Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKO Sportartikel Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und wichtige Informationen gelangen häufig nur zufällig zu den Mitarbeitenden. Eine offene Feedbackkultur existiert nicht, stattdessen herrscht eine Atmosphäre des Schweigens und der Unsicherheit.
Viele Kolleg:innen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen, doch die hohe Belastung und das toxische Arbeitsumfeld sorgen für Spannungen. Der Zusammenhalt bricht oft unter dem Druck zusammen.
Die Work-Life-Balance ist schlicht nicht existent. Überstunden sind selbstverständlich, und es wird keinerlei Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen. Die Versprechen von Flexibilität entpuppen sich als leere Phrasen.
Die Führungskräfte agieren autoritär und ohne jegliche soziale Kompetenz. Mitarbeitende werden übergangen, und konstruktives Feedback wird nicht nur ignoriert, sondern teilweise sogar bestraft. Es fehlt an Professionalität und Führungsqualitäten.
Die Aufgaben könnten potenziell interessant sein, aber schlechte Organisation, monotone Prozesse und unrealistische Erwartungen verhindern dies. Kreative oder herausfordernde Aufgaben werden nicht gefördert, was langfristig frustriert.
Die Atmosphäre ist angespannt und von Druck geprägt. Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlen vollkommen. Konflikte bleiben ungelöst, und die Führungsebene trägt aktiv zur schlechten Stimmung bei.