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classic
Bewertung

Dresden und weitere

Hindernisse bei internen Wechseln durch Entscheidungen einzelner Führungskräfte

3,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Dortmund gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Interne Karrierewege werden erschwert, wenn einzelne Führungskräfte die Wechsel ihrer Teammitglieder blockieren, selbst nach erfolgreich absolvierten internen Bewerbungsverfahren. Diese Praxis untergräbt nicht nur die Bemühungen und das Engagement der Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich der Fairness und Transparenz der Unternehmenspolitik auf. Eine stärkere Einbindung und Autorität der Personalabteilung könnte helfen, solche Probleme zu vermeiden und eine konsistentere Umsetzung der internen Mobilitätspolitik sicherzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Beatrice HanelFachberaterin Arbeitgebermarketing

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung und der Schilderung Ihrer Eindrücke.

In vielen Kriterien schon volle Punktzahl zu erreichen, motiviert uns dran zu bleiben und unsere Stärken weiter auszubauen. 

Sie thematisieren das Stellenbesetzungsverfahren. Wir haben in der IKK classic ein mit der Interessenvertretung abgestimmtes Verfahren. Alle vakanten Stellen, egal ob befristet oder unbefristet, Vollzeit- oder Teilzeit, werden sowohl intern und/oder extern ausgeschrieben. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, sich zu positionieren. Für alle Stellen der IKK classic gibt es verschiedene Mindestanforderungen, die die Bewerbenden möglichst mitbringen sollten. Darauf aufbauend finden die Vorstellungsgespräche mit einem einheitlichen Fragebogen und Bewertungssystem statt. In den Gesprächen nehmen die Führungskraft, der HR Business Partner und ein oder mehrere Vertreter der Interessenvertretung teil. Ebenso wird die anschließende Auswertung gemeinsam vorgenommen und dann die Entscheidung getroffen. Es ist schade, dass Sie den beschriebenen Eindruck gewonnen haben.
Wir haben eine Vielzahl an Stellen ausgeschrieben, welche die Chance auf eine Karriereentwicklung bieten. Jetzt reinschauen: Neue Stellen finden Sie immer aktuell in unserem Stellenmarkt.

Schicken Sie uns gern eine E-Mail an arbeitgeberin@ikk-classic.de, in der Sie uns Ihre Erfahrung und die angesprochenen Kritikpunkte schildern. Das hilft uns besser zu werden und wir können auch nochmal individuell auf Ihr Feedback eingehen.

Ihr Team der IKK classic

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