82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man geht eher zum Vorgestzten als Dinge Ihm Team zu klären
Anbindung
Auswechseln guter Fachkräfte nach Lust und Laune und wie in der Bewertung beschrieben, so einiges!
• Verbesserung der internen Kommunikation!
•Modernisierung der Arbeitsplätze, einschließlich besserer Beleuchtung und Klimatisierung dringend notwendig.
•Überarbeitung des Gehaltsmodells
• nicht nur nehmen, auch geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist von mangelnder Wertschätzung und unzureichender Kommunikation geprägt. Konstruktives Feedback fehlt, und es gibt kaum Anerkennung für erbrachte Leistungen.
Das Image der Firma, welches in der Umgebung Rosenheim nicht gut ist, ist harte Realität.
Überstunden werden erwartet und selten bis garnicht bei einigen kompensiert, was zu einer hohen Belastung führt. Flexi Abeitszeiten sind jedoch angenehm.
Kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote sind selten, man muss darum betteln beim Vorgesetzten und in der HR.
Mein Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und es gibt kaum Sozialleistungen. Unter den Kollegen gesprochen, leider kein Einzelfall, wohl eher Standard der Firma.
Lohnerhöhungen sind selten und es wird nicht begründet, warum man nach einigen Jahren wieder keine bekommt. Hier fehlt es wieder mal an Transparenz bei der Gehaltsstruktur.
Obwohl der Zusammenhalt unter den Kollegen grundsätzlich in Ordnung ist, wird er durch die allgemeine Unzufriedenheit und die hohe Fluktuation beeinträchtigt.
Es werden ständig Leute „entsorgt“ zumindest kommt es bei vielen so an, da auch hier nicht kommuniziert wird. Immer wieder ist plötzlich jemand weg und es sitzt jemand neues da. Was man von den Betroffenen erfährt, ist wirklich keine Art und Weise sich von den Mitarbeitern zu trennen.
Einige Vorgesetzten sollten dringend überdacht werden. Sind ganz klar an falscher Stelle, mit viel Schleimen und verdrehen gegenüber der Geschäftsleitung läufts schon.
Die Führungsebene zeigt wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden meistens ohne Rücksprache getroffen, und es mangelt definitiv an transparenter Kommunikation.
Im Herbst/Winter friert man, da die Heizung nicht angestellt wird. Im Sommer wird es unerträglich heiß am Arbeitsplatz. Man sitzt immer wieder im Luftzug.
Sauberkeit lässt auch zu wünschen übrig.
Einige Male große Käfer in der Küche gesehen!
Zudem sind die Räumlichkeiten veraltet und nicht ergonomisch gestaltet.
Null Transparenz, es wird eher noch was erfunden oder vorgelogen als Klartext zu sprechen. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
Einige Kolleg:innen bemühen sich, trotz der Umstände positiv zu bleiben und ein Minimum an Zusammenhalt zu wahren.
Untragbare Führungskräfte ohne jegliche Kompetenz oder Menschlichkeit.
Komplettes Fehlen von Wertschätzung und Respekt.
Überstunden und Druck ohne echten Ausgleich.
Leere Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Mangelnde Transparenz und fehlende Kommunikation.
Professionalisierung der Führungsebene.
Einführung einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Klare, nachvollziehbare Kommunikation auf allen Ebenen.
Bessere Arbeitsbedingungen und faire Gehälter.
Mehr Einsatz für Gleichberechtigung und Förderung aller Mitarbeitenden.
Die Atmosphäre ist angespannt und von Druck geprägt. Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlen vollkommen. Konflikte bleiben ungelöst, und die Führungsebene trägt aktiv zur schlechten Stimmung bei.
Das Image des Unternehmens ist deutlich besser, als es die Realität hergibt. Mitarbeitende wissen, dass die Außendarstellung nicht mit den internen Verhältnissen übereinstimmt.
Die Work-Life-Balance ist schlicht nicht existent. Überstunden sind selbstverständlich, und es wird keinerlei Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen. Die Versprechen von Flexibilität entpuppen sich als leere Phrasen.
Es gibt weder klare Entwicklungswege noch echte Weiterbildungsmöglichkeiten. Zwar wird viel versprochen, doch in der Realität bleibt davon nichts übrig. Karrierechancen scheinen nur für wenige Personen zugänglich zu sein.
Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der Belastung. Sozialleistungen sind vorhanden, bieten jedoch keinen Mehrwert, da sie nur begrenzt oder mit Haken verbunden sind.
Es wird nach außen ein grünes Image verkauft, das intern jedoch nicht erkennbar ist. Nachhaltigkeit scheint mehr Marketing als echte Praxis zu sein.
Viele Kolleg:innen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen, doch die hohe Belastung und das toxische Arbeitsumfeld sorgen für Spannungen. Der Zusammenhalt bricht oft unter dem Druck zusammen.
Ältere Mitarbeitende werden weder besonders gefördert noch benachteiligt. Hier herrscht eine neutrale Haltung, jedoch auch keine Wertschätzung.
Die Führungskräfte agieren autoritär und ohne jegliche soziale Kompetenz. Mitarbeitende werden übergangen, und konstruktives Feedback wird nicht nur ignoriert, sondern teilweise sogar bestraft. Es fehlt an Professionalität und Führungsqualitäten.
Die Ausstattung ist veraltet und oft unzureichend. Arbeitsplätze entsprechen nur minimal den Anforderungen, was die Arbeit zusätzlich erschwert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und wichtige Informationen gelangen häufig nur zufällig zu den Mitarbeitenden. Eine offene Feedbackkultur existiert nicht, stattdessen herrscht eine Atmosphäre des Schweigens und der Unsicherheit.
Offiziell wird Gleichberechtigung großgeschrieben, doch in der Praxis scheint vieles vom persönlichen Verhältnis zur Führung abzuhängen. Frauen und andere Gruppen werden nicht aktiv gefördert, und Karrierechancen sind nicht gleich verteilt.
Die Aufgaben könnten potenziell interessant sein, aber schlechte Organisation, monotone Prozesse und unrealistische Erwartungen verhindern dies. Kreative oder herausfordernde Aufgaben werden nicht gefördert, was langfristig frustriert.
Wer sich reinhängt kann auch was bewegen und wird Wertgeschätzt.
Bedürfnisse der Mitarbeiter versuchen umgesetzt zu werden (so gut es eben geht)
Gleitzeit ist super.
Nutzung von Rabatten im Geschäft
Entscheidungen werden gefühlt willkürlich getroffen ohne jegliche Berücksichtigung der Einwände von Abteilungsleitern und Mitarbeitern.
Zu hohe Fluktuation wird nicht Ernst genommen, das Problem muss dringend angegangen werden.
Gf sollte mehr auf die Erfahrungen der Abteilungsleiter bzw Mitarbeiter hören und für Ernst nehmen.
Es ist ok, Lob gibt es. Jeder ist für seinen Bereich verantwortlich was somit ein großes Vertrauen an die Mitarbeiter mitsich bringt. Lediglich die Abteilungsleiter sollten mehr Überblick haben was das Operative Geschäft angeht. Meiner Meinung nach viel zu viele und zu lange Meetings.
Mitarbeiter reden immer. Die einen Gut, die anderen schlecht. Es ist immer leichter sich auszukotzen, das zeigen hier auch die anderen Bewertungen. Denke es liegt in der Natur des Menschen dass man leider gerne mehr meckert als zufrieden zu sein.
40std Woche, kein Homeoffice (nur für Ausnahmen möglich)
Schulungen/Weiterbildung werden gehalten.
Lediglich könnten mehr Produktschulungen für die Mitarbeiter gemacht werden
Wer sich reinhängt verdient auch Geld.
Super Kollegen und Team, man unterstützt sich gegenseitig und bekommt überall Hilfe bzw wird geholfen
Absolut in Ordnung, werden sehr geschätzt
Ich persönlich hab keine negativen Erfahrungen gemacht. Dass der Ton bei Spannungen oder schwierigeren Situationen rauer ist, ist ganz normal. Wenn man sich die negativen Bewertungen durchliest merkt man, dass das diese Personen nicht aushalten. Die werden in anderen Firmen dann auch damit Probleme haben?! Samthandschuhe haben noch nie geholfen und ist auch nicht richtig.
Anweisungen könnten jedoch strukturierter und konsistent kommuniziert werden.
Räume zu klein, jedoch Ausstattung mit Laptop und 2 Bildschirmen super.
Leider gibt es keine fest installierte Klimaanlage, was den Raum im Sommer stark aufheizt. Ist aber zum aushalten. Fenster sind abgedunkelt.
Man hilft sich aus mit Fentilatoren und Klimastandgeräte
Infos werden auf Nachfrage weitergegeben.
Wenn sich Mitarbeiter interessiert zeigen erfahren diese auch alles. Wenn Mitarbeiter keine Interesse zeigen sind sie meiner Meinung nach selbst schuld.
Mitarbeiter welche Interesse zeigen werden mehr in Themen eingebunden als diese welche kein Interesse zeigen.
Hier könnte vom Arbeitgeber mehr gemacht werden um das Interesse aller Mitarbeiter zu wecken und somit auch mit einzubeziehen.
Aufgabenbereiche sehr interessant für welche jeder selbst verantwortlich ist
Derzeit wird Kommunikation durch Umstrukturierung verbessert. Es wird an den Problemen gearbeitet
Die Arbeitsplätze müssen gemacht werden. Das geht gar nicht!
Derzeit würde ich nicht weiterempfehlen. Ich hoffe das die neuen Maßnahmen das ändern.
Arbeitsplätze Modernisieren.
Mehr Homeoffice zulassen.
Mitarbeiter durch bessere Gehälter und Benefits mehr Schätzen.
Große Fluktuation der Mitarbeitenden. Großraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeit. Hohe Arbeitslast. Kollegenzusammenhalt gegeben
Gleitzeit ist vorhanden. jedoch oft Überstunden benötigt da Personal fehlt.
Kollegen sind nett zueinander. Treffen auch Privat. Wenige Ausnahmen.
Etwas mehr Einbeziehung der Mitarbeiter wäre gesamt besser. Mein vorgesetzter ist aber super drauf. Und informiert seine Abteilung bei allen Relevanten Prozessen
Großraumbüros. Weniger Platz als Arbeitsrechtlich erlaubt. Veraltetes Inventar. Hohe Arbeitslast
Wichtige Ereignisse werden Kurzfristig mitgeteilt. Eine komplett offene Kommunikation fehlt aber. Die Kommunikation von Oben nach Unten soll aber verbessert werden.
Geringe Sozialleistungen. Gehalt ist eher am unteren Ende angesetzt. Benefits kaum vorhanden.
Die Aufgaben sind meistens die selben. Besonders große Vielfalt ist nicht gegeben
Einige wenige Kolleg:innen halten den Betrieb am Laufen und schaffen es trotz allem, etwas Menschlichkeit zu bewahren.
Katastrophale Führungskräfte bzw. Geschäftsführung, die Mitarbeitende ausnutzen und kleinhalten. Leere Versprechungen bei Benefits und Weiterbildungen. Keine Wertschätzung oder Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Austausch der Führungskräfte durch qualifizierte Personen.
Einführung einer echten Feedback- und Wertschätzungskultur.
Klare und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden.
Verbesserte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und Überstundenregelungen.
Das Arbeitsklima ist vergiftet, geprägt von Respektlosigkeit und einer willkürlichen Führungskultur. Wertschätzung existiert nicht.
Das Unternehmen versucht, ein modernes und attraktives Image zu vermitteln, aber das steht in krassem Gegensatz zur Realität.
Überstunden sind an der Tagesordnung, ohne echte Ausgleichsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten (bis auf die Gleitzeit - kein HO oder MO möglich) oder Rücksichtnahme auf persönliche Belange gibt es nicht.
Es gibt kaum echte Weiterbildungsangebote oder Perspektiven. Versprechen in diesem Bereich sind oft nur heiße Luft.
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt. Sozialleistungen werden beworben, haben aber keinen wirklichen Mehrwert.
Es wird nach außen ein grünes Image gepflegt, intern merkt man davon aber wenig. Regional fehl am Platz alles nur noch Rumänien als Produktionsstätte, von wegen Made in Germany.
Während einige Kolleg:innen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen, leidet der Zusammenhalt unter der schlechten Stimmung und den hohen Belastungen.
Ältere Kolleg:innen werden zwar geduldet, aber auch nicht besonders gefördert oder geschätzt.
Die Führungskräfte sind die größte Schwäche des Unternehmens. Sie ignorieren Feedback, handeln unprofessionell und behandeln Mitarbeitende respektlos.
Die Ausstattung ist funktional, aber minimal. Arbeitsplätze sind nicht auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation im Unternehmen ist intransparent und chaotisch. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt, wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben. Feedback von Mitarbeitenden wird ignoriert.
Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung, jedoch ist eine klare Förderung von Gleichberechtigung nicht erkennbar. Karrierechancen scheinen stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene abhängig zu sein.
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden jedoch durch schlechte Organisation und unrealistische Erwartungen erschwert. Es fehlt an klaren Strukturen und oft wird mehr verlangt, als in der zur Verfügung stehenden Zeit möglich ist.
Weihnachts und Urlaubsgeld
Führung und Umgang mit Mitarbeitern extrem schlecht. Versprechungen werden nicht eingehalten
Die Führungspersonen sollten mal Schulungen erhalten im Umgang mit Mitarbeitern. Mobbing von Führungspersonen.
Pünktliches Gehalt
Die Führung. Das menschliche fehlt.
Geschäftsleitung sollte sich besser um MA kümmern. Es läuft so viel schief und das ist ihnen egal. Sie sollten mit MA reden und an den Problemen arbeiten.
Nur durch ein paar MA
Seht schlecht was man hört
Jeden Samstag und immer bis 19 Uhr
Muss man sich selber kümmern.
Es wird nicht ganz so schlechte bezahlt. Geht besser für die Arbeitszeiten.
Kommt auf die Abteilung an.
Haben wir einige ..
Welche Vorgesetzten?
Schlechte Beleuchtung, viel zu warm im Sommer
Wird von der Geschäftsführung überbewertet
Die neuen bekommen mehr als die alten MA.Also die schon länger da sind.
Man kann es sich in der Hinsicht schon schön machen.
Bestimmte Produkte und dass er Weihnachtsgeld bis dato zahlte.
Sein Führungsstil, seine Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Das neue Management ist nicht gut für das Unternehmen
Es gibt keine Weiterbildung für interessierte Mitarbeiter im Bereich Marketing und IT.
Lockere Stimmung in der Abteilung bis Oktober 2023
Keine Prozesse, Keine Dokumentationen, Änderungsmanagement und Verbesserungswesen. Alte Strukturen und Führungsstile aus vor 2000 mit sehr autoritären Führungsstil
Von den alten nicht vorhandenen Prozessen abwenden und Ist Zustände dokumentieren und neue Soll Prozesse festlegen. GF muss sich aus dem Tagesgeschäft raushalten, da sie ihre eigene Firma durch fragwürdige und nicht umsetzbare Entscheidungen enorm unter Druck setzt
Versucht normal und nicht stressig dargestellt zu werden
Kein Kommentar
40h Woche normal wird 50h verlangt
Wird nicht gefördert oder unterstützt
Viele Zahlen besser mit mehr Leistungen
Hat meistens Spaß gemacht
Kommt Stark auf die Abteilung an. Intercompany nicht vorhanden.
Werden übermäßig geschätzt. Firma arbeitet noch wie vor 50 Jahren
Einzeln okay. Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Viele Überstunden
Von oben nach unten. Auf Infos von MA wird nicht eingegangen
MA werden unterschiedlich nach Sympathie zum Vorgesetzten bewertet
Sehr interessant und hilfreich und lehrreich alles rund ums Fahrrad
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