Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKO Sportartikel Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist von mangelnder Wertschätzung und unzureichender Kommunikation geprägt. Konstruktives Feedback fehlt, und es gibt kaum Anerkennung für erbrachte Leistungen.
Null Transparenz, es wird eher noch was erfunden oder vorgelogen als Klartext zu sprechen. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
Obwohl der Zusammenhalt unter den Kollegen grundsätzlich in Ordnung ist, wird er durch die allgemeine Unzufriedenheit und die hohe Fluktuation beeinträchtigt.
Es werden ständig Leute „entsorgt“ zumindest kommt es bei vielen so an, da auch hier nicht kommuniziert wird. Immer wieder ist plötzlich jemand weg und es sitzt jemand neues da. Was man von den Betroffenen erfährt, ist wirklich keine Art und Weise sich von den Mitarbeitern zu trennen.
Überstunden werden erwartet und selten bis garnicht bei einigen kompensiert, was zu einer hohen Belastung führt. Flexi Abeitszeiten sind jedoch angenehm.
Einige Vorgesetzten sollten dringend überdacht werden. Sind ganz klar an falscher Stelle, mit viel Schleimen und verdrehen gegenüber der Geschäftsleitung läufts schon.
Die Führungsebene zeigt wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden meistens ohne Rücksprache getroffen, und es mangelt definitiv an transparenter Kommunikation.
Man geht eher zum Vorgestzten als Dinge Ihm Team zu klären