Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKO Sportartikel Handels GmbH.
Bestimmte Produkte und dass er Weihnachtsgeld bis dato zahlte.
Wer sich reinhängt kann auch was bewegen und wird Wertgeschätzt.
Bedürfnisse der Mitarbeiter versuchen umgesetzt zu werden (so gut es eben geht)
Gleitzeit ist super.
Nutzung von Rabatten im Geschäft
Derzeit wird Kommunikation durch Umstrukturierung verbessert. Es wird an den Problemen gearbeitet
Lockere Stimmung in der Abteilung bis Oktober 2023
Weihnachts und Urlaubsgeld
Entscheidungen werden gefühlt willkürlich getroffen ohne jegliche Berücksichtigung der Einwände von Abteilungsleitern und Mitarbeitern.
Zu hohe Fluktuation wird nicht Ernst genommen, das Problem muss dringend angegangen werden.
Die Arbeitsplätze müssen gemacht werden. Das geht gar nicht!
Derzeit würde ich nicht weiterempfehlen. Ich hoffe das die neuen Maßnahmen das ändern.
Führung und Umgang mit Mitarbeitern extrem schlecht. Versprechungen werden nicht eingehalten
Untragbare Führungskräfte ohne jegliche Kompetenz oder Menschlichkeit.
Komplettes Fehlen von Wertschätzung und Respekt.
Überstunden und Druck ohne echten Ausgleich.
Leere Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Mangelnde Transparenz und fehlende Kommunikation.
Katastrophale Führungskräfte bzw. Geschäftsführung, die Mitarbeitende ausnutzen und kleinhalten. Leere Versprechungen bei Benefits und Weiterbildungen. Keine Wertschätzung oder Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Austausch der Führungskräfte durch qualifizierte Personen.
Einführung einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Klare und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden.
Verbesserte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und Überstundenregelungen.
Professionalisierung der Führungsebene.
Einführung einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Klare, nachvollziehbare Kommunikation auf allen Ebenen.
Bessere Arbeitsbedingungen und faire Gehälter.
Mehr Einsatz für Gleichberechtigung und Förderung aller Mitarbeitenden.
Von den alten nicht vorhandenen Prozessen abwenden und Ist Zustände dokumentieren und neue Soll Prozesse festlegen. GF muss sich aus dem Tagesgeschäft raushalten, da sie ihre eigene Firma durch fragwürdige und nicht umsetzbare Entscheidungen enorm unter Druck setzt
• Verbesserung der internen Kommunikation!
•Modernisierung der Arbeitsplätze, einschließlich besserer Beleuchtung und Klimatisierung dringend notwendig.
•Überarbeitung des Gehaltsmodells
• nicht nur nehmen, auch geben.
Geschäftsleitung sollte sich besser um MA kümmern. Es läuft so viel schief und das ist ihnen egal. Sie sollten mit MA reden und an den Problemen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von IKO Sportartikel Handels ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Aufgaben sind meistens die selben. Besonders große Vielfalt ist nicht gegeben
Sehr interessant und hilfreich und lehrreich alles rund ums Fahrrad
Man kann es sich in der Hinsicht schon schön machen.
Aufgabenbereiche sehr interessant für welche jeder selbst verantwortlich ist
Gutes Produkt das macht die Firma interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKO Sportartikel Handels ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und wichtige Informationen gelangen häufig nur zufällig zu den Mitarbeitenden. Eine offene Feedbackkultur existiert nicht, stattdessen herrscht eine Atmosphäre des Schweigens und der Unsicherheit.
Die Kommunikation im Unternehmen ist intransparent und chaotisch. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt, wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben. Feedback von Mitarbeitenden wird ignoriert.
Die Geschäftsleitung hat eher einen mittelalterlichen Führungsstil. Man wird zu 0% über wichtige Dinge informiert, die Kommunikation findet nur in höheren Ebenen statt (Geschäftsführung und Vertriebsleiter)
Null Transparenz, es wird eher noch was erfunden oder vorgelogen als Klartext zu sprechen. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
Infos werden auf Nachfrage weitergegeben.
Wenn sich Mitarbeiter interessiert zeigen erfahren diese auch alles. Wenn Mitarbeiter keine Interesse zeigen sind sie meiner Meinung nach selbst schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung für interessierte Mitarbeiter im Bereich Marketing und IT.
Es gibt weder klare Entwicklungswege noch echte Weiterbildungsmöglichkeiten. Zwar wird viel versprochen, doch in der Realität bleibt davon nichts übrig. Karrierechancen scheinen nur für wenige Personen zugänglich zu sein.
Kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote sind selten, man muss darum betteln beim Vorgesetzten und in der HR.
Schulungen/Weiterbildung werden gehalten.
Lediglich könnten mehr Produktschulungen für die Mitarbeiter gemacht werden
Es gibt kaum echte Weiterbildungsangebote oder Perspektiven. Versprechen in diesem Bereich sind oft nur heiße Luft.
