtige Rolle. Ebenso zeigen politische und wettbewerbliche Veränderungen Handlungsbedarfe auf. Für eine stabile und sichere Zukunft der IKK classic sind regelmäßige Veränderungen notwendig. Falls Sie konkrete Vorschläge oder Erfahrungen gemacht haben, würden wir uns freuen, wenn Sie diese direkt mit uns über arbeitgeberin@ikk-classic.de teilen.
Ihre Hinweise sind wichtig. Wir werden diese an geeigneten Stellen besprechen.
Ihr Team der IKK classic
Guter Arbeitgeber und viele Freiheiten
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Homeoffice ist möglich
Das wir in vielen Bereichen schon volle Punktzahl erreichen, motiviert uns dran zu bleiben und die Stärken weiter auszubauen.
Wenn Sie konkrete Vorschläge für die Fortbildung für jüngere Kolleginnen und Kollegen haben, kontaktieren Sie uns gern über arbeitgeberin@ikk-classic.de. Vielen Dank.
Ihre Zufriedenheit ist uns sehr viel wert.
Ihr Team der IKK classic
Die Ampelkoalition lässt grüßen!
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Uninteressant, da darauf sowieso nicht eingegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Einfach unterirdisch - man kämpft gegen Windmühlen. Trotz Überstunden einfach kein Land in Sicht. Viele von uns haben bereits innerlich gekündigt, aber wen interessiert dies schon. Der Druck steigt immer mehr und wenn man nicht funktioniert, wird versucht sich dieser Personen "galant" zu entledigen.
Kollegenzusammenhalt
Gab es auch einmal, aber durch hohen Krankenstand gibt es nicht mehr viele, die noch zusammenhalten können.
Vorgesetztenverhalten
Ganz oben lebt man in seiner eigenen "Blase"! Interessant wäre zu wissen, ob hier nicht auch mal die "Vertrauensfrage" gestellt werden könnte.
Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst. Überlastung kann verschiedene Ursachen haben. Häufig ist sie bedingt durch temporäre Mengenveränderungen, Personalausfall, die Ausübung neuer Tätigkeiten, einen erhöhten Arbeitsanfall etc. Mitarbeitende können eine Arbeitsüberlastung anzeigen, wenn aufgrund der bestehenden Überlastung eine Gefährdung der eigenen Gesundheit vorliegt beziehungsweise die Funktionsfähigkeit oder Sicherheit des betrieblichen Ablaufes gefährdet ist. Ziel ist es damit gesundheitliche Schäden zu vermeiden, Prozesse zu überprüfen und die Versicherten mit der erforderlichen Qualität zu betreuen. Wir als Arbeitgeberin gehen aufgrund unserer Fürsorgepflicht den Anzeigen nach, nehmen jede Anzeige ernst und finden gemeinsam mit dem Team Lösungen.
Wir verstehen, dass Arbeitsbelastung und Überstunden eine große Herausforderung darstellen. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns über arbeitgeberin@ikk-classic.de zu wenden, um Ihre individuelle Situation weiter zu besprechen. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen an einer Lösung arbeiten, die Ihre Zufriedenheit und Gesundheit fördert.
Basierend auf 448 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IKK classic durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden IKK classic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 448 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 448 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IKK classic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.