Ein klassisches Familienunternehmen - bei uns zählen Qualität, Innovation, Nachhaltigkeit und nicht Quartalsberichte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...wir haben noch (!) keine Büros in Frankfurt, Berlin oder Leipzig
Arbeitsatmosphäre
Ein vertrauensvolles und gemeinsamen Miteinander ist uns sehr wichtig, denn unser Erfolg lebt vom Können und der Motiivation unserer Mitarbeiter*innen. Aufgrund flacher Hierarchien sind alle, bis hin zum Firmengründer, für jeden ansprechbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, direkt und von einem sachlichen Austausch geprägt. Aber wir können noch besser werden, daher ehrlicherweise ein Stern Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg*innen kennen sich seit Jahren und der Zusammenhalt ist daher sehr stark. Neue Mitarbeiter*innen werden schnell eingebunden und für die "Jungen" gibt es den "Club der Jungingenieure", so dass sie schnell ein Netzwerk aufbauen können. Die Firma bietet Team-Events an. Außerdem machen viele Kolleg*innen gemeinsam Sport und gehen in die Berge zum Ski- oder Radfahren.
Besonders prägend sind die Projekte, an denen man oft Monate oder Jahre von der ersten Idee bis zur Inbetriebnahme gemeinsam arbeitet. Die Zeit mit dem Team im Büro, auf Dienstreisen oder auch Baustellen schweißt uns zusammen!
Work-Life-Balance
Wir haben uns in den letzten Jahren weiterentwickelt: 30 Tage Urlaub, Zeitausgleich und Rücksicht auf familiäre Belange sind bei uns Standard. Teilzeit oder Elternzeit werden unterstützt. Die Möglichkeit zum Homeoffice wurde bereits vor der Pandemie eingeführt.
Klar ist: Projektarbeit bedeutet auch Terminarbeit, die zu Belastungen führen kann. Wer in spannenden Projekten "Nine to Five" arbeiten will, wird bei uns ehrlicher Weise nicht immer glücklich. Daher auch hier ein Stern Abzug.
Vorgesetztenverhalten
Unser Management entwickeln wir in der Regel aus den Reihen der Mitarbeiter*innen, sodass sie nicht nur fachlich kompetent sind, sondern besonders unsere Werte vorleben: Respekt, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Fairness.
Wir sind bestrebt, Konflikte frühzeitig zu lösen. Das gelingt natürlich nicht immer, aber die Türen stehen offen für klärende Gespräche.
Interessante Aufgaben
Hier liegt ganz klar die Stärke der ILF. Wer Teil der spannendsten Infrastrukturprojekte sein will, ist bei uns an der richtigen Stelle. Bei der ILF können alle ihr Expertenwissen erweitern, Fähigkeiten zur Führungskraft ausbauen oder mit innovativen Ideen unternehmerisch neue Geschäftsfelder entwickeln.
Gleichberechtigung
Wir sind eine Firma, die von Vielfalt geprägt ist. In unseren vier Büros in Deutschland beschäftigen wir derzeit Kolleg*innen mit 36 verschiedenen Nationalitäten. Sie sind ein Sinnbild von unserem Verständnis für Toleranz und Integration. Gleichberechtigung der Geschlechter, gegenseitiger Respekt - unabhängig von ethnischen Zugehörigkeit und Herkunft - sind für uns absolut selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ILF ist ein Kompetenzunternehmen, die Wertschätzung der Mitabeiter*innen basiert auf fachlichen Fähigkeiten und sozialer Kompetenz. Bei uns arbeiten daher Kolleg*innen häufig weit über das gesetzliche Rentenalter hinaus und stehen uns, aber besonders auch den "Jungen", als Mentoren und Experten weiter zur Seite.
Arbeitsbedingungen
An der Arbeitsplatzausstattung darf es nicht fehlen! Wir setzen auf eine moderne Büroinfrastruktur. In der Regel haben wir keine Großraumbüros, sondern flexible Büros mit zwei bis vier Arbeitsplätzen. Unsere Bürostandorte wählen wir in zentraler, gut erreichbarer Lage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als führender Ingenieurdienstleister haben wir uns vom reinen Öl&Gas Geschäft hin zu einem innovativen Unternehmen entwickelt, das heute u.a. energieeffiziente Technologien und den Einsatz von erneuerbaren Energien konsequent verfolgt. Von einer globalen Wasserstoffstrategie als wesentlicher Baustein der Energiewende sind wir überzeugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Uns ist es wichtig, Mitarbeiter*innen leistungs- und marktgerecht zu bezahlen. Wir führen daher jährlich im Rahmen eines transparenten Prozesses Gehaltsanpassungen durch. Die Belegschaft wird zudem am Unternehmensgewinn beteiligt. Job-Ticket und Bike-leasing bieten wir genauso an wie Mittagsgutscheine.
Image
Als Ingenieurunternehmen stehen Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit an erster Stelle. Unseren Mitarbeiter*Innen bieten wir spannende Projekte, an denen sie wachsen und sich entwickeln können.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst habe mich vom Projektingenieur über verschiedene Managementpositionen zum Geschäftsführer weiterentwickelt. Daher weiß ich, wie wichtig unsere Mitarbeitergespräche sind, bei denen gemeinsame Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden.