ILF 

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Deutschland

Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du die positive Arbeitsatmosphäre, die spannenden Aufgaben sowie die kompetenten Kollegen und guten Arbeitsbedingungen bei uns schätzen konntest. Schade, dass der Rest für dich nicht gepasst hat.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du die Wertschätzung der Mitarbeiter positiv bewertet hast. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Asset, und wir schätzen Deinen Einsatz und Dein Engagement sehr.

Hinsichtlich der Überstundenpolitik nehmen wir Deinen Kritikpunkt sehr ernst. Aktuell haben wir viele spannende Projekte zu besetzen und suchen intensiv nach Verstärkung. Wir möchten klarstellen, dass wir auf keinen Fall Überstunden einfordern. Wenn Du uns freiwillig in dieser Übergangszeit mit Überstunden unterstützt, bis wir die offenen Positionen besetzen können, sind wir Dir sehr dankbar und schätzen Deinen Einsatz.

Es tut uns sehr leid, wenn die Einarbeitung nicht sehr persönlich war. Wir sind tatsächlich dabei, unseren Onboardingprozess zu überarbeiten und werden ihn zukünftig persönlicher gestalten, um neuen Mitarbeitern einen besseren Start zu ermöglichen.

Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Prozesse zu verbessern und hoffen, dass wir bald Entlastung schaffen können. Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und Dein Verständnis.

Vielen Dank für Deine äußerst positive Bewertung und das ehrliche Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und Deine Erfahrungen mit uns teilst.

Es ist uns ein großes Anliegen, dass neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gut integriert und eingearbeitet werden. Wir legen viel Wert darauf, spannende und interessante Aufgaben zu bieten, um den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten. Es ist schön zu hören, dass dies in Deinem Fall erfolgreich war.

Unsere Fehlerkultur ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsumfelds. Wir glauben daran, dass Fehler Chancen zur Verbesserung bieten und schätzen es, dass Du diesen Aspekt positiv hervorhebst. Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich, und wir freuen uns, dass dies bei Dir so ankommt.

Besonders freut es uns, dass Du die Möglichkeit der Beschäftigung auch nach dem Rentenalter erwähnst. Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kollegen und Kolleginnen und freuen uns, wenn sie uns weiterhin unterstützen möchten.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und Dein Vertrauen. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns als Führungskraft so wohl fühlst.

Besonders freut uns, dass Du die vielseitigen Aufgaben, die interessanten Projekte sowie das kollaborative und faire Arbeitsumfeld hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten und weiterentwickeln kann.

Es ist schön bestätigt zu bekommen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns ernst genommen werden und Du diese schätzt. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern kontinuierlich Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Wir setzen auf Dich als Führungskraft und schätzen Deinen Beitrag sehr.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und Dein Vertrauen. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir danken dir herzlich für dein Feedback und deine ehrlichen Einblicke. Es freut uns zu hören, dass du das unterstützende Arbeitsumfeld und die tollen Mitarbeiter:innen schätzt. Der Zusammenhalt im Team ist für uns von großer Bedeutung und wir sind stolz darauf, ein solch engagiertes und motiviertes Team zu haben. Wir sind uns bewusst, dass das was ILF ausmacht, tatsächlich das Team ist.

Wir nehmen deine Anregungen zur Work-Life-Balance und den Gehaltsanpassungen ernst. Es ist unser Ziel, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und angemessen entlohnt werden. Daher passen wir jährlich die Gehälter an, die letzten Jahre war dies im Schnitt immer an der Inflationsrate orientiert, Gehaltserhöhungen liegen natürlich drüber.
Wir werden sicherstellen, dass die Führungskräfte angemessen Zeit für ihre Teams zur Verfügung haben und sich um die individuellen Anliegen der Mitarbeiter:innen kümmern. Unsere aktuelle Personalrekrutierungsstrategie adressiert diese Problematik.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte.

Wir bedanken uns herzlich für dein positives Feedback und freuen uns, dass du dein Praktikum bei uns als sehr interessant und lehrreich empfunden hast. Ein kollegialer Umgang sowie ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind uns besonders wichtig, und es freut uns zu hören, dass du genau diese Aspekte bei uns erlebt hast

Vielleicht magst du dich nach Abschluss deines Studiums bei uns melden? Wir übernehmen sehr gerne unsere ehemaligen Studierenden in eine Festanstellung:)

Vielen Dank für dein außerordentlich positives Feedback und die Anerkennung unserer Bemühungen, ein erstklassiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere spannenden Projekte und das angenehme Arbeitsklima schätzt. Der Zusammenhalt im Team ist uns ein besonderes Anliegen, und es ist großartig zu wissen, dass du dich bei uns wohlfühlst.

Wir nehmen auch deine Anregungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts sehr ernst. Dies kam ja auch bei unserer Great Place to work Befragung als Ergebnis heraus. Dein Vorschlag, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, aber auch noch Raum für Optimierungen haben.

Vielen Dank für die gute Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!
Unsere Zeiterfassung ist intensiv, wenn man auf vielen Projekten gleichzeitig arbeitet, denn nur so können wir unsere Stunden gegenüber unseren Kunden transparent darstellen und abrechnen.
Unser gegenwärtiges Leistungsportfolio entspricht in etwa dem Energiemix in Deutschland, Erdgas ist immer noch ein wichtiger Energielieferant. Wir treiben die Energiewende mit voran und je grüner die Energieversorgung in Deutschland wird, desto grüner werden auch wir.

Vielen Dank für die gute Bewertung! Es freut uns sehr, dass unsere Bemühungen, auf unterschiedliche Anforderungen, was die familiären Bedürfnisse angeht, flexibel zu reagieren, auch sicht- und vor allem spürbar werden.
Den Hinweis mit der fehlenden Mittelklasse nehmen wir sehr ernst. Es ist sehr schwierig berufserfahrene Expertinnen und Experten mit etwa 7-15 Jahren Berufserfahrung zu rekrutieren. Daher setzen wir auf die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Jungen und Junggebliebenen und geben unser Bestes, dass sie lange bei ILF bleiben. Ganz im Sinne von „Grow our own leaders“.