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IKK 
Südwest
Bewertung

Nur bedingt empfehlenswert

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK Südwest in Saarbrücken gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Anliegen der Mitarbeiter sollten endlich mal ernst genommen werden (Homeoffice, Personalmangel, Arbeitspensum, gleiche Vergütung bei gleicher Tätigkei.....) die den ach so tollen Wertekanon ins Leben gerufen haben leben ihn nur am allerwenigsten, vor allem die Wertschätzung. So vergrault man sich schnell die guten Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind in Ordnung, Arbeitsplatz/Räumlichkeiten und Arbeitspensum eine absolute Katastrophe.

Kommunikation

Innerhalb des Teams sehr gut, Kommunikation von oben gleich 0

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gut.

Work-Life-Balance

Während Corona volles Homeoffice. Da war Familie und Beruf perfekt unter einen Hut zu bekommen! Durch extrem viele Eltern kleiner Kinder wird die Urlaubsplanung mittlerweile sehr schwer.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung sehr gut, höhere Vorgesetzte hören nur das was sie wollen. Sie sollten die Anliegen etwas ernster nehmen.

Interessante Aufgaben

Kommt sicher auf die Abteilung an.

Arbeitsbedingungen

Viel zu viele Mitarbeiter in einem Büro, teilweise Großraumbüro, dadurch enormer Stress durch Geräuschkulisse, sehr schlechte Belüftung, Personalmangel wo man hinsieht (RKS, Pflege, Krankengeld, etc) Mitarbeiter werden verheizt, das interessiert nur leider nicht, so lange man immer noch die Auszeichnung "familienfreundlicher Arbeitgeber" einfahren kann(ob dies allein durch Eltern-Kind-Büros zu rechtfertigen ist?). Eine Homeofficeregelung von min. 50% wäre wirklich mal familienfreundlich, stattdessen möchte man auf Biegen und Brechen die Mitarbeiter nur max. 25% im Homeoffice haben und zwar bitte auf die Minute genau, obwohl die letzten 2 Jahre gezeigt haben, dass es sogar im Homeoffice besser läuft (sinkende AU-Quote, Stressreduzierung, Flexibilität, etc) Ein Mehr an Homeoffice, gerade bei dem aktuellen Arbeitspensum, würde hier der IKK sowie allen Mitarbeitern zu Gute kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Homeoffice würde dem Klima nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Vergütung grundsätzlich in Ordnung, jedoch gibt es mittlerweile verschiedene Gehaltsgruppen bei gleicher Tätigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Kommt ganz drauf an mit wem man sich gut hält.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert KosGeschäftsbereichsleiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Ihnen müsste eigentlich bekannt sein, dass neben den Familien- bzw. Eltern-Kind-Büros weitaus mehr dafür ausschlaggebend ist, dass wir zum dritten Mal als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert wurden. Wir bieten unseren Beschäftigten vielfältige Teilzeitmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit an, so dass alleine deswegen schon die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nach den persönlichen Bedürfnissen und Notwendigkeiten bestens ausgerichtet werden kann. Auch können nahezu alle Beschäftigten 25 % ihrer individuellen Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten. Zudem haben wir über 100 Beschäftigten mit Kindern, pflegebedürftigen Angehörigen sowie Beschäftigten mit gesundheitlichen Einschränkungen einen Telearbeitsplatz eingerichtet. Darüber hinaus sind befristete Arbeitszeitreduzierungen jederzeit möglich, ohne dass ein gesetzlicher Anspruch besteht.

Wir können sehr zufrieden mit unserem neuen Verwaltungsgebäude sein, das höchste technische und ergonomische Ansprüche erfüllt und unseren Beschäftigten sehr gute Arbeitsbedingungen bietet. Derzeit sind wir dabei, die Temperatur und die Luftfeuchtigkeit einzuregeln und weiter zu verbessern. Das ist jedoch technisch nur möglich, wenn eine Mindestauslastung des Gebäudes erfolgt. Auch über diesen Sachverhalt haben wir transparent und aufklärend im Intranet informiert.

Das Zufriedenstellen von Mitarbeiterwünschen hat, neben den primären Kundenbedürfnissen, in unserem Hause eine sehr hohe Priorität.

Zusammengefasst: Bitte reflektieren Sie Ihre persönlichen „Unzufriedenmacher“. Gibt es Punkte, an denen wir gemeinsam etwas verbessern können? Dann kommen Sie auf jeden Fall auf uns zu. Gibt es Dinge, die nicht veränderbar sind oder die Sie dauerhaft nicht als hinnehmbar erachten? Wenn dem so wäre, wird es uns sicher nicht gelingen, Sie als dauerhaft zufriedene Mitarbeiterin oder zufriedenen Mitarbeiter halten zu können, was wir schaden fänden.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches und konstruktives Gespräch über unsere vielfältigsten Kommunikationskanäle an. Hierzu stehe ich Ihnen, Ihre Führungskraft und auch unser Vorstand in der Vorstandssprechstunde gerne zur Verfügung.

Viele Grüße

Robert Kos
Geschäftsbereichsleiter Personal

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