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IKK 
Südwest
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKK Südwest die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKK Südwest
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IKK Südwest
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unzufriedene und überlasstete Mitarbeiter im Kundenservice und ind der Fachberatung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviele Kommunikationswege. Schlecht gepflegtes Intranet

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Neuorga in vielen Bereichen schlechter (Servicedienste, Urlaubsplanung, ...)

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgestetze sind stets bemüht aber hilflos. Geschäftsführung/Vorstand gesteht sich Fehlentscheidungen leider nicht ein und mn stößt auf taube Ohren

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönige Arbeit. Entweder Masse in der Erfassungen oder Callcenter in der Beratung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich freie Zeiteinteilung

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