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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Empfangsbereich verbessern (man ist verwirrt wo der Empfang überhaupt ist, wenn man die Klingel erst suchen muss)
- Bewerber genauer über Gesprächsvorgang bei der Einladung informieren und nicht erst im Gespräch (z.B das übungsaufgabe gefordert ist)
- namenskärtchen für bewerber, damit die anderen teilnehmer sich wohl den namen nicht merken müssen (vom bewerber aber erwarten jeden namen sich zu merken); tragt doch auch selbst eins
- toller, freundlicher absagetext aber als Bewerber interessiert es einen mehr wieso man nicht infrage kommt ( dazu zählt es einfach nicht wenn man „viele bewerber“ hatte, irgendwie muss die Auswahl (Kriterien!!!!!!) getroffen worden sein)
- Das erste Gespräch fande ich viel besser und angenehmer als das zweite (mir waren wahrscheinlich die Kollegen nicht sympathisch genug)
- bewerben werde ich mich nicht nochmal =>Die zweite Chance auf einen guten, zuverlässigen, lernbereiten, teamfähigen und engagierten Mitarbeiter gebe ich euch nicht nochmal. Euer Verlust, nicht meiner.

Der Bewerbungsprozess ist sowieso lang genug bis man die Termine bekommt und die Gespräche durch hat (die teilweise länger als 1h gehen; 90 minuten lang war das längste bei mir).

Verbesserungsvorschläge

Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen erhöhen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess an sich war kurz und schmerzlos, man wusste, woran man ist. Zwei Tage nach der Bewerbung bekam ich die Einladung zum Interview. Das Gespräch selbst war offen und erinnerte mehr an einen Plausch. Die Rückmeldung danach kam auch pünktlich in der Folgewoche wie im Gespräch angekündigt.

Lediglich die ausgeschriebene Stelle hat sich im Gespräch als komplett anders dargestellt als sie in der Ausschreibung geschildert wurde, bzw. die Gewichtung der Aufgaben war eine andere. Im Gespräch wurden noch viele Zusatzaufgaben erwähnt, die mir sehr danach aussahen, als ob hier ein Mädchen für alles gesucht wird, das zwar durchaus spannende und fordernde aber an sich jobferne Tätigkeiten mit erledigen soll (für die man evtl. gar nicht qualifiziert ist, da in der Anzeige nicht erwähnt!), damit die Arbeitszeit ausgefüllt ist.

Es sollte von vornherein transparent für den Bewerber sein, worauf man sich einlässt. Wäre mir der Umfang der Aufgaben bewusst gewesen, hätte ich mich nicht auf die Stelle beworben.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozeß

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworben als Software-Tester. Gesucht wird aber ein Bewerber als Experte in Software-Testing, Softwareentwicklung, Netzwerktechnik, Administration von Betriebssystemen (Windows + Linux) - sprich: eine eierlegende Wollmichsau.

Verbesserungsvorschlag: Muss man als Bewerber in 2 Vorstellungsterminen 3 Mal seinen Lebenslauf runter beten?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit beim Bewerbungsprozess - ich war es auch. Wie sieht das aus, wenn man sagt, man benötigt diese Rolle nicht, weil man schon genug Leute hat, und dann werden mehrere Anzeigen in meiner gesuchten Rolle in verschiedenen Portalen geschaltet?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ersten halbe Stunde wurde nur von der Firma erzählt, wie toll Sie sind und nicht ein Vorreiter in der IT Qualitätssicherung sondern noch viel mehr. Obwohl das Gespräch mit der Geschäftführerin in Köln stattgefunden hat und Sie versprochen hat in der ersten Woche sich zu melden, erhielt ich keine Rückmeldung. Nach zwei Wochen habe ich dezent nachgefragt und nicht einmal auf meine E-Mail erhielt ich eine Antwort.
In meinen Augen ein No-Go zu jetziger Zeit.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem ein schneller und professioneller Bewerbungsprozess. Die Kommunikation mit der Personalabteilung und den Mitarbeitern der zukünftigen Abteilung war von Beginn an sehr freundlich. Alle Infos zum Stand der Bewerbung erfolgten zeitnah (Feedback auf Bewerbungseingang, Einladung Vorstellungsgespräch/Probearbeiten, Zusage).