Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKO Sportartikel Handels GmbH.
Bestimmte Produkte und dass er Weihnachtsgeld bis dato zahlte.
Pünktliches Gehalt
Damals nah zu meinem Wohnort, mehr aber auch nicht… ach und das Gehalt kam (meistens) auch einigermaßen pünktlich.
Einige wenige Kolleg:innen halten den Betrieb am Laufen und schaffen es trotz allem, etwas Menschlichkeit zu bewahren.
Einige Kolleg:innen bemühen sich, trotz der Umstände positiv zu bleiben und ein Minimum an Zusammenhalt zu wahren.
Untragbare Führungskräfte ohne jegliche Kompetenz oder Menschlichkeit.
Komplettes Fehlen von Wertschätzung und Respekt.
Überstunden und Druck ohne echten Ausgleich.
Leere Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Mangelnde Transparenz und fehlende Kommunikation.
Katastrophale Führungskräfte bzw. Geschäftsführung, die Mitarbeitende ausnutzen und kleinhalten. Leere Versprechungen bei Benefits und Weiterbildungen. Keine Wertschätzung oder Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Keine Prozesse, Keine Dokumentationen, Änderungsmanagement und Verbesserungswesen. Alte Strukturen und Führungsstile aus vor 2000 mit sehr autoritären Führungsstil
Führung und Umgang mit Mitarbeitern extrem schlecht. Versprechungen werden nicht eingehalten
Sein Führungsstil, seine Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Austausch der Führungskräfte durch qualifizierte Personen.
Einführung einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Klare und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden.
Verbesserte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und Überstundenregelungen.
Professionalisierung der Führungsebene.
Einführung einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Klare, nachvollziehbare Kommunikation auf allen Ebenen.
Bessere Arbeitsbedingungen und faire Gehälter.
Mehr Einsatz für Gleichberechtigung und Förderung aller Mitarbeitenden.
Von den alten nicht vorhandenen Prozessen abwenden und Ist Zustände dokumentieren und neue Soll Prozesse festlegen. GF muss sich aus dem Tagesgeschäft raushalten, da sie ihre eigene Firma durch fragwürdige und nicht umsetzbare Entscheidungen enorm unter Druck setzt
Geschäftsleitung sollte sich besser um MA kümmern. Es läuft so viel schief und das ist ihnen egal. Sie sollten mit MA reden und an den Problemen arbeiten.
Die Führungspersonen sollten mal Schulungen erhalten im Umgang mit Mitarbeitern. Mobbing von Führungspersonen.
Der am besten bewertete Faktor von IKO Sportartikel Handels ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr interessant und hilfreich und lehrreich alles rund ums Fahrrad
Man kann es sich in der Hinsicht schon schön machen.
Gutes Produkt das macht die Firma interessant
Wird nie langweilig
Jeden Tag neue Themen, die nächsten Jahre wird es definitiv nicht langweilig speziell in dieser Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKO Sportartikel Handels ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Unternehmen versucht, ein modernes und attraktives Image zu vermitteln, aber das steht in krassem Gegensatz zur Realität.
Das Image des Unternehmens ist deutlich besser, als es die Realität hergibt. Mitarbeitende wissen, dass die Außendarstellung nicht mit den internen Verhältnissen übereinstimmt.
Sehr stark sinkend.
Das Image der Firma ist im Umkreis allgemein sehr schlecht. Man braucht nur IKO als Arbeitgeber zu erwähnen und schon verziehen die meisten das Gesicht....
Leider wird von der Geschäftsleitung nichts dagegen unternommen.
Tipp: Mit den Mitarbeitern einfach etwas menschlicher umgehen und nicht immer so herablassend sein.
Das schlechte Image der Fa. Iko/Corratec ist im ganzen Landkreis und darüber hinaus bestens bekannt, die Firma liebt mehr oder weniger von „Touristen“ die vor X-Jahren mal etwas gekauft habe als die Firma noch angenehm war, aber auch hier ist es nur eine Frage der Zeit bis sie wissen was damit unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt weder klare Entwicklungswege noch echte Weiterbildungsmöglichkeiten. Zwar wird viel versprochen, doch in der Realität bleibt davon nichts übrig. Karrierechancen scheinen nur für wenige Personen zugänglich zu sein.
Es gibt keine Weiterbildung für interessierte Mitarbeiter im Bereich Marketing und IT.
Es gibt kaum echte Weiterbildungsangebote oder Perspektiven. Versprechen in diesem Bereich sind oft nur heiße Luft.
Wird nicht gefördert oder unterstützt
Muss man sich selber kümmern.
