Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMD Labor Oderland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hohe Anforderungen, was mit viel Stress einhergeht, dabei ist die Stimmung im Team leider oft angespannt.
Verteilung der Aufgaben schlecht geregelt, Kollegen die sehr kompetent sind bekommen auch mehr Verantwortung und manche sammeln so 60+ Überstunden an.
Urlaub muss schon sehr früh geplant werden, dabei dürfen MA ohne Kind nicht in den Ferien Urlaub nehmen, und andersrum.
Moderne Technik und Verfahren. Viele Möglichkeiten neues zu lernen.
Das schlechteste was ich je gesehen habe, es gibt Tage da ändert sich der Arbeitsplan nur eine Stunde vor Schichtbeginn und das mehrere Male jeden Monat, Termine nicht möglich absolut traurig das Führungskräfte nicht mal hinbekommen einen Plan für die nächste Woche zu machen
Steile Hierarchien, die Kommunikation von Problemen erschweren. Lob gibt es selten, Fehler hingegen werden sehr gern kommuniziert.