Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Imagestorm die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man steht gegenseitig füreinander ein, man verbringt gerne die Mittagspause miteinander. Es gibt kaum ein besseres Team.
Ärztliche Termine und Urlaub werden versucht einzuhalten, doch manchmal müssen Urlaube oder private Termine verschoben werden, weil doch ein Projekt ist, was das wichtigste bisher ist. Man wird zwar nicht gezwungen Urlaub zu verschieben, aber man fühlt sich unter Druck gesetzt es nicht zu tun, denn dann muss jemand externes angeheuert werden und man wird zur finanziellen Last..
Wenn man Kritik gibt, wurde man schon oft abgewimmelt mit „aber ich bin der Regisseur“. In manchen Themen kann man schon miteinander reden, aber fühlt sich schon untergraben.
Man kann auf jeden Fall sagen auf was man mehr Lust hat, wenn es genug Kapazitäten gibt.
Als Angestellter fast der ausschlaggebende Punkt schlechthin. Der Chef und alle Mitarbeiter legen viel wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein umgängliches miteinander.
Es wird von vielem ausgegangen, dass man es einfach macht und manchmal läuft grundlegende Kommunikation flach. Das ist meist durch Überarbeitung des PMs, oder sogar Informationen vom Chef einfach nicht gegeben werden, sodass man spät oder gar nicht Briefing für Projekte bekommt.
Aber grundsätzlich wird gerne kommuniziert, miteinander geredet. Wenn man Fragen stellt, werden die auch nett beantwortet.
Es sollten öfters Meetings über abgeschlossene Projekte gemacht werden, dass sich auch verbessert werden kann.