Ein Unternehmen, das nicht hält, was es verspricht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleg:innen bemühen sich, trotz der Umstände positiv zu bleiben und ein Minimum an Zusammenhalt zu wahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untragbare Führungskräfte ohne jegliche Kompetenz oder Menschlichkeit.
Komplettes Fehlen von Wertschätzung und Respekt.
Überstunden und Druck ohne echten Ausgleich.
Leere Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Mangelnde Transparenz und fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung der Führungsebene.
Einführung einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Klare, nachvollziehbare Kommunikation auf allen Ebenen.
Bessere Arbeitsbedingungen und faire Gehälter.
Mehr Einsatz für Gleichberechtigung und Förderung aller Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt und von Druck geprägt. Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlen vollkommen. Konflikte bleiben ungelöst, und die Führungsebene trägt aktiv zur schlechten Stimmung bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und wichtige Informationen gelangen häufig nur zufällig zu den Mitarbeitenden. Eine offene Feedbackkultur existiert nicht, stattdessen herrscht eine Atmosphäre des Schweigens und der Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg:innen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen, doch die hohe Belastung und das toxische Arbeitsumfeld sorgen für Spannungen. Der Zusammenhalt bricht oft unter dem Druck zusammen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlicht nicht existent. Überstunden sind selbstverständlich, und es wird keinerlei Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen. Die Versprechen von Flexibilität entpuppen sich als leere Phrasen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren autoritär und ohne jegliche soziale Kompetenz. Mitarbeitende werden übergangen, und konstruktives Feedback wird nicht nur ignoriert, sondern teilweise sogar bestraft. Es fehlt an Professionalität und Führungsqualitäten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten potenziell interessant sein, aber schlechte Organisation, monotone Prozesse und unrealistische Erwartungen verhindern dies. Kreative oder herausfordernde Aufgaben werden nicht gefördert, was langfristig frustriert.
Gleichberechtigung
Offiziell wird Gleichberechtigung großgeschrieben, doch in der Praxis scheint vieles vom persönlichen Verhältnis zur Führung abzuhängen. Frauen und andere Gruppen werden nicht aktiv gefördert, und Karrierechancen sind nicht gleich verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden weder besonders gefördert noch benachteiligt. Hier herrscht eine neutrale Haltung, jedoch auch keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist veraltet und oft unzureichend. Arbeitsplätze entsprechen nur minimal den Anforderungen, was die Arbeit zusätzlich erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach außen ein grünes Image verkauft, das intern jedoch nicht erkennbar ist. Nachhaltigkeit scheint mehr Marketing als echte Praxis zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der Belastung. Sozialleistungen sind vorhanden, bieten jedoch keinen Mehrwert, da sie nur begrenzt oder mit Haken verbunden sind.
Image
Das Image des Unternehmens ist deutlich besser, als es die Realität hergibt. Mitarbeitende wissen, dass die Außendarstellung nicht mit den internen Verhältnissen übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder klare Entwicklungswege noch echte Weiterbildungsmöglichkeiten. Zwar wird viel versprochen, doch in der Realität bleibt davon nichts übrig. Karrierechancen scheinen nur für wenige Personen zugänglich zu sein.