Basierend auf Daten aus 215 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKK classic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 393 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
215 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kassenweit: Scheintransparenz - im Intranet wird zwar regelmäßig etwas vom Vorstand gepostet oder es gibt "Talkrunden" über MS Teams für einen begrenzten Mitarbeiterkreis, aber die wirklich wichtigen Dinge werden nicht offen kommuniziert. Es wird um Feedback gebeten, aber Kritik wird nicht angenommen. Stattdessen ist man unten durch, sobald man sich negativ äußert.
Teamintern: Informationen sind nicht für alle gleich zugänglich. / Wenn Kollegen ausfallen wird die Kommunikation komplett eingestellt, bis hin zu einem distanzierten Verhalten seitens Kollegen und Vorgesetzten.
Grüppchenbildung wie in der Schule. Es steht nicht die Arbeit im Vordergrund, sondern Sympathie. Absolut unprofessionelles Verhalten, gerade im Hinblick darauf, dass der Kunde eigentlich im Fokus der Arbeit stehen sollte. Vertretung wird nur für die Lieblinge erledigt, aber auch kein Handschlag zu viel. Oft wird die fällige Arbeit einfach nur weitergeschoben.
Gleitzeit und Homeoffice vorhanden. Wird aber seitens einiger Kollegen extrem ausgenutzt. Manche Kollegen sieht man teilweise wochenlang nicht, weil irgendjemand wieder mal eine Sonderregelung bekommt. Private Termine werden sich extra vormittags genommen, damit man auch bloß nicht ins Büro kommen muss. Andere Kollegen müssen dann auch öfter mal sehr spontan auf das eigene Homeoffice verzichten, weil man mitten im Home Office plötzlich ins Büro gerufen wird.
Leider sehr unprofessionell. Es gibt keine Gleichberechtigung der Kollegen. Auch hier geht es nach Sympathie und nicht nach der Qualität der Arbeit oder dem "Nutzen" für das Unternehmen. Man lässt sich von privaten Freundschaften untereinander beeinflussen und zelebriert diese auch offen, was den Teamzusammenhalt gefährdet. Es wird Partei ergriffen und nicht objektiv gehandelt. Daher wird Konfrontation auch grundsätzlich vermieden.
Viele verschiedene Fachbereiche bieten auf jeden Fall Möglichkeiten. Allerdings immer noch viel veraltete und komplizierte, typisch deutsche Bürokratie. Die Digitalisierung macht vieles eher noch schlimmer als vorher. Leider auch oft eher Fließbandarbeit, als Arbeit, die wirklich Nachdenken erfordert.
Immer weniger Personal soll immer mehr Arbeit schaffen. Die Mitarbeiter sind massiv überlastet und Hilfeersuchen (Überlastungsanzeige) bei den zuständigen Vorgesetzten werden nicht erhört oder runtergespielt. Die mentale Gesundheit leidet, etliche Kollegen fallen aus und es scheint niemanden zu interessieren, solange der Laden noch irgendwie läuft.