5 Werkstudent:innen bei IMCD Deutschland haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten bewertet.
3 Werkstudent:innen empfehlen IMCD Deutschland als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die IMCD ist ein Unternehmen mit einer offenen Führungskultur - geprägt durch flache Hierarchien.
4,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IMCD Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist positiv zu bewerten, dass den Mitarbeitern schon frühzeitig Verantwortung übertragen wird und die erbrachten Leistungen wertgeschätzt werden. Auch der punktuelle, direkte Kontakt zur Führungsebene ist gerade für junge Mitarbeiter sehr motivierend.
Hohe Fluktuation, Starre Strukturen, kein Bedarf an Externen jungen Talenten. Management schlecht - NEUER WIND GEBRAUCHT
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei IMCD Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das team war toll. Wie eine kleine Familie. Wäre alleine dafür gerne geblieben, aber der Karrierewegen muss man auch dies auf Seite lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Differenzierung - HR braucht neue Ideen. Vielleicht mal eine Beratung durch einen Personaldienstleister in Erwägung ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Bringt neue und ambitionierte Talente ins Unternehmen. Mehr Investition in Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Interne Academy ist ein witz (Mitarbeiter schulen Mitarbeiter = ist günstig aber nicht sinnvoll).
Arbeitsatmosphäre
Team ist super - doch der Fisch stinkt am Kopf (oder wie sagt man das). Es werden zu viele Intern befördert ( Azubi - dann Dualer Student - dann Außendienst - irgendwann vielleicht BU Leiter). Externes wissen wird nicht gewertschätzt. ES BEDARF FRISCHEN WIND!!!
Image
IMCD ist nicht geläufig bekannt, andere Chemie Unternehmen tragen mehr zum "image" im CV bei - relevant für Leute die aus sowas Wert legen.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche bzgl. Urlaub/Frei Prüfungen etc. wurde immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will sollte wo anders hin, oder frühzeitig nach neuen Option ausschauhalten und die IMCD als Zwischenstation nutzen. Förderung von Nachwuchs gibt es nur intern (duale Studenten/Azubis) klare differenzierung zu Werkstudenten als (externe).
Gehalt/Sozialleistungen
handeln nicht vergessen ansonsten gibt es nur eine durchschnittliche Vergütung
Kollegenzusammenhalt
TEAM WAR TOP! Je nach Abteilung mag dies natürlich variieren - der Innendienst ist größtenteils am offensten. Mit dem Außendienst warm zu werden dauert wesentlich länger. Intern gibt es noch starre Hierarchien - also nicht vergessen mit dem ihr redet
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Erfahrung - Führungskraft ist nicht gleich Führungskraft. Sichert euch ab, hier gehts im Sales nicht immer sauber über den Tisch. D.h. man hat Aufgaben/Anweisungen face-2-face bekommen (nicht per Mail) welche am Ende dann abgestritten wurden etc.
Arbeitsbedingungen
Büro ist Top. Gibt einen Frühstücksdienst wo man Brötchen, Salate etc kaufen kann. Kaffeemaschine auf jeder Etage. Abteilunsgweise Küchen.
Kommunikation
In der Abteilung TOP - mit anderen Abteilungen weniger (jeder arbeitet für sein eigenes Budget - Ziel) hier werden auch ungern mal Angebote einer Abteilung von anderen Abteilungen unterboten um die paar € im eigenen Budget zu verbuchen.
Gleichberechtigung
Thema interne und externe Studenten - Werkstudenten werden nicht gefördert. Ihre Berechtigungen auf Systeme etc. sind auf ein min. eingeschränkt. Das stört nicht nur das Mitarbeiterverhältniss untereinander sondern reduziert auch die Produktivität der Werkstudenten - stattdessen werden Zeitarbeiter eingestellt die mehr Zugänge etc. bekommen. Persönlich finde ich reflektiert das sehr ein Msisvertrauen den Werkstudenten gegenüber
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von der Abteilung und dem Aufgaben Profil das ausgeschrieben wird. Wenn ihr die Aufgaben nicht entsprechen findet bringt dies einfach beim Gespräch an - Gesprächsbereitschaft ist da.
Zunächst möchten wir uns herzlich für die Einschätzung und das Feedback bedanken. Der Einsatz von Werkstudenten bei IMCD Deutschland ist für uns eine Herzenssache. Wir schätzen es sehr, junge Talente für uns bereits im Studium zu gewinnen und sie zu fördern. Uns ist es wichtig, gerade für junge Arbeitnehmer ein attraktiver Partner am Markt zu sein. Wir sind daher sehr stolz auf die Kooperation zu Hochschulen und unsere Präsenz auf Hochschulmessen und Campusevents, um Hochschulabsolventen direkt für uns zu gewinnen und zu entwickeln. Die Zusammenarbeit mit Werkstudenten hat bei uns einen hohen Stellenwert, aus diesem Grund haben wir eine festen Ansprechpartnerin in HR, die aktiv das Gespräch sucht, um mögliche Perspektiven bei IMCD aufzuzeigen. Wir bedauern sehr, dass es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist. Gerne hätten wir auch das persönliche Gespräch gesucht und stehen hierzu natürlich auch im Nachhinein gerne zur Verfügung. Stefanie Schmidt Education & Development Specialist
Erfahrung war sehr gut
5,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IMCD Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist wirklich gut an diesem Unternehmen sehr Kollegial sehr freundliche Mitarbeiter alles passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts finde ich schlecht ich habe nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte genauso weitermachen wie es ist sehr zufrieden mit dem Jnternehmen
Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird IMCD Deutschland durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. 93 der Bewertenden würden IMCD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich IMCD Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.