imbus 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Super war der sehr faire Umgang in allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Keine Spielchen, kein Ausreizen von Verhandlungspositionen

Bewerbungsfragen

Ich durfte - wie heutzutage nicht unüblich - meine behaupteten Programmierkenntnisse durch eine kleine Übung mit Papier und Stift unter Beweis stellen. Nichts unlösbares, sofern man die Basics parat hat.

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach meiner Bewerbung kam schon die Einladung zum 1. Gespräch. Gerade dass man sich die Zeit für mehrere Gespräche mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und Kolleg/inn/en nahm, fand ich sehr professionell. So konnten beide Seiten sich ihrer Entscheidung sicher sein.

Verbesserungsvorschläge

Leider hat es diesmal nicht geklappt. Im Bewerbungsprozess und beim Gespräch hat sich mein Super-Eindruck vom Unternehmen bestätigt. Hoffe, dass sich in Zukunft noch mal eine Chance für mich ergibt. Die Absage war jedenfalls sehr nett, und ich werde mich auf jeden Fall nochmal bewerben, wenn eine passende Stelle ausgeschrieben ist.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch schien die Firma nicht genau zu wissen, was denn nun die Aufgaben wären.
Auch schien ein Gesprächspartner sehr gelangweilt, und klopfte im speed tempo die Fragen ab, ohne auf meine Fragen einzugehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglich gutem Vorstellungsgespräch, kam es danach mehrmals zu widersprüchlichen Aussagen von der Personalabteilung. Der gesamte Prozess/weitere Schritte wurde nicht transparent Kommuniziert.

Bewerbungsfragen

Sehr genaue Fragen zum Lebenslauf, Persönliche Ziele usw.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Telefongespräch zur Kontaktaufnahme hat bei mir einen guten Eindruck hinterlassen, da der Gesprächspartner alle Informationen zur Stellenausschreibung geben konnte.

Dann habe ich Bewerbungsunterlagen hingeschickt und ungefähr einen Monat nichts mehr von dem Unternehmen gehört. Nach dem Monat kam die Standardabsage, das ein besserer Bewerber vorgezogen worden würde. Dabei besteht die Stellenausschreibung unverändert weiter.

Das Unternehmen heute nur noch Standardstellenausschreibungen im Internet stehen haben ist in Ordnung. Trotzdem sollte Unternehmen wertschätzend mit Bewerbungen umgehen und in Telefongespräche die Stellenausschreibung und auch die Absage entsprechend erklären können.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes Gespräch. Im Vergleich zu vielen anderen Firmen war es wirklich ein Kennenlernen. Dabei wurde das Gespräch auf Augenhöhe gestalltet, was als Grundlage für eine partnerschaftliche Beziehung zwischen AN und AG von mir bewertet wurde. (Man hatte nicht das Gefühl ein x-ter Bewerber zu sein und nur ein Anschreiben+Lebenslauf in materieller Form dargestellt zu sein)

In profisioneller Art und Weise wurde besprochen, welches mögliche Geben und Nehmen von beiden Parteien bei einem Arbeitsverhältnis zu Stande kommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zuerst gab es einen Test. Darin wurde Wissen abgefragt, welches im Stellenangebot lediglich als "wünschenswert" abgetan wurde. Hier sollte sich die Firma von vornherein im Klaren sein, welche Fähigkeit notwendig sind, und welche lediglich wünschenswert.
Im Gespräch wurde ich eine komplette Stunde abwechselnd über persönliches und eigenes Fachwissen "ausgequetscht". Einer der Gesprächspartner klopfte einfach die Fragen ab, ohne auf die Antworten einzugehen. Schien über das Thema auch nicht wirklich Bescheid zu wissen. Es gab keinen Dialog und kein Feedback zu meinen Antworten, stattdessen immer detailliertere Fragen, die lediglich mein Fachwissen und eigene Ideen preisgab. Ich habe mich darüber geärgert und bereits im Gespräch gemerkt, dass ich bei dieser Firma nicht arbeiten möchte.

Bewerbungsfragen